besoldungAVR.DD: Tarifrunden im Vergleich
Erhöhung je Stand
Mittlere Veränderung (Median) aller Beträge der Haupttabelle gegenüber dem Stand davor, in Prozent.
Alle Stände im Überblick
| Stand | Regelung laut Quelle | Median | Spanne | Median in € |
|---|---|---|---|---|
| ab 01.09.2026 | Entgeltentwicklung 2026/2027, ab 1. September 2026 3,0 v. H.; EG 1 abweichend: Basisstufe 2.501,19 und Erfahrungsstufe 1 2.577,49 Euro | +3,0 % | +3,0 % bis +5,36 % | +136,20 |
| ab 01.03.2025 | Entgeltrunde 2025, ab 1. März 2025 3,7 v. H., mindestens 150 Euro (Anlage 2) | +3,7 % | +3,7 % bis +6,74 % | +161,99 |
| ab 01.07.2024 | Entgeltrunde 2024, ab 1. Juli 2024 5,2 v. H. (Anlagen 2 und 5) | +5,2 % | – | +216,41 |
| ab 01.01.2023 | Entgeltrunde 2023, ab 1. Januar 2023 5,2 v. H., mindestens 175 Euro (Anlage 2) | +5,2 % | +5,2 % bis +9,02 % | +205,71 |
| ab 01.01.2022 | Entgelttabelle ab 1. Januar 2022 | +2,2 % | +2,2 % bis +2,65 % | +85,16 |
| ab 01.07.2020 | Entgelttabelle ab 1. Juli 2020 | +3,12 % | +2,2 % bis +3,26 % | +113,10 |
| ab 01.07.2019 | Entgelttabelle ab 1. Juli 2019 | erster erfasster Stand | ||
Insgesamt von 01.07.2019 bis 01.09.2026 (7,2 Jahre): Median +24,73 %, je nach Entgeltgruppe und Stufe +23,93 % bis +35,31 %, im Mittel 879,96 € mehr im Monat. Verglichen wurden 46 Beträge, die in beiden Ständen vorkommen.
Zwei Stände vergleichen
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So rechnen wir
Wir vergleichen nur die Beträge der Haupttabelle, die in beiden Ständen unter derselben Entgeltgruppe und Stufe stehen. Neue, entfallene oder umbenannte Gruppen bleiben außen vor. Der Median ist der mittlere Wert: Die Hälfte der Beträge stieg stärker, die andere Hälfte schwächer. Bei Festbeträgen und Mindestbeträgen steigen niedrige Gruppen prozentual stärker. Einmalzahlungen, Inflationsausgleichsprämien, Zulagen und Jahressonderzahlungen sind nicht enthalten. Das Plus pro Jahr ist auf die Laufzeit umgerechnet und berücksichtigt den Zinseszinseffekt.