Großhandel

Alle Tabellen für Großhandel: 6 Tarifgebiete und Fassungen mit allen Ständen seit 2020 und Originalquellen.

Im Groß- und Außenhandel schließt ver.di Gehalts-, Lohn- und Ausbildungsvergütungstarife mit den Arbeitgeberverbänden je Tarifgebiet ab. Die Abschlüsse 2026 haben in den erfassten Gebieten dieselben Prozentsätze, aber unterschiedliche Stichtage für die Ausbildungsvergütungen und eigene Gruppen- und Stufensysteme.

Alle Tabellen

Groß- und Außenhandel Baden-Württembergab 01.08.2026G 1 – G 7, L 1 (über 18) – L 6 · 14 Berufsjahre · Entwurf→ Groß- und Außenhandel Bayernab 01.08.2026Q A – Q J · 3 Stufen→ Groß- und Außenhandel Hessenab 01.08.2026I – VII, 1 – 7→ Groß- und Außenhandel Mecklenburg-Vorpommernab 01.08.2026G 1 – G 6b, L 1 – Meister · 3 Berufsjahre→ Groß- und Außenhandel NRWab 01.08.2026L 1 – L 8, G 1 – G 6 b→ Groß- und Außenhandel Schleswig-Holsteinab 01.08.2026G 1 – G 7, LG 1 – LG 6 · 3 Berufsjahre→

Für wen dieser Vertrag gilt

Beschäftigte und Auszubildende im Groß- und Außenhandel der Tarifgebiete Nordrhein-Westfalen, Bayern, Baden-Württemberg, Hessen, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern, für die Tabellen vorliegen. Für Niedersachsen (mit Bremen) und für Berlin/Brandenburg liegen keine vollständigen Tabellen vor.

Auf Arbeitnehmerseite ver.di mit ihren Landesbezirken und Fachbereichen Handel. Auf Arbeitgeberseite je Gebiet ein Landesverband, in Bayern der Landesverband Groß- und Außenhandel, Vertrieb und Dienstleistung Bayern (LGAD), in Berlin und Brandenburg die A.G.D. (Unternehmens- und Arbeitgeberverband für Großhandel und Dienstleistungen) zusammen mit dem Landesverband des Groß- und Außenhandels für Berlin und Brandenburg. Für die übrigen Gebiete nennen die vorliegenden ver.di-Informationen die Arbeitgeberseite nicht.

Stufen und Aufstieg

Das Stufensystem unterscheidet sich je Tarifgebiet. Angestellte werden nach Gehaltsgruppen bezahlt, gewerbliche Arbeitnehmer nach Lohngruppen. Innerhalb vieler Gehaltsgruppen steigt das Entgelt mit den Tätigkeits- oder Berufsjahren. Hessen führt dagegen je Gehalts- und Lohngruppe nur einen Betrag, Bayern kennt die Stufen W1 bis W3 je Entgeltgruppe Q A bis Q J. Maßgeblich sind die Tabellen des jeweiligen Gebiets, die Gruppennamen sind nicht gebietsübergreifend vergleichbar.

Stufenlaufzeiten: Aufstiegsfristen sind in den vorliegenden Tarifinformationen nicht angegeben, nur die Zuordnung der Beträge zu Tätigkeits- oder Berufsjahren. In Nordrhein-Westfalen unterscheiden die Gehaltsgruppen I und II das 1. und 2., das 3. und 4. sowie ab dem 5. beruflichen Tätigkeitsjahr. In Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern gibt es in mehreren Gehaltsgruppen Anfangsgehalt, Gehalt nach 3 Jahren und nach 5 Jahren. Im Berliner Tarifregister (Stand 01.05.2025) sind für die Gehaltsgruppen G 1 bis G 5 Spannen nach Jahren in der Gruppe angegeben, G 6 hat einen Betrag.

Tarifgebiete und Tarifverträge

Der Groß- und Außenhandel verhandelt je Land oder Ländergruppe. Den ersten Abschluss der Runde 2026 meldet ver.di für den 21.07.2026 in Bayern (Pilotabschluss). Die Tarife bestehen aus Gehalts-, Lohn- und Ausbildungsvergütungstabellen. Die Angaben stützen sich auf Tarifinformationen von ver.di und LGAD, nicht auf den Vertragstext.

Abschluss 2026: Laufzeit und Erhöhungen

Der Abschluss 2026 sieht in Bayern, Nordrhein-Westfalen, Baden-Württemberg, Hessen, Niedersachsen, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern 2,9 % mehr ab 01.08.2026 und weitere 2,1 % ab 01.05.2027 vor. Die Laufzeit beträgt 24 Monate; die hessische Tarifinfo nennt keine Laufzeit. Die Ausbildungsvergütungen steigen um 40 Euro und danach um weitere 30 Euro. Die Stichtage unterscheiden sich: In Bayern, Nordrhein-Westfalen und Baden-Württemberg gelten der 01.09.2026 und der 01.09.2027, in Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern und Niedersachsen der 01.08.2026 und der 01.08.2027. Die hessische Tarifinfo nennt 40 Euro je Ausbildungsjahr zum 01.08.2026 und weitere 30 Euro ab 01.05.2027.

Stand der Abschlüsse in Baden-Württemberg, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern

In Baden-Württemberg wurde das Ergebnis am 07.08.2026 erzielt, mit einer Erklärungsfrist bis 18.08.2026; die Große Tarifkommission von ver.di sollte an diesem Tag über die Annahme entscheiden. Die Annahme ist in der vorliegenden Tarifinfo nicht belegt. Für den Norden melden die ver.di-Tarifkommissionen die einstimmige Annahme; die Tabellen stehen unter dem Vermerk „ohne Gewähr und vorbehaltlich weiterer Detailregelungen“. In Mecklenburg-Vorpommern sind zum 01.01.2027 und 01.12.2027 weitere Anhebungen der untersten Gruppen (G 1, G 2 Anfangsgehalt, L 1, L 2) ausgewiesen.

Tariflicher Mindestlohn im Norden

Für den Norden nennt ver.di einen tariflichen Mindestlohn von 14,20 Euro im Jahr 2026. Er soll über einen Zwischenschritt von 14,80 Euro auf 14,90 Euro für das Jahr 2027 steigen. Die Tarifinfo nennt keinen Stichtag für den Zwischenschritt.

Vorgänger: Abschluss 2023/2024

Der Vorgängerabschluss lief nach den Tarifinfos aus Bayern und Nordrhein-Westfalen bis 30.04.2026. Er brachte 5,1 % ab 01.10.2023, 5,0 % ab 01.05.2024 und 2,0 % ab 01.05.2025. Die Ausbildungsvergütungen stiegen in drei Jahresschritten um je 60 Euro. Beschäftigte erhielten bis spätestens 30.09.2024 eine Inflationsausgleichsprämie von 1.000 Euro (Auszubildende 500 Euro, Teilzeit anteilig). In Bayern wurde die Erhöhung zum 01.05.2025 auf insgesamt 3 % angehoben, weil kein neuer Altersvorsorgetarifvertrag zustande kam. Für Hessen nennt die Tarifinfo GAH 2025 ebenfalls 3 % statt 2 %.

Tarifliche Altersvorsorge in Bayern und Hessen

Der bayerische Abschluss 2024 sah einen verpflichtenden Altersvorsorgebetrag von 480 Euro jährlich ab 01.05.2025 zusätzlich zu den bereits vereinbarten 156 Euro vor, zusammen 636 Euro, und einen Arbeitgeberzuschuss von 15 % bei Entgeltumwandlung. Nach der LGAD-Tarifinfo 01/2025 kam der geplante neue Altersvorsorgetarifvertrag bis 30.04.2025 nicht zustande. Stattdessen stiegen die Tabellenwerte ab 01.05.2025 insgesamt um 3 %, und der Betrag im bestehenden Altersvorsorgetarifvertrag stieg um 120 Euro jährlich. Ob die 480 Euro daneben gezahlt werden, geht aus den vorliegenden Dokumenten nicht hervor. In Hessen steigt die monatliche Arbeitgeberleistung aus der Umwandlung vermögenswirksamer Leistungen von 39,88 auf 49,88 Euro (Tarifinfo GAH 2025, Hessen).

Arbeitszeit, Urlaub und Sonderzahlung in Berlin und Brandenburg

Nur für Berlin und Brandenburg liegt eine amtliche Kurzübersicht vor (Gemeinsames Tarifregister Berlin und Brandenburg, Stand Oktober 2026, Tarifstand ab 01.05.2025, also vor dem Abschluss 2026). Danach beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 38,5 Stunden und der Urlaub 30 Arbeitstage. Das Urlaubsgeld beträgt 15,34 Euro je Urlaubstag. Die Sonderzahlung beträgt 35 % des Tarifentgelts, ab dem 3. Jahr der Betriebszugehörigkeit 45 %. In Betrieben mit bis zu 35 Beschäftigten können die Mindestentgelte auf 92 % verringert werden. Für die übrigen Gebiete liegen diese Angaben nicht vor.

Besonderheiten der Tabellen

Baden-Württemberg führt neben den Gehalts- und Lohngruppen eigene Löhne für den Eisen-, Stahl- und Röhrengroßhandel. Nordrhein-Westfalen kennt acht Lohngruppen und sechs Gehaltsgruppen, Hessen sieben Gehalts- und sieben Lohngruppen mit Stundenlöhnen, Bayern die Gruppen Q A bis Q J. Der Tarif in Mecklenburg-Vorpommern enthält Sonderzeilen für Staplerfahrer, Vor- und Schichtarbeiter sowie Meister.

Häufige Fragen

Gibt es einen einheitlichen Tarifvertrag für den Groß- und Außenhandel?

Die vorliegenden Tarifabschlüsse gelten je Tarifgebiet und werden zwischen ver.di und dem Arbeitgeberverband der Region geschlossen. Die Abschlüsse 2026 haben in den erfassten Gebieten dieselben Prozentsätze, die Tabellen und Gruppen unterscheiden sich aber.

Wie stark steigen die Entgelte 2026 und 2027?

Nach den Tarifinformationen von ver.di um 2,9 % ab 01.08.2026 und um weitere 2,1 % ab 01.05.2027, bei 24 Monaten Laufzeit. Für Baden-Württemberg ist die Annahme des Ergebnisses durch die Große Tarifkommission in der vorliegenden Tarifinfo nicht belegt.

Was bekommen Auszubildende mehr?

Die Ausbildungsvergütungen steigen um 40 Euro und später um weitere 30 Euro. Die Stichtage hängen vom Gebiet ab, zum Beispiel 01.09.2026 und 01.09.2027 in Nordrhein-Westfalen, Bayern und Baden-Württemberg sowie 01.08.2026 und 01.08.2027 in Schleswig-Holstein und Niedersachsen.

Wieso unterscheiden sich die Tabellen von Land zu Land?

Jedes Tarifgebiet hat eigene Tarifverträge mit eigenen Gruppen und Stufen. Nordrhein-Westfalen zählt in den Gehaltsgruppen I und II Tätigkeitsjahre, Hessen kennt nur einen Betrag je Gruppe, Bayern nutzt die Gruppen Q A bis Q J mit den Spalten W1 bis W3. Vergleichen Sie deshalb nur Gruppen innerhalb eines Gebiets.

Gibt es eine tarifliche Altersvorsorge?

Für Bayern sah der Abschluss 2024 ab 01.05.2025 480 Euro jährlich für die betriebliche Altersvorsorge vor. Der geplante neue Altersvorsorgetarifvertrag kam bis 30.04.2025 nicht zustande; stattdessen stiegen die Tabellenwerte um insgesamt 3 %, und der Betrag im bestehenden Tarifvertrag stieg um 120 Euro jährlich. Ob die 480 Euro daneben gezahlt werden, sagen die vorliegenden Dokumente nicht.

Warum fehlen für Niedersachsen und Berlin/Brandenburg Tabellen?

Die Niedersachsen-Tarifinfo 06/2026 nennt nur die Prozentsätze und die Laufzeit. Für Berlin und Brandenburg liegt nur die Kurzübersicht des Tarifregisters mit Stand 01.05.2025 vor. Beträge für den Abschluss 2026 werden nicht aus Prozentsätzen errechnet.

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