KTD

Diese Familie fasst vier Regelwerke der evangelischen Diakonie zusammen: die Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland (AVR.DD), die AVR des Diakonischen Werkes Bayern, die AVR des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz (AVR-DWBO) und den Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD) in Norddeutschland. Die drei AVR beschließt jeweils eine Arbeitsrechtliche Kommission, der KTD ist ein Tarifvertrag zwischen einem Arbeitgeberverband und der Kirchengewerkschaft. Welches Regelwerk gilt, hängt von Träger und Region ab.

Alle Entgeltgruppen im Einzelnen

Für wen dieser Vertrag gilt

AVR.DD: Einrichtungen, die der Diakonie Deutschland angeschlossen sind und die AVR dienstvertraglich vereinbaren; wo ein gliedkirchlich-diakonisches Werk eine eigene Arbeitsrechtliche Kommission hat, gelten sie nach Maßgabe von deren Regelung (§ 1a). AVR-Bayern: Einrichtungen, deren Rechtsträger dem Diakonischen Werk Bayern e. V. angeschlossen sind und die die AVR vereinbaren (§ 2). AVR-DWBO: das Diakonische Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz und seine Mitgliedseinrichtungen. KTD: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei diakonischen Anstellungsträgern, die Mitglied im Arbeitgeberverband sind und nicht unter den KAT-NEK oder den KArbT-NEK fallen, sowie Beschäftigte, für die der KTD tarifvertraglich vereinbart wurde (§ 1). Ausgenommen sind in allen vier Regelwerken unter anderem Personen, die zeitlich begrenzt zur Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden.

AVR.DD: Arbeitsrechtliche Kommission der Diakonie Deutschland (ARK.DD). AVR-Bayern: Arbeitsrechtliche Kommission Bayern (ARK-Bayern). AVR-DWBO: Arbeitsrechtliche Kommission des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz (AK DWBO), gebildet nach § 6 Abs. 1 des kirchlichen Arbeitsrechtsregelungsgesetzes der EKBO; ihre Beschlüsse bedürfen nicht der Zustimmung der Organe des Diakonischen Werkes. KTD vom 15. August 2002: Verband kirchlicher und diakonischer Dienstgeber in der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland (VKDN, früher VKDA) und Kirchengewerkschaft Landesverband Nord auf Grundlage des Tarifvertrags zur Regelung der Grundlagen einer kirchengemäßen Tarifpartnerschaft vom 3. Juni 2021. Zuletzt geändert durch den 31. Änderungstarifvertrag vom 15. Juli 2025.

Stufen und Aufstieg

Alle vier Regelwerke ordnen Beschäftigte einer Entgeltgruppe und einer Stufe zu, die Stufen heißen aber verschieden. AVR.DD und AVR-DWBO kennen Einarbeitungsstufe, Basisstufe und bis zu drei Erfahrungsstufen; die Einarbeitungsstufe entfällt in der AVR.DD in EG 1 und 2, in der AVR-DWBO in EG 1 bis 4. AVR-Bayern und KTD (Abteilungen 1 bis 4) zählen Stufen von 1 bis 5, die AVR-Bayern ab 1. Juli 2027 bis 6; die KTD-Abteilung 5 für Ärztinnen hat sechs Stufen, die Abteilung 6 staffelt nach Jahren. Für den Stufenaufstieg zählen nachgewiesene förderliche Berufszeiten: bei der AVR.DD die der letzten fünf Jahre vor der Einstellung (§ 15 Abs. 6), bei der AVR-DWBO die der letzten sechs Jahre (§ 15 Abs. 6), in den AVR-Bayern förderliche Zeiten, die angerechnet werden können (§ 36 Abs. 4), im KTD bis zu drei Jahre einschlägiger Berufserfahrung (§ 14).

