besoldungDRK-Reformtarifvertrag
Der DRK-Reformtarifvertrag (DRK-RTV) regelt Entgelt und Arbeitsbedingungen der Beschäftigten des Deutschen Roten Kreuzes. Er besteht aus einem Manteltarifvertrag mit Sonderregelungen für Krankenhäuser, Heime, Rettungsdienst, Ausbildung, Kraftfahrer und den Sozial- und Erziehungsdienst. Die Entgelttabellen sind in drei Anlagen gegliedert: allgemeine Entgeltgruppen, Pflege und Sozial- und Erziehungsdienst. Dazu kommt eine eigene Tabelle für Ärztinnen und Ärzte.
Anlage A1 zu § 19 Abs. 2: Entgeltgruppen E 1 bis E 15
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E 1 | – | 2.528,14 | 2.562,29 | 2.605,01 | 2.644,84 | 2.752,83 |
| E 2 | 2.766,63 | 2.980,52 | 3.032,35 | 3.106,36 | 3.269,07 | 3.439,25 |
| E 3 | 2.958,27 | 3.169,63 | 3.221,04 | 3.338,62 | 3.426,82 | 3.507,66 |
| E 4 | 2.958,27 | 3.169,63 | 3.337,94 | 3.593,73 | 3.722,81 | 3.789,61 |
| E 5 | 3.129,46 | 3.323,65 | 3.454,81 | 3.593,73 | 3.722,81 | 3.789,61 |
| E 6 | 3.245,83 | 3.446,01 | 3.586,40 | 3.725,34 | 3.862,77 | 3.935,50 |
| E 6a | 3.129,46 | 3.323,65 | 3.520,62 | 3.725,34 | 3.862,77 | 3.935,50 |
| E 6b | 3.129,46 | 3.323,65 | 3.454,81 | 3.725,34 | 3.862,77 | 3.935,50 |
| E 7 | 3.245,83 | 3.446,01 | 3.718,77 | 4.002,97 | 4.168,07 | 4.248,47 |
| E 7a | 3.245,83 | 3.446,01 | 3.586,40 | 4.002,97 | 4.168,07 | 4.248,47 |
| E 8 | 3.492,24 | 3.703,40 | 3.851,11 | 4.002,97 | 4.168,07 | 4.248,47 |
| E 9 | 3.786,07 | 4.048,71 | 4.218,53 | 4.713,09 | 5.003,05 | 5.338,93 |
| E 9a | 3.786,07 | 4.048,71 | 4.048,71 | 4.218,53 | 4.218,53 | 4.713,09 |
| E 9b | 3.492,24 | 3.703,40 | 4.048,71 | 4.218,53 | 4.218,53 | 4.713,09 |
| E 9c | 3.709,89 | 3.864,09 | 4.128,82 | 4.496,55 | 4.671,72 | 4.914,85 |
| E 10 | 4.136,34 | 4.459,51 | 4.817,74 | 5.206,26 | 5.638,95 | 5.781,01 |
| E 11 | 4.286,32 | 4.692,33 | 5.070,29 | 5.480,30 | 6.041,47 | 6.357,19 |
| E 12 | 4.436,22 | 4.874,23 | 5.385,27 | 5.952,32 | 6.617,67 | 6.933,37 |
| E 13 | 4.924,69 | 5.304,71 | 5.737,31 | 6.207,03 | 6.759,72 | 7.059,67 |
| E 14 | 5.323,74 | 5.670,51 | 6.123,33 | 6.625,81 | 7.185,96 | 7.588,10 |
| E 15 | 5.855,89 | 6.238,80 | 6.665,95 | 7.249,09 | 7.848,92 | 8.243,58 |
E 1 hat keine Stufe 1. Die Gruppen E 6a, E 6b, E 7a, E 9a, E 9b und E 9c stehen wie im Tarifvertrag nach der jeweiligen Hauptgruppe; einzelne Stufenwerte liegen dort unter denen der vorangehenden Gruppe, das entspricht dem Original.
