besoldungBesoldung Mecklenburg-Vorpommern: Besoldungsanpassungen im Vergleich
Erhöhung je Stand
Mittlere Veränderung (Median) aller Beträge der Haupttabelle gegenüber dem Stand davor, in Prozent. Schraffiert: noch nicht in Kraft.
Alle Stände im Überblick
| Stand | Regelung laut Quelle | Median | Spanne | Median in € |
|---|---|---|---|---|
| ab 01.01.2028 künftig | Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetz 2026/2027/2028 M-V, Anhang III 1,0 %, Anwärtergrundbetrag plus 30 Euro | +1,0 % | – | +40,90 |
| ab 01.03.2027 künftig | Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetz 2026/2027/2028 M-V, Anhang II 2,0 %, Anwärtergrundbetrag plus 60 Euro | +2,0 % | – | +80,19 |
| ab 01.04.2026 | Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetz 2026/2027/2028 M-V, Anhang I, rückwirkend zum 1. April 2026 2,8 %, mindestens 100 Euro auf die Grundgehaltssätze, Anwärtergrundbetrag plus 60 Euro | +2,8 % | +2,8 % bis +3,68 % | +109,20 |
| ab 01.02.2025 | Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetz 2024/2025 M-V, Anhang IV 5,5 %, Anwärtergrundbetrag plus 50 Euro | +5,5 % | – | +203,33 |
| ab 01.01.2025 | Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetz 2024/2025 M-V, Anhang III | 0,0 % | – | +0,00 |
| ab 01.11.2024 | Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetz 2024/2025 M-V, Anhang II 200 Euro auf die Grundgehaltssätze, 4,76 % auf den Familienzuschlag ohne Erhöhungsbeträge und ohne den Betrag für dritte und weitere Kinder, Anwärtergrundbetrag plus 100 Euro | +5,72 % | +2,62 % bis +8,42 % | +200,00 |
| ab 01.01.2024 | Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetz 2024/2025 M-V, Anhang I, rückwirkend zum 1. Januar 2024 | 0,0 % | – | +0,00 |
| ab 01.01.2023 | Gesetz über die Anpassung der Besoldungsstrukturen vom 30. Juni 2024, rückwirkend zum 1. Januar 2023 Anfangsgrundgehalt plus 3 %, zweite belegte Stufe plus 2 %, dritte belegte Stufe plus 1 % in A, R 1 und R 2; W 1 plus 1 %; Anwärtergrundbetrag plus 3 % | 0,0 % | 0,0 % bis +3,0 % | +0,00 |
| ab 01.12.2022 | Gesetz über die Anpassung von Besoldungs- und Beamtenversorgungsbezügen 2022 vom 9. Dezember 2022 2,8 %, Anwärtergrundbetrag plus 50 Euro | +2,8 % | – | +95,25 |
| ab 01.06.2021 | Besoldungsneuregelungsgesetz M-V vom 11. Mai 2021, neues Landesbesoldungsgesetz | 0,0 % | – | +0,00 |
| ab 01.01.2021 | Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetz 2019/2020/2021 M-V, Anlagen gültig ab 1. Januar 2021 1,2 %, Anwärtergrundbetrag unverändert | +1,2 % | – | +40,57 |
| ab 01.01.2020 | Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetz 2019/2020/2021 M-V, Anlagen gültig ab 1. Januar 2020 3,0 %, Anwärtergrundbetrag plus 50 Euro | erster erfasster Stand | ||
Insgesamt von 01.01.2020 bis 01.04.2026 (6,2 Jahre): Median +19,97 %, je nach Besoldungsgruppe und Erfahrungsstufe +15,79 % bis +27,07 %, im Mittel 663,26 € mehr im Monat. Verglichen wurden 116 Beträge, die in beiden Ständen vorkommen.
Zwei Stände vergleichen
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So rechnen wir
Wir vergleichen nur die Beträge der Haupttabelle, die in beiden Ständen unter derselben Besoldungsgruppe und Erfahrungsstufe stehen. Neue, entfallene oder umbenannte Gruppen bleiben außen vor. Der Median ist der mittlere Wert: Die Hälfte der Beträge stieg stärker, die andere Hälfte schwächer. Bei Festbeträgen und Mindestbeträgen steigen niedrige Gruppen prozentual stärker. Einmalzahlungen, Inflationsausgleichsprämien, Zulagen und der Familienzuschlag sind nicht enthalten. Das Plus pro Jahr ist auf die Laufzeit umgerechnet und berücksichtigt den Zinseszinseffekt.