besoldungKTD: Tarifrunden im Vergleich
Erhöhung je Stand
Mittlere Veränderung (Median) aller Beträge der Haupttabelle gegenüber dem Stand davor, in Prozent. Schraffiert: noch nicht in Kraft.
Alle Stände im Überblick
| Stand | Regelung laut Quelle | Median | Spanne | Median in € |
|---|---|---|---|---|
| ab 01.04.2027 künftig | Entgelttabellen ab 01.04.2027 (31. Änderungstarifvertrag) | +2,0 % | +1,98 % bis +2,01 % | +81,00 |
| ab 01.06.2026 | Entgelttabelle Abteilung 5 ab 01.06.2026 (30. Änderungstarifvertrag) | 0,0 % | – | +0,00 |
| ab 01.03.2026 | Entgelttabellen ab 01.03.2026 (31. Änderungstarifvertrag) | +3,0 % | +2,98 % bis +3,01 % | +120,00 |
| ab 01.01.2026 | Änderung Abteilung 6 ab 01.01.2026 (31. Änderungstarifvertrag) | 0,0 % | – | +0,00 |
| ab 01.08.2025 | Entgelttabelle Abteilung 5 ab 01.08.2025 (30. Änderungstarifvertrag) | 0,0 % | – | +0,00 |
| ab 01.01.2025 | Entgelttabellen ab 01.01.2025 (25. und 30. Änderungstarifvertrag) | +2,0 % | +1,98 % bis +2,02 % | +79,00 |
| ab 01.04.2024 | Entgelttabelle Abteilung 5 ab 01.04.2024 (25. Änderungstarifvertrag) | 0,0 % | – | +0,00 |
| ab 01.01.2024 | Entgelttabellen ab 01.01.2024 (25. Änderungstarifvertrag) | +10,0 % | +9,99 % bis +10,02 % | +365,00 |
| ab 01.09.2023 | Entgelttabelle Abteilung 3 ab 01.09.2023 (23. Änderungstarifvertrag) | 0,0 % | – | +0,00 |
| ab 01.07.2023 | Entgelttabelle Abteilung 5 ab 01.07.2023 (25. Änderungstarifvertrag) | 0,0 % | – | +0,00 |
| ab 01.04.2023 | Entgelttabellen ab 01.04.2023 (22. und 23. Änderungstarifvertrag) | +3,1 % | +3,09 % bis +3,12 % | +110,00 |
| ab 01.01.2023 | Entgelttabellen Abteilung 1, 3 und 4 ab 01.01.2023 (19. Änderungstarifvertrag) | 0,0 % | – | +0,00 |
| ab 01.09.2022 | Entgelttabellen Abteilung 3 und 4 ab 01.09.2022 (22. Änderungstarifvertrag) | 0,0 % | – | +0,00 |
| ab 01.06.2022 | Entgelttabelle Abteilung 5 ab 01.06.2022 (21. Änderungstarifvertrag) | 0,0 % | – | +0,00 |
| ab 01.04.2022 | Entgelttabellen ab 01.04.2022 (19. Änderungstarifvertrag) 3,0 % (laut 19. ÄTV, § 2) | +3,0 % | +2,98 % bis +3,02 % | +97,00 |
| ab 01.09.2021 | Entgelttabellen ab 01.09.2021 (18. Änderungstarifvertrag) 0,5 % (laut 18. ÄTV) | +0,5 % | +0,48 % bis +0,52 % | +16,00 |
| ab 01.01.2021 | Entgelttabellen ab 01.01.2021 (17. und 18. Änderungstarifvertrag) 2,0 % (Tabellenentgelte laut 18. ÄTV, § 3) | +2,01 % | +1,98 % bis +2,02 % | +63,00 |
| ab 01.01.2020 | Entgelttabellen ab 01.01.2020 (16. und 17. Änderungstarifvertrag) | erster erfasster Stand | ||
Insgesamt von 01.01.2020 bis 01.06.2026 (6,4 Jahre): Median +25,81 %, je nach Entgeltgruppe und Stufe +25,76 % bis +25,88 %, im Mittel 811,50 € mehr im Monat. Verglichen wurden 52 Beträge, die in beiden Ständen vorkommen.
Zwei Stände vergleichen
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So rechnen wir
Wir vergleichen nur die Beträge der Haupttabelle, die in beiden Ständen unter derselben Entgeltgruppe und Stufe stehen. Neue, entfallene oder umbenannte Gruppen bleiben außen vor. Der Median ist der mittlere Wert: Die Hälfte der Beträge stieg stärker, die andere Hälfte schwächer. Bei Festbeträgen und Mindestbeträgen steigen niedrige Gruppen prozentual stärker. Einmalzahlungen, Inflationsausgleichsprämien, Zulagen und Jahressonderzahlungen sind nicht enthalten. Das Plus pro Jahr ist auf die Laufzeit umgerechnet und berücksichtigt den Zinseszinseffekt.