Anlage A2 zu § 19 Abs. 2: Pflege (P-Gruppen)
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| P 5 | 2.912,16 | 3.151,62 | 3.221,99 | 3.339,61 | 3.427,85 | 3.635,15 |
| P 6 | 3.024,45 | 3.192,74 | 3.369,01 | 3.743,98 | 3.840,54 | 4.024,24 |
| P 7 | – | 3.573,56 | 3.707,19 | 4.008,86 | 4.164,03 | 4.325,17 |
| P 8 | – | 3.707,19 | 3.870,48 | 4.086,31 | 4.265,73 | 4.510,51 |
| P 9 | – | 4.004,76 | 4.198,91 | 4.331,45 | 4.580,50 | 4.684,81 |
| P 10 | – | 4.198,91 | 4.329,19 | 4.697,86 | 4.873,93 | 4.984,77 |
| P 11 | – | 4.440,92 | 4.579,18 | 4.924,81 | 5.154,32 | 5.258,67 |
| P 12 | – | 4.679,60 | 4.825,67 | 5.190,86 | 5.415,18 | 5.519,51 |
| P 13 | – | 4.918,28 | 5.072,17 | 5.456,91 | 5.734,71 | 5.806,42 |
| P 14 | – | 5.037,60 | 5.195,42 | 5.589,95 | 6.125,95 | 6.223,77 |
| P 15 | – | 5.156,94 | 5.318,65 | 5.722,96 | 6.206,82 | 6.391,60 |
| P 16 | – | 5.265,20 | 5.441,93 | 6.012,50 | 6.677,63 | 6.971,42 |
P 7 bis P 16 beginnen bei Stufe 2; nur P 5 und P 6 haben eine Stufe 1.
Anlage A3 zu § 19 Abs. 2: Sozial- und Erziehungsdienst (S-Gruppen)
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| S 2 | 2.913,48 | 3.036,21 | 3.127,02 | 3.225,62 | 3.336,52 | 3.447,44 |
| S 3 | 3.125,32 | 3.325,85 | 3.512,25 | 3.683,35 | 3.761,76 | 3.855,52 |
| S 4 | 3.297,37 | 3.510,17 | 3.704,32 | 3.835,90 | 3.964,27 | 4.168,18 |
| S 7 | 3.432,38 | 3.655,27 | 3.878,79 | 4.111,42 | 4.288,43 | 4.549,47 |
| S 8a | 3.515,50 | 3.744,54 | 3.984,66 | 4.221,12 | 4.452,38 | 4.691,31 |
| S 8b | 3.584,50 | 3.819,10 | 4.102,43 | 4.525,05 | 4.916,01 | 5.215,71 |
| S 9 | 3.654,54 | 3.894,63 | 4.175,22 | 4.590,49 | 4.983,32 | 5.286,37 |
| S 11a | 3.852,17 | 4.118,83 | 4.310,54 | 4.788,90 | 5.163,02 | 5.387,48 |
| S 11b | 3.921,69 | 4.195,45 | 4.388,40 | 4.867,86 | 5.241,98 | 5.466,45 |
| S 12 | 3.974,99 | 4.253,89 | 4.612,61 | 4.926,86 | 5.315,97 | 5.480,61 |
| S 13 | 3.987,70 | 4.266,30 | 4.639,24 | 4.938,53 | 5.312,67 | 5.499,72 |
| S 14 | 4.083,40 | 4.370,76 | 4.704,53 | 5.042,98 | 5.417,13 | 5.679,01 |
| S 15 | 4.123,84 | 4.414,74 | 4.714,06 | 5.058,27 | 5.612,00 | 5.851,42 |
| S 16 | 4.279,54 | 4.579,38 | 4.908,63 | 5.312,67 | 5.761,63 | 6.031,01 |
| S 17 | 4.371,73 | 4.676,64 | 5.163,02 | 5.462,34 | 6.060,94 | 6.412,62 |
| S 18 | 4.742,83 | 4.863,70 | 5.462,34 | 5.911,28 | 6.584,72 | 6.996,27 |
Tabelle für Ärztinnen und Ärzte (Anlage 2 zu § 9 Abs. 1 der Anlage 1)
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| Ä I | 5.489,49 | 5.907,59 | 6.186,32 | 6.418,61 | 6.573,46 |
| Ä II | 6.883,15 | 7.579,96 | 8.199,41 | 8.896,25 | – |
Entgeltgruppe I und II; Grundentgelt Stufe 1, Entwicklungsstufen 2 bis 5. Entgeltgruppe II hat nur die Stufen 1 bis 4.
