besoldungTV AWO Braunschweig: Tarifrunden im Vergleich
Erhöhung je Stand
Mittlere Veränderung (Median) aller Beträge der Haupttabelle gegenüber dem Stand davor, in Prozent.
Alle Stände im Überblick
| Stand | Regelung laut Quelle | Median | Spanne | Median in € |
|---|---|---|---|---|
| ab 01.08.2026 | Entgelttabellen ab 01.08.2026 (14. Änderungstarifvertrag vom 25.07.2025) | +2,8 % | – | +104,68 |
| ab 01.01.2026 | Tabelle SuP ab 01.01.2026 (14. Änderungstarifvertrag vom 25.07.2025) | 0,0 % | – | +0,00 |
| ab 01.10.2025 | Entgelttabellen ab 01.10.2025 (14. Änderungstarifvertrag vom 25.07.2025) | +3,0 % | – | +108,89 |
| ab 01.01.2025 | Anlage E, Gruppe S 9: neue Werte ab 01.01.2025 | 0,0 % | – | +0,00 |
| ab 01.08.2024 | Entgelttabellen ab 01.08.2024 (13. Änderungstarifvertrag vom 14.11.2023) | erster erfasster Stand | ||
Insgesamt von 01.08.2024 bis 01.08.2026 (2,0 Jahre): Median +5,88 %, je nach Entgeltgruppe und Stufe +5,88 % bis +5,88 %, im Mittel 213,57 € mehr im Monat. Verglichen wurden 94 Beträge, die in beiden Ständen vorkommen.
Zwei Stände vergleichen
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So rechnen wir
Wir vergleichen nur die Beträge der Haupttabelle, die in beiden Ständen unter derselben Entgeltgruppe und Stufe stehen. Neue, entfallene oder umbenannte Gruppen bleiben außen vor. Der Median ist der mittlere Wert: Die Hälfte der Beträge stieg stärker, die andere Hälfte schwächer. Bei Festbeträgen und Mindestbeträgen steigen niedrige Gruppen prozentual stärker. Einmalzahlungen, Inflationsausgleichsprämien, Zulagen und Jahressonderzahlungen sind nicht enthalten. Das Plus pro Jahr ist auf die Laufzeit umgerechnet und berücksichtigt den Zinseszinseffekt.