S 13

S 13 gilt für Leitungen von Kindertagesstätten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 40 Plätzen und für ständige Vertretungen bei mindestens 70 Plätzen.

Einstieg (TV-H)4.012,82 €
Endstufe (TV-H)5.538,73 €
Höchste Endstufe5.538,73 €
Vergleichswerte3 Tarifverträge

Überblick

Die Beträge von S 13 unterscheiden sich je nach Tarifvertrag: Zwischen dem höchsten und dem niedrigsten Vergleichswert der Endstufe liegen 74,04 € im Monat. Die Stufen sind zwischen den Tabellen nicht immer gleich benannt. Der Vergleich nutzt daher den jeweils niedrigsten und höchsten Betrag der Gruppe.

Voraussetzung ist in der Regel die Leitung oder ständige Vertretung einer Kindertagesstätte mit der jeweils geforderten Durchschnittsbelegung.

Bei Verweisen im Allgemeinen Teil des TVöD entspricht S 13 der E 9b.

Typische Ämter in S 13

Leitungen von Kindertagesstätten mit mindestens 40 PlätzenKindertagesbetreuung (TVöD VKA, TV-L)
Ständige Vertretungen von Kita-Leitungen bei mindestens 70 PlätzenKindertagesbetreuung (TVöD VKA, TV-L)

Beispiele nach den Entgeltordnungen. Maßgeblich für die Eingruppierung ist die auszuübende Tätigkeit.

S 13 im Vergleich

Alle Werte

TarifvertragEinstiegEndstufeStand
TV-H4.012,82 €5.538,73 €01.07.2026
TVöD SuE3.978,03 €5.473,83 €01.05.2026
TV-L Sozial- und Erziehungsdienst (S)3.956,35 €5.464,69 €01.04.2026

Sortiert nach der Endstufe. Grundgehalt beziehungsweise Tabellenentgelt ohne Zuschläge.

Häufige Fragen

Wie wird die Durchschnittsbelegung ermittelt?

Im TVöD (VKA) zählt für das Kalenderjahr grundsätzlich die Zahl der vom 1. Januar bis 31. Dezember des Vorjahres vergebenen, je Tag gleichzeitig belegbaren Plätze. Der TV-L stellt auf den Zeitraum vom 1. Oktober bis 31. Dezember des Vorjahres ab.

Führt eine geringere Belegung sofort zur Herabgruppierung?

Nein. Im TVöD (VKA) führt eine Unterschreitung um nicht mehr als 7,5 Prozent nicht zur Herabgruppierung; im TV-L liegt die Grenze bei 5 Prozent. Eine größere Unterschreitung wirkt erst, wenn die Platzzahl drei Jahre hintereinander verfehlt wird. Vom Arbeitgeber verantwortete Maßnahmen, etwa Qualitätsverbesserungen, führen ebenfalls nicht zur Herabgruppierung.