Parität

Alle Tabellen für Parität: 3 Tarifgebiete und Fassungen mit allen Ständen seit 2020 und Originalquellen.

Die Paritätische Tarifgemeinschaft (PTG e. V.) schließt mit ver.di Tarifverträge für Mitgliedsträger des Paritätischen Wohlfahrtsverbands. Einen bundesweit einheitlichen Entgelttarifvertrag gibt es nicht: Die Entgelttabellen werden je Land vereinbart. Für Hamburg und Schleswig-Holstein gilt zusätzlich der Bundesmanteltarifvertrag (M-TV Parität Bund), Berlin hat ein eigenes Rahmen- und Entgelttarifwerk.

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Parität Berlinab 01.03.2026A 1 – A 14, Soz 1 – Soz 15 · 6 Stufen→ Parität Hamburgab 01.01.2025P 1 – P 14, M 1 – M 11 · 6 Stufen→ Parität Schleswig-Holsteinab 01.07.2025P 1 – P 10, E 1 – E 10 · 6 Stufen→

Für wen dieser Vertrag gilt

Beschäftigte bei tarifgebundenen Mitgliedern der Paritätischen Tarifgemeinschaft e. V. im jeweiligen Land. Der M-TV Parität Bund gilt räumlich für Baden-Württemberg, Bayern, Hamburg, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland und Schleswig-Holstein sowie für unselbständige Zweigbetriebe in anderen Ländern, wenn der Hauptsitz im Geltungsbereich liegt. Berlin ist darin nicht genannt; dort gilt der Paritätische Rahmentarifvertrag Land Berlin (R-TV Parität Berlin).

Arbeitgeberseite ist die Paritätische Tarifgemeinschaft e. V. – Arbeitgeberverband (PTG e. V.). Gewerkschaftsseite ist ver.di: beim M-TV Bund der Bundesvorstand, beim E-TV Berlin die Landesbezirksleitung Berlin-Brandenburg zusammen mit der GEW Berlin, beim E-TV Hamburg die Landesbezirksleitung Hamburg, beim E-TV Schleswig-Holstein die Landesbezirksleitung Nord.

Stufen und Aufstieg

Die Entgelttarifverträge kennen sechs Stufen je Entgeltgruppe; Ausnahme ist Ä 3 im E-TV Schleswig-Holstein mit nur drei Stufen. Bei Neueinstellung gilt Stufe 1, wenn keine einschlägige Berufserfahrung vorliegt; bei mindestens einem Jahr einschlägiger Erfahrung erfolgt die Einstellung in Stufe 2, bei mindestens drei Jahren in der Regel in Stufe 3. Der Arbeitgeber kann förderliche frühere Tätigkeiten ganz oder teilweise anrechnen. Der Aufstieg setzt ununterbrochene Tätigkeit in derselben Entgeltgruppe beim selben Arbeitgeber voraus. Nach dem M-TV Bund (Hamburg, Schleswig-Holstein) kann der Arbeitgeber zudem bis zu zwei Stufen höheres Entgelt vorweg gewähren; in der Endstufe sind bis zu 20 Prozent Zulage möglich.

Stufenlaufzeiten: Stufe 2 nach 1 Jahr in Stufe 1, Stufe 3 nach 2 Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach 3 Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach 4 Jahren in Stufe 4, Stufe 6 nach 5 Jahren in Stufe 5. Berlin und der M-TV Bund (Hamburg, Schleswig-Holstein) regeln das gleich. Der M-TV Bund erlaubt, die Zeit für die Stufen 4 bis 6 bei erheblich über- oder unterdurchschnittlicher Leistung zu verkürzen oder zu verlängern. Für Ärztinnen und Ärzte (Tabelle Ä in Schleswig-Holstein) nennt der E-TV SH veränderte Stufenlaufzeiten, die hier nicht ausgewertet sind.

Kein bundesweit einheitlicher Entgelttarif

Der M-TV Parität Bund ist am 01.01.2024 in Kraft getreten, gilt aber in einem Land erst zusammen mit dem jeweiligen Entgelttarifvertrag (§ 44 Abs. 2); die E-TV Hamburg und Schleswig-Holstein gelten seit 01.01.2025. Er verweist für Tabellenentgelt und Eingruppierung ausdrücklich auf ergänzende regionale Entgelttarifverträge mit ver.di (§ 19, § 21). Entgelttabellen vereinbaren die Tarifparteien je Land. Nach der Übersicht der PTG bestehen Tarifwerke für Baden-Württemberg, Bayern, Berlin, Brandenburg, Hamburg, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz/Saarland, Sachsen-Anhalt und Schleswig-Holstein. Diese Website erfasst die Tabellen für Berlin, Hamburg und Schleswig-Holstein; das Tarifwerk für Berlin ist nach der PTG-Übersicht erstmals zum 01.01.2025 in Kraft getreten.

