besoldungBeamte bei Postnachfolgeunternehmen: Besoldungsanpassungen im Vergleich
Erhöhung je Stand
Mittlere Veränderung (Median) aller Beträge der Haupttabelle gegenüber dem Stand davor, in Prozent.
Alle Stände im Überblick
| Stand | Regelung laut Quelle | Median | Spanne | Median in € |
|---|---|---|---|---|
| ab 01.04.2025 Kopie vorläufig | Abschlagszahlung im Vorgriff auf die Übertragung des Tarifergebnisses 2025/2026, erster Schritt 3,0 % als Abschlag | +3,0 % | +3,0 % bis +3,01 % | +109,48 |
| ab 01.03.2024 | Bekanntmachung vom 29.12.2023, Beträge ab 1. März 2024 | +11,44 % | +7,91 % bis +14,59 % | +374,16 |
| ab 01.04.2022 | Bekanntmachung vom 14.07.2021, Beträge ab 1. April 2022 | +1,8 % | +1,8 % bis +1,81 % | +57,91 |
| ab 01.04.2021 | Bekanntmachung vom 14.07.2021, Beträge ab 1. April 2021 | +1,2 % | +1,2 % bis +1,21 % | +38,14 |
| ab 01.03.2020 | Bekanntmachung vom 13.11.2018, Beträge ab 1. März 2020 | +1,06 % | +1,06 % bis +1,07 % | +33,35 |
| ab 01.04.2019 | Bekanntmachung vom 13.11.2018, Beträge ab 1. April 2019 | erster erfasster Stand | ||
Insgesamt von 01.04.2019 bis 01.04.2025 (6,0 Jahre): Median +19,52 %, je nach Besoldungsgruppe und Stufe +15,72 % bis +22,92 %, im Mittel 613,05 € mehr im Monat. Verglichen wurden 120 Beträge, die in beiden Ständen vorkommen.
Zwei Stände vergleichen
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So rechnen wir
Wir vergleichen nur die Beträge der Haupttabelle, die in beiden Ständen unter derselben Besoldungsgruppe und Stufe stehen. Neue, entfallene oder umbenannte Gruppen bleiben außen vor. Der Median ist der mittlere Wert: Die Hälfte der Beträge stieg stärker, die andere Hälfte schwächer. Bei Festbeträgen und Mindestbeträgen steigen niedrige Gruppen prozentual stärker. Einmalzahlungen, Inflationsausgleichsprämien, Zulagen und der Familienzuschlag sind nicht enthalten. Das Plus pro Jahr ist auf die Laufzeit umgerechnet und berücksichtigt den Zinseszinseffekt. „Kopie“: Die Beträge dieses Stands stammen aus der Kopie eines Rundschreibens und sind nicht am Original geprüft.