Stufenlaufzeiten: AVR.DD (Anlage 2, Stand 1. September 2026): Einarbeitungsstufe 6 Monate in EG 3, 12 Monate in EG 4 und 24 Monate in EG 5 bis 13, in EG 1 und 2 entfällt sie (§ 15 Abs. 2). Basisstufe 24 Monate in EG 1 und 48 Monate ab EG 2, Erfahrungsstufe 1 und 2 je 48 Monate. Erfahrungsstufe 2 gibt es ab EG 5, Erfahrungsstufe 3 ab EG 7. AVR-DWBO: gleicher Aufbau (§ 15), in EG 1 bis 4 ohne Einarbeitungsstufe; die Verweildauern stehen in Anlage 2. AVR-Bayern (Anlage 3): Stufe 1 12 Monate, Stufe 2 24 Monate, Stufe 3 60 Monate, Stufe 4 84 Monate, Stufe 5 nach 180 Monaten bei Einstieg in Stufe 1. Ab 1. Juli 2027 dauert Stufe 4 72 Monate und Stufe 5 60 Monate, danach folgt Stufe 6 (§ 36 Abs. 3). In EG 1 entfallen die Stufen 1 bis 4, in EG 2 die Stufen 1 und 2, in EG 3 bis 5 die Stufe 1 (§ 36 Abs. 2). KTD (Abteilungen 1 bis 4, Tabellen ab 1. März 2026): Stufe 2 nach 3 Jahren, Stufe 3 nach 7 Jahren, Stufe 4 nach 12 Jahren, Stufe 5 nach 18 Jahren Erfahrungszeit; die Beschäftigungszeit gilt als Erfahrungszeit (§ 14).

Geltung der vier Regelwerke

Die AVR.DD gelten für Einrichtungen, die der Diakonie Deutschland angeschlossen sind und die Anwendung dienstvertraglich vereinbaren. Hat ein gliedkirchlich-diakonisches Werk eine eigene Arbeitsrechtliche Kommission, gelten sie nur nach Maßgabe von deren Regelung (§ 1a Abs. 1 und 2 AVR.DD). Die AVR-Bayern und die AVR-DWBO sind die entsprechenden Regelwerke der beiden Diakonischen Werke; die AVR-DWBO sind die AVR der Diakonie Deutschland in der Fassung der Beschlüsse der AK DWBO. Der KTD gilt für diakonische Anstellungsträger, die Mitglied im Arbeitgeberverband sind (im 30. Änderungstarifvertrag vom 4. März 2025 und im 31. als VKDN bezeichnet, in früheren als VKDA), und für Beschäftigte, für die er vereinbart wurde (§ 1 KTD).

Entgeltrunden, Laufzeit und Kündigung der Tabellen

AVR.DD: Die ARK.DD beschloss am 9. Juli 2025, die Tabellenentgelte der Anlagen 2 und 5 zum 1. September 2026 um 3,0 v. H. zu erhöhen; eine weitere Tabellenerhöhung für 2027 nennt der Beschluss nicht. Beide Seiten verzichten für Anträge, die vor dem 31. Oktober 2027 wirksam werden sollen, auf die Anrufung des Schlichtungsausschusses, und spätestens im Mai 2027 sollen neue Verhandlungen beginnen (Rundschreiben vom 11. Juli 2025, Abschnitt IX). AVR-DWBO: Zum 1. Juli 2026 steigt die Basisstufe West um 100 Euro und die Basisstufe Ost um 103,90 Euro, zum 1. Januar 2027 steigen die Tabellen um 2 v. H.; vom 1. Januar 2026 bis 30. Juni 2028 gilt ein Moratorium für Anträge auf Entgeltveränderungen, mit Ausnahmen (Entgeltbeschluss 2026). AVR-Bayern: Die ARK-Bayern beschloss am 17. Juli 2026 die Tabelle ab 1. Januar 2027 und eine geänderte Stufenstruktur ab 1. Juli 2027. KTD: Die Entgelttabellen (Nr. 2 der Abteilungen 1 bis 6) sind einzeln mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende kündbar, frühestens zum 31. Dezember 2027 (§ 32 Abs. 2 KTD in der Fassung des 31. Änderungstarifvertrags); die Tabellen ab 1. März 2026 gelten laut Tabellenkopf bis 31. März 2027, für den 1. April 2027 sind neue Tabellen vereinbart.

Wochenarbeitszeit

Die AVR.DD setzen 39 Stunden pro Woche an; auf Antrag kann eine Wochenarbeitszeit von 39 bis 42 Stunden vereinbart werden, jede Stunde über 39 wird dann mit einem Zuschlag von 15 v. H. des Stundenentgelts der EG 13 vergütet (§ 9 Abs. 1 AVR.DD). In den AVR-Bayern sind es 40 Stunden (§ 16), per Dienstvereinbarung ist ein Vollzeitkorridor von 38 bis 42 Stunden mit angepasstem Entgelt möglich (§ 18). Die AVR-DWBO nennen 38,5 Stunden, nach der Sonderregelung Fassung Ost 40 Stunden, für Ärztinnen und Ärzte der Entgeltgruppen A 1 bis A 3 ebenfalls 40 Stunden (§ 9 Abs. 1); wo ein Dienstgeber den Beschluss zum Einkommensangleichungsgesetz des Landes Berlin von 1994 angewandt hat, bleibt es bei 38,5 Stunden. Der KTD hat seit 1. Januar 2024 durchschnittlich 39 Stunden mit dem Kalenderhalbjahr als Ausgleichszeitraum (§ 5 Abs. 1 KTD in der Fassung des 24. Änderungstarifvertrags), für Ärztinnen in Krankenhäusern und Fachkliniken gelten 40 Stunden (Anlage 5 Nr. 2, 30. Änderungstarifvertrag vom 4. März 2025).

Urlaub und zusätzliche freie Tage

Der Erholungsurlaub beträgt bei der Fünf-Tage-Woche 31 Arbeitstage in den AVR.DD (§ 28a, der 31. Tag erstmals für 2023) und in den AVR-DWBO (§ 28a: 20 Tage gesetzlicher Mindesturlaub und 11 Tage Mehrurlaub), 30 Arbeitstage in den AVR-Bayern (§ 28) und im KTD (§ 19). Die AVR.DD gewähren Beschäftigten nach Anlage 1 mit mindestens zehn Jahren Beschäftigungszeit einen zusätzlichen arbeitsfreien Tag (Vitaltag, Anlage 6, befristet vom 1. Januar 2026 bis 31. Dezember 2027). Der KTD kennt Treueleistungen als zusätzlichen Urlaub: 5 Tage nach 10, 10 Tage nach 20, 15 Tage nach 30 und 20 Tage nach 40 Jahren Beschäftigungszeit (§ 23).

Jahressonderzahlung

Nach Anlage 14 der AVR.DD erhält die Jahressonderzahlung, wer am 1. November in einem Beschäftigungsverhältnis steht, das mindestens bis zum 31. Dezember besteht. Sie bemisst sich nach der Summe der Bezüge von Januar bis Oktober geteilt durch zehn und wird je zur Hälfte im November und im Juni des Folgejahres gezahlt. Die Juni-Zahlung hängt vom betrieblichen Ergebnis der Einrichtung ab und kann bei nachgewiesenem negativem Ergebnis entfallen oder gekürzt werden. Die AVR-DWBO folgen mit Anlage 14 demselben Muster; im November kann bis zu 100 Prozent ausgezahlt werden (Abs. 3a). Die AVR-Bayern zahlen 85 v. H. des in Juli, August und September durchschnittlich gezahlten Monatsentgelts an Beschäftigte, die seit dem 1. Oktober beschäftigt sind und am 31. Dezember im Dienstverhältnis stehen (§ 40). Im KTD heißt die Zahlung Sonderentgelt: 50 v. H. des im Vormonat üblicherweise zustehenden Arbeitsentgelts im November, bei Nichtanwendung des TV Leistungsentgelte zusätzlich 36 v. H. im Juni (§ 17 KTD, Fassung des 19. Änderungstarifvertrags).

