besoldungBesoldung Bayern: Besoldungsanpassungen im Vergleich
Erhöhung je Stand
Mittlere Veränderung (Median) aller Beträge der Haupttabelle gegenüber dem Stand davor, in Prozent. Schraffiert: noch nicht in Kraft.
Alle Stände im Überblick
| Stand | Regelung laut Quelle | Median | Spanne | Median in € |
|---|---|---|---|---|
| ab 01.01.2028 Entwurf | Gesetzentwurf 2026/2027/2028, dritte Stufe 1,0 %, Anwärtergrundbetrag plus 30 Euro | +1,0 % | – | +40,24 |
| ab 01.09.2027 Entwurf | Gesetzentwurf 2026/2027/2028, zweite Stufe 2,0 %, Anwärtergrundbetrag plus 60 Euro | +2,0 % | – | +78,91 |
| ab 01.10.2026 vorläufig | Vorgriff nach Ministerratsbeschluss vom 19. Mai 2026, Gesetzentwurf 2026/2027/2028, erste Stufe 2,82 %, Anwärtergrundbetrag plus 60 Euro | +2,82 % | – | +108,20 |
| ab 01.02.2025 | Gesetz zur Anpassung der Bezüge 2024/2025, zweite Stufe 5,5 %, Anwärtergrundbetrag plus 50 Euro | +5,5 % | – | +200,03 |
| ab 01.11.2024 | Gesetz zur Anpassung der Bezüge 2024/2025, erste Stufe 200 Euro auf die Grundgehälter, 4,76 % auf den Orts- und Familienzuschlag, Anwärtergrundbetrag plus 100 Euro | +5,82 % | +2,54 % bis +8,2 % | +200,00 |
| ab 01.01.2023 | Orts- und Familienzuschlag nach dem Gesetz vom 10. März 2023, Grundgehälter unverändert | 0,0 % | – | +0,00 |
| ab 01.12.2022 | Gesetz zur Anpassung der Bezüge 2022 2,8 %, Anwärtergrundbetrag plus 50 Euro | +2,8 % | – | +93,61 |
| ab 01.01.2021 | Gesetz zur Anpassung der Bezüge 2019/2020/2021, dritte Stufe 1,4 %, Anwärtergrundbetrag unverändert | +1,4 % | – | +46,16 |
| ab 01.01.2020 | Gesetz zur Anpassung der Bezüge 2019/2020/2021, zweite Stufe 3,2 %, Anwärtergrundbetrag plus 100 Euro | erster erfasster Stand | ||
Insgesamt von 01.01.2020 bis 01.10.2026 (6,7 Jahre): Median +19,65 %, je nach Besoldungsgruppe und Stufe +15,95 % bis +22,35 %, im Mittel 647,99 € mehr im Monat. Verglichen wurden 110 Beträge, die in beiden Ständen vorkommen.
Zwei Stände vergleichen
| Der Vergleich braucht JavaScript. |
So rechnen wir
Wir vergleichen nur die Beträge der Haupttabelle, die in beiden Ständen unter derselben Besoldungsgruppe und Stufe stehen. Neue, entfallene oder umbenannte Gruppen bleiben außen vor. Der Median ist der mittlere Wert: Die Hälfte der Beträge stieg stärker, die andere Hälfte schwächer. Bei Festbeträgen und Mindestbeträgen steigen niedrige Gruppen prozentual stärker. Einmalzahlungen, Inflationsausgleichsprämien, Zulagen und der Familienzuschlag sind nicht enthalten. Das Plus pro Jahr ist auf die Laufzeit umgerechnet und berücksichtigt den Zinseszinseffekt.