Berlin: Tabellen, Laufzeit und Tarifeinigung 2025

Der E-TV Berlin gilt seit 01.01.2025 und enthält die Tabellen A (Allgemeiner Dienst), Soz (Soziales), K (Kita), P (Pflege) und L (Lehrkräfte Humanistische Lebenskunde, getrennt für Berlin und Brandenburg). Er war frühestens zum 31.05.2025 kündbar. Am 17.11.2025 einigten sich PTG, ver.di und GEW Berlin auf Änderungen: Die Tabellen A, Soz und K werden zum 01.01.2026 wieder eingesetzt und zum 01.03.2026 um 2,5 Prozent, mindestens 70 Euro, erhöht; die Tabelle P steigt zum 01.01.2026 um 2,8 Prozent, mindestens 110 Euro. Für A, Soz und K ist mit dem Märzgehalt 2026 eine Einmalzahlung von 50 Euro brutto vereinbart; die Schichtzulage beträgt ab 01.01.2026 80 Euro, die Wechselschichtzulage 150 Euro.

Berlin: Jahressonderzahlung, Jubiläum und Altersversorgung

Wer am 1. November im Arbeitsverhältnis steht, erhält nach § 6 E-TV Berlin eine Jahressonderzahlung von 85 Prozent des durchschnittlichen Monatsentgelts der Monate Januar bis September, ausgezahlt mit dem Novembergehalt. Jubiläumszuwendungen betragen 600 Euro nach 10, 1.000 Euro nach 20, 1.500 Euro nach 30 und 2.000 Euro nach 40 Jahren. Mitglieder der vertragsschließenden Gewerkschaften erhalten auf Antrag eine Einmalzahlung von 350 Euro. Der E-TV regelt keine Zusatzversorgung; die Tarifparteien wollen frühestens nach dem 01.11.2025 Verhandlungen über einen Altersversorgungstarifvertrag aufnehmen, der ab 01.01.2027 gelten soll. Bis dahin gelten bestehende betriebliche Regelungen fort.

Hamburg: Arbeitszeit, Urlaub und Laufzeit

Im E-TV Hamburg beträgt die regelmäßige Arbeitszeit 39 Stunden, ab 01.01.2026 38,5 Stunden pro Woche. Der Urlaub richtet sich nach § 30 M-TV Bund (30 Arbeitstage bei Fünf-Tage-Woche); dazu kommt ein bezahlter freier Tag. Mitglieder von ver.di oder Inhaber einer Hamburger Engagement-Karte oder Ehrenamtskarte haben einen weiteren freien Tag, ab 2026 zwei Tage bei mindestens Vier-Tage-Woche. Für 2026 und 2027 können fünf zusätzliche Urlaubstage gegen 1,8 Prozent weniger Tabellenentgelt beantragt werden. Der Vertrag gilt seit 01.01.2025 und ist frühestens zum 30.06.2026 kündbar, die Anlagen einzeln frühestens zum 31.12.2025.

Hamburg: Tarifeinigung vom 03.08.2026

Laut Tarifinfo der PTG vom 03.08.2026 haben PTG und ver.di vereinbart, die Entgelte der Anlagen 2b bis 3b und 5b bis 10b zum 01.03.2027 um 2,0 Prozent zu erhöhen. In AD 10 und AD 11 steigen die Stufen 5 und 6 zum 01.01.2027 zusätzlich um 40 Euro (Stufe 5) beziehungsweise insgesamt 80 Euro (Stufe 6). Die Möglichkeit der fünf zusätzlichen Urlaubstage wird auf 2028 verlängert, die Ausbildungsvergütungen steigen zum 01.02.2027 um 60 Euro. Veröffentlicht ist bisher nur die Mitteilung, nicht der Änderungstarifvertrag mit Tabellen.