Zusatzversorgung in AVR.DD, AVR-Bayern und AVR-DWBO

Nach § 27 AVR.DD müssen Dienstgeber eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung bei einer Zusatzversorgungseinrichtung sicherstellen, die Überleitungsabkommen mit Einrichtungen des öffentlichen Dienstes geschlossen hat. Beschäftigte beteiligen sich nach § 27a nur, wenn die Kasse Pflichtbeiträge über 4,7 v. H. des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts erhebt: Sie tragen die Hälfte des übersteigenden Betrags, höchstens 1,0 v. H. Die AVR-DWBO sehen eine Beteiligung von 0,8 v. H. vor, solange der Beitragssatz 4,8 v. H. nicht übersteigt; darüber hinausgehende Anteile tragen Dienstgeber und Beschäftigte je zur Hälfte (§ 27a). Die AVR-Bayern verpflichten zur Versicherung bei einer kirchlichen Zusatzversorgungseinrichtung, genannt ist die EZVK Darmstadt (§ 48); einen Prozentsatz für den Anteil der Beschäftigten nennt § 48 nicht.

Zusatzversorgung im KTD

Beschäftigte haben Anspruch auf Versicherung nach der Satzung der Versorgungseinrichtung, mit der der Anstellungsträger eine Beteiligungsvereinbarung geschlossen hat (§ 26 Abs. 1 KTD). Für Beteiligte der VBL nennt der KTD einen Umlagebeitrag von 1,81 v. H., für Beteiligte der EZVK 1,55 v. H., ab 1. April 2022 1,7 v. H. und ab 1. April 2023 1,85 v. H. des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts (Abs. 2 und 3). Durch Dienstvereinbarung kann eine Beteiligung der Beschäftigten von bis zur Hälfte der Umlage vereinbart werden (Abs. 4). Ohne Beteiligungsvereinbarung besteht Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung mit einem Beitrag von 3,25 Prozent des steuerpflichtigen Bruttoentgelts (Abs. 5).

Kinderzuschlag und Familienleistungen

Die AVR.DD zahlen kindergeldberechtigten Beschäftigten 100 Euro je Kind; in EG 1 und 2 erhöht sich der Zuschlag für das zweite und jedes weitere Kind um 26 Euro, in EG 3 um 21 Euro und in EG 4 um 16 Euro (§ 19a, Stand 1. September 2026). Die AVR-DWBO nennen im Tarifbereich West 88,35 Euro und im Tarifbereich Ost 91,79 Euro je Kind, mit höheren Zuschlägen in EG 1 bis 4 (§ 19a, Stand 7. September 2026). In den AVR-Bayern stellt der Dienstgeber 1,0 Prozent der Bruttolohnsumme des Vorjahres für familien-, gesundheits- oder mobilitätsfördernde Maßnahmen bereit (§ 37, Anlage 14).

Kündigungsfristen

AVR.DD und AVR-DWBO staffeln die Frist nach der Beschäftigungszeit: ein Monat zum Monatsende bis zu einem Jahr; danach 6 Wochen, ab 5 Jahren 3 Monate, ab 8 Jahren 4 Monate, ab 10 Jahren 5 Monate und ab 12 Jahren 6 Monate, jeweils zum Schluss eines Kalendervierteljahres (§ 30). Die AVR-Bayern haben dieselben Stufen, die Fristen enden aber zum Monatsschluss; einzelvertraglich kann das Quartalsende vereinbart werden (§ 13). Der KTD kennt zusätzlich 9 Monate ab 15 und 12 Monate ab 20 Jahren Beschäftigungszeit, jeweils zum Monatsschluss (§ 27). In der Probezeit beträgt die Frist in AVR.DD und AVR-Bayern zwei Wochen zum Ende eines Kalendertages, im KTD zwei Wochen zum Monatsschluss.

Besonderheiten der Tabellen

AVR.DD: Anlage 2 enthält die Entgeltgruppen 1 bis 13; Anlage 5 führt Sonderstufenentgelte in Höhe von 110 v. H. der Basisstufe für EG 1 bis 4 auf. AVR-Bayern: Anlage 3 reicht von E 1 bis E 14; die Spalte Sonderstufe gilt laut Tabellenkopf für Stufen, die zum 1. Juli 2007 erworben wurden, und heißt ab 1. Juli 2027 Stufe 6. Für den Geltungsbereich der 6. Pflegearbeitsbedingungenverordnung gab es 2024 befristet Sondertabellen für E 4, E 5, E 6 und E 8. AVR-DWBO: Anlage 2 gilt getrennt für den Tarifbereich West (38,5-Stunden-Woche) und den Tarifbereich Ost (40-Stunden-Woche); Ärztinnen und Ärzte haben eine eigene Tabelle (Anhang 1 zu Anlage 8a). KTD: Die Entgeltordnung gliedert sich in Abteilung 1 Allgemein, 2 Erziehungs- und Sozialdienst, 3 Stationäre und ambulante Pflege und 4 Krankenhäuser mit den Gruppen E, ES, EP und EK, dazu Abteilung 5 für Ärztinnen (Ä 1 bis Ä 4) und Abteilung 6 mit den Gruppen I 1 bis I 5.

Häufige Fragen

Rechtsgrundlagen und Quellen

• AVR.DD, Arbeitsvertragsrichtlinien für Einrichtungen, die der Diakonie Deutschland angeschlossen sind, Stand 1. September 2026
• ARK.DD-Rundschreiben vom 11. Juli 2025, Entgeltentwicklung 2026/2027
• AVR-Bayern, Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Bayern, Stand 17. Juli 2026
• AVR-DWBO, Stand 7. September 2026
• Kirchlicher Tarifvertrag Diakonie (KTD) in der Fassung des 19. Änderungstarifvertrags vom 15. Oktober 2021
• 24. Änderungstarifvertrag zum KTD vom 19. April 2023 (Arbeitszeit, § 5 und § 6)
• 31. Änderungstarifvertrag zum KTD vom 15. Juli 2025
• Arbeitsrechtliche Kommission der Diakonie Deutschland (ARK.DD): AVR.DD, Stand 1. September 2026 (konsolidierte Fassung)
• Arbeitsrechtliche Kommission der Diakonie Deutschland (ARK.DD): ARK.DD-Rundschreiben vom 11. Juli 2025, Entgeltentwicklung 2026/2027
• Diakonisches Werk Bayern, Arbeitsrechtliche Kommission Bayern: AVR-Bayern, Internetausgabe Stand 17. Juli 2026
• Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz, Arbeitsrechtliche Kommission: AVR-DWBO, Stand 7. September 2026
• Kirchengewerkschaft Landesverband Nord (Tarifvertragspartei, Wiedergabe des Tarifvertrags): KTD vom 15. August 2002 in der Fassung des 19. Änderungstarifvertrags vom 15. Oktober 2021
• Kirchengewerkschaft Landesverband Nord (Tarifvertragspartei, Wiedergabe des Tarifvertrags): 24. Änderungstarifvertrag zum KTD vom 19. April 2023
• Kirchengewerkschaft Landesverband Nord (Tarifvertragspartei, Wiedergabe des Tarifvertrags): 31. Änderungstarifvertrag zum KTD vom 15. Juli 2025
• Kirchengewerkschaft Landesverband Nord (Tarifvertragspartei, Wiedergabe des Tarifvertrags): Entgelttabelle zu Abteilung 1 KTD ab 1. März 2026

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