Quellen: DRK-Bundestarifgemeinschaft (BTG): 52. Änderungstarifvertrag vom 10.07.2025 zum DRK-Reformtarifvertrag, Anhang, Anhang, S. 12 bis 15; Ärztetabelle S. 4; DRK-Bundestarifgemeinschaft (BTG): DRK-Reformtarifvertrag in der Fassung des 52. Änderungstarifvertrags (durchgeschriebene Fassung), Anlage A1 bis A3 zu § 19. Abgerufen am 08.11.2026.
Alle Entgeltgruppen im Einzelnen
Für wen dieser Vertrag gilt
Beschäftigte des Deutschen Roten Kreuzes, seiner Verbände einschließlich der Untergliederungen, Einrichtungen und Gesellschaften, soweit die Beteiligten Mitglied der Bundestarifgemeinschaft, einer ihr angehörenden Landestarifgemeinschaft oder der vertragschließenden Gewerkschaft sind (§ 1 Abs. 1). Ausgenommen sind unter anderem leitende Ärzte und leitende Angestellte, Mitglieder der DRK-Schwesternschaften, ehrenamtlich Tätige und geringfügig Beschäftigte (§ 1 Abs. 2). Sonderregelungen bestehen für Krankenhäuser (Anlage 1), Heime (Anlage 1a), Rettungsdienst und Krankentransport (Anlage 2), Auszubildende und Praktikanten (Anlagen 3, 3a und 4), einfachste Hilfstätigkeiten (Anlage 5), Kraftfahrer (Anlage 7) und den Sozial- und Erziehungsdienst (Anlage 8) (§ 2).
Vertragsparteien sind die Bundestarifgemeinschaft des Deutschen Roten Kreuzes (BTG) und die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di. Der Vertrag stammt vom 31. Januar 1984; die durchgeschriebene Fassung (Stand Juli 2025) berücksichtigt den 52. Änderungstarifvertrag vom 10. Juli 2025. Nach § 19 Abs. 3 können für einzelne Sparten oder auf Ebene der Landestarifgemeinschaften und ver.di-Landesbezirke abweichende Vergütungsregelungen vereinbart werden. Die Überleitungsregel § 12b des DRK-Tarifvertrags Thüringen vom 13. September 2023 gilt nach dem 52. Änderungstarifvertrag (§ 2 Nr. 31 a) über den 31. Dezember 2025 hinaus und ist frühestens zum 31. Dezember 2027 gesondert kündbar.
Stufen und Aufstieg
Die Entgeltgruppen 9 bis 15 haben seit dem 1. April 2020 die Stufen 1 bis 6, die Gruppen 2 bis 9a ebenfalls die Stufen 1 bis 6; die Gruppe 1 beginnt bei Stufe 2. In den Pflegegruppen P 5 und P 6 gibt es die Stufen 1 bis 6, in P 7 bis P 16 die Stufen 2 bis 6. Die Gruppen S 2 bis S 18 haben die Stufen 1 bis 6. Eingestellt wird in Stufe 1, in der Entgeltgruppe 1 und in P 7 bis P 16 in Stufe 2. Wer unmittelbar aus einem Arbeitsverhältnis bei einem Mitglied der Bundestarifgemeinschaft oder einer Landestarifgemeinschaft wechselt, behält mindestens die dort erreichte Stufe samt Stufenlaufzeit. Die Regelausbildungszeit wird bei Übernahme im Anschluss an die Ausbildung beim gleichen Arbeitgeber als Beschäftigungszeit angerechnet.
Stufenlaufzeiten: Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1, Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4, Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5. In P 7 und P 8 wird Stufe 3 erst nach drei Jahren in Stufe 2 erreicht. In der Entgeltgruppe 1 folgt die nächste Stufe jeweils nach vier Jahren. Für Beschäftigte, die bis zum 31. Dezember 2021 eingestellt wurden, verlängerte sich die Verweildauer von Stufe 3 nach Stufe 4 um zwei Jahre; das gilt nicht in S 2 bis S 18 (Protokollerklärung zu § 20 Abs. 3 Satz 1). Bei erheblich überdurchschnittlicher oder unterdurchschnittlicher Leistung kann die Zeit für die Stufen 4 bis 6 verkürzt oder verlängert werden (§ 21 Abs. 2).
Höhergruppierung und Garantiebetrag
Bei Höhergruppierung wird der Beschäftigte der Stufe zugeordnet, in der er mindestens sein bisheriges Tabellenentgelt erhält, mindestens jedoch Stufe 2. Fällt der Unterschiedsbetrag kleiner aus als ein Garantiebetrag, erhält er während der Stufenlaufzeit den Garantiebetrag. Er beträgt in den Entgeltgruppen 1 bis 8 ab 1. September 2025 45,45 Euro und ab 1. Oktober 2026 46,72 Euro, in den Gruppen 9c, 9b, 9a und 9 bis 15 ab 1. September 2025 90,87 Euro und ab 1. Oktober 2026 93,41 Euro (§ 21 Abs. 4). Die Garantiebeträge nehmen an linearen Erhöhungen teil.
Entgelttabellen und Zuordnung der Gruppen
Nach § 19 Abs. 2 gilt grundsätzlich die Anlage A1 (E 1 bis E 15). Pflegekräfte erhalten Entgelt nach Anlage A2 (P-Gruppen), Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst nach Anlage A3 (S-Gruppen). Soweit der Vertrag auf Entgeltgruppen Bezug nimmt, ordnet er die P- und S-Gruppen bestimmten E-Gruppen zu, zum Beispiel P 8 der Gruppe 8 und S 15 und S 16 der Gruppe 10. Für Ärztinnen und Ärzte gilt die Tabelle zu § 9 Abs. 1 der Anlage 1 (Krankenhäuser) mit den Gruppen I und II.
Laufzeit und Kündigung
Der Tarifvertrag kann mit einer Frist von drei Kalendermonaten zum Schluss eines Kalenderhalbjahres schriftlich gekündigt werden, frühestens zum 31. Dezember 2027 (§ 42 Abs. 2). Die Anlagen A1 bis A3 und weitere Entgeltregelungen (§ 42 Abs. 3) sind mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende kündbar, ebenfalls frühestens zum 31. Dezember 2027. Die Tabellen A1 bis A3 waren zuvor gekündigt. Der 52. Änderungstarifvertrag hat sie rückwirkend zum 1. Juni 2025 wieder in Kraft gesetzt (§ 1). Die Tabellenwerte stehen für die Zeitpunkte 1. Juni 2024, 1. September 2025 und 1. Oktober 2026 fest; für die Gruppe E 9c sind weitere Erhöhungen zum 1. Oktober 2027, 2028 und 2029 vereinbart.
Wochenarbeitszeit und Urlaub
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 39 Stunden wöchentlich ohne Pausen, im Rettungsdienst (mobiler Rettungsdienst, Krankentransport, Rettungsleitstelle) 38,5 Stunden (§ 12 Abs. 1). Der Durchschnitt wird über einen Zeitraum von bis zu einem Jahr berechnet. Der Urlaubsanspruch beträgt bei einer Fünf-Tage-Woche 30 Arbeitstage (§ 31 Abs. 2).
Jahressonderzahlung
Anspruch hat, wer am 1. Dezember in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis steht und seit mindestens 1. Juni beschäftigt ist (§ 23 Abs. 1). Seit dem 1. Januar 2026 beträgt die Jahressonderzahlung für alle Entgeltgruppen 90 Prozent des durchschnittlichen monatlichen Entgelts der Monate Juli, August und September (§ 23 Abs. 2 in der Fassung des 52. Änderungstarifvertrags). Zuvor war der Prozentsatz nach Entgeltgruppen gestaffelt. Die Rückzahlungspflicht bei Ausscheiden bis 31. März des Folgejahres (§ 23 Abs. 5) gilt seit dem 1. April 2026 nicht mehr. Ausgezahlt wird sie mit dem Novemberentgelt.
Zusatzversorgung
Beschäftigte haben Anspruch auf Versicherung unter eigener Beteiligung für eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung nach dem Tarifvertrag Altersversorgung (ATV) oder dem Altersvorsorge-TV-Kommunal (ATV-K). Hat der Arbeitgeber eine andere Regelung der zusätzlichen Altersversorgung eingeführt oder führt er sie ein, gilt ausschließlich diese (§ 30). Welche Kasse zuständig ist und wie hoch der Eigenanteil liegt, hängt daher vom einzelnen DRK-Arbeitgeber ab und lässt sich dem Vertrag nicht entnehmen.
Notfallsanitäter und Entgeltgruppe 9c
Die Zulagen der Notfallsanitäter sind seit dem 1. Oktober 2026 in die Tabellenwerte der Entgeltgruppe 9c eingerechnet: 150 Euro in Stufe 2, 250 Euro in Stufe 3 und 400 Euro in den Stufen 4 bis 6, anschließend um 2,8 Prozent erhöht. Ergibt sich dadurch ein niedrigeres individuelles Tabellenentgelt als bisher, wird der Unterschied als individueller Besitzstandsbetrag gezahlt, der mit Stufenaufstiegen abgeschmolzen wird (§ 2 Nr. 31 des 52. Änderungstarifvertrags). Zum 1. Oktober 2027, 2028 und 2029 steigen die Stufen 4 bis 6 der Gruppe 9c zusätzlich um die im Änderungstarifvertrag genannten Festbeträge.
Pflegezulage und Ausbildungsentgelte
Beschäftigte der Gruppen P 7 bis P 16 erhalten zusätzlich zum Tabellenentgelt eine Pflegezulage. Sie beträgt seit dem 1. Juni 2024 168,00 Euro, ab 1. September 2025 173,04 Euro und ab 1. Oktober 2026 177,89 Euro monatlich (Anlage 6b, Protokollerklärung 3a). Die Ausbildungsentgelte nach den Anlagen 3 und 3a hat der 52. Änderungstarifvertrag für dieselben Stichtage neu festgelegt; die Beträge stehen in § 2 Nr. 22 und 23 des Änderungstarifvertrags.
Häufige Fragen
In welcher Stufe beginne ich beim DRK?
In den Entgeltgruppen 2 bis 15 sowie S 2 bis S 18 und P 5 und P 6 beginnen Sie in Stufe 1. In der Entgeltgruppe 1 und in P 7 bis P 16 ist Stufe 2 die Eingangsstufe (§ 20 Abs. 2). Kommen Sie unmittelbar von einem anderen Arbeitgeber der Bundes- oder einer Landestarifgemeinschaft des DRK, wird mindestens die dort erreichte Stufe samt Laufzeit berücksichtigt.
Wie schnell steige ich in die nächste Stufe auf?
Stufe 2 erreichen Sie nach einem Jahr, Stufe 3 nach weiteren zwei Jahren, Stufe 4 nach weiteren drei, Stufe 5 nach weiteren vier und Stufe 6 nach weiteren fünf Jahren in der jeweils vorherigen Stufe. In P 7 und P 8 dauert Stufe 2 drei Jahre, in der Entgeltgruppe 1 jede Stufe vier Jahre. Erheblich über- oder unterdurchschnittliche Leistung kann die Zeit bis zu den höheren Stufen verkürzen oder verlängern (§ 20 Abs. 3 und 4, § 21 Abs. 2).
Welche Tabelle gilt für mich: A1, A2 oder A3?
Anlage A1 gilt für die Entgeltgruppen E 1 bis E 15. Pflegekräfte erhalten Entgelt nach Anlage A2 (P-Gruppen), Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst nach Anlage A3 (S-Gruppen). Ärztinnen und Ärzte in Krankenhäusern haben eine eigene Tabelle (§ 19 Abs. 2, Anlage 1 § 9).
Wie hoch ist die Jahressonderzahlung?
Seit dem 1. Januar 2026 beträgt sie für alle Entgeltgruppen 90 Prozent des durchschnittlichen Monatsentgelts aus Juli, August und September. Voraussetzung ist ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis am 1. Dezember und eine Beschäftigung seit mindestens 1. Juni (§ 23).
Wie viele Urlaubstage und Wochenstunden gelten?
Bei einer Fünf-Tage-Woche stehen Ihnen 30 Urlaubstage zu. Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden, im Rettungsdienst 38,5 Stunden (§ 31 Abs. 2, § 12 Abs. 1).
Bis wann ist eine Kündigung der Tabellen ausgeschlossen?
Der Tarifvertrag und die Entgelttabellen können frühestens zum 31. Dezember 2027 gekündigt werden (§ 42 Abs. 2 und 3). Die Anlagen 6a bis 6c sind mit drei Monaten Frist zum Schluss eines Kalenderhalbjahres kündbar, die Anlage 6c frühestens zum 31. Dezember 2026 (§ 42 Abs. 3 Satz 2).