Schleswig-Holstein: Tabellen, Arbeitszeit und Zulagen

Der E-TV Schleswig-Holstein gilt seit 01.01.2025 und enthält elf Entgelttabellen nach Bereichen, etwa Altenhilfe und Pflege (P), Eingliederungshilfe (E), Werkstatt (W), Soziales (S), Tagesbetreuung (TB) und Ärzte (Ä). Die Stundenentgelte werden über den Divisor 167,398 (38,5 Stunden) berechnet; ab 01.07.2025 gibt es Tabellen für 38,5, 39 und 40 Wochenstunden, weil betriebliche Arbeitszeiten unberührt bleiben. Der M-TV Bund nennt 39 Stunden als Regelarbeitszeit, kürzere Zeiten können regional vereinbart werden. Die Schichtzulage beträgt 60 Euro, die Wechselschichtzulage 155 Euro im Monat; dazu kommt eine Gesundheitszulage bis 50 Euro. Der Vertrag ist frühestens zum 31.12.2025 kündbar.

Jahressonderzahlung und Urlaub nach dem M-TV Bund

Für Hamburg und Schleswig-Holstein gilt § 24 M-TV Bund: 85 Prozent des durchschnittlichen Monatsentgelts der Monate Juli bis September für alle, die am 1. November im Arbeitsverhältnis stehen, ausgezahlt mit dem Novembergehalt. Der Urlaub beträgt 30 Arbeitstage bei Verteilung auf fünf Tage in der Woche (§ 30). Der Mantelvertrag ist frühestens zum 31.12.2025 kündbar; einzelne Regelungen, darunter Jahressonderzahlung, Erholungsurlaub und Zusatzurlaub, sind gesondert kündbar. Nach § 1 Abs. 1 gelten die Regeln für tarifgebundene Mitglieder der PTG und deren Beschäftigte, die Mitglied der vertragsschließenden Gewerkschaft sind.

Altersversorgung in Hamburg und Schleswig-Holstein

Die Entgelttarifverträge Hamburg und Schleswig-Holstein sowie der M-TV Bund enthalten nach dem ausgewerteten Text keine Regelung zu einer Zusatzversorgungskasse. Der E-TV SH sichert bestehende arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und Entgeltumwandlung über den Tarifbeitritt hinaus; der M-TV Bund lässt zum Tarifeintritt bestehende betriebliche Regelungen bis zu einer tariflichen Regelung unberührt.

Häufige Fragen

Gibt es einen bundesweit einheitlichen Paritätischen Tarifvertrag?

Nur für den Manteltarif: Der M-TV Parität Bund gilt für sieben Länder (§ 1 Abs. 2), nennt aber Berlin nicht, und in jedem Land erst mit dem jeweiligen Entgelttarifvertrag. Die Entgelttabellen vereinbaren PTG und ver.di jeweils für ein Land.

In welche Stufe werde ich eingestellt?

Ohne einschlägige Berufserfahrung in Stufe 1. Bei mindestens einem Jahr einschlägiger Erfahrung in Stufe 2, bei mindestens drei Jahren in der Regel in Stufe 3. Der Arbeitgeber kann förderliche Zeiten zusätzlich anrechnen. In Berlin ist die anrechenbare Zeit auf höchstens die Hälfte der Stufenlaufzeit der Stufe 3 begrenzt, und die Tätigkeit darf nicht länger als drei Jahre zurückliegen.

Wann erreiche ich die höchste Stufe?

Bei Einstellung in Stufe 1 und ununterbrochener Tätigkeit in derselben Entgeltgruppe nach 15 Jahren (1 + 2 + 3 + 4 + 5 Jahre). Der M-TV Bund erlaubt, die Zeit für die Stufen 4 bis 6 bei Leistung zu verkürzen oder zu verlängern.

Wie hoch ist die Jahressonderzahlung?

In Berlin, Hamburg und Schleswig-Holstein 85 Prozent eines Monatsentgelts, bei Anspruch am 1. November und Auszahlung mit dem Novembergehalt. Bemessungsgrundlage ist in Berlin der Durchschnitt von Januar bis September, nach dem M-TV Bund (Hamburg, Schleswig-Holstein) der von Juli bis September.

Wie viele Urlaubstage gibt es?

Nach dem M-TV Bund 30 Arbeitstage bei Fünf-Tage-Woche. In Hamburg kommt für alle ein bezahlter freier Tag hinzu, für ver.di-Mitglieder und Inhaber einer Engagement- oder Ehrenamtskarte ein weiterer (ab 2026 zwei bei mindestens Vier-Tage-Woche), dazu die Möglichkeit, für 2026 und 2027 fünf Tage gegen 1,8 Prozent weniger Entgelt zu beantragen. Der E-TV Berlin regelt den Urlaub nicht; der Rahmentarifvertrag ist hier nicht ausgewertet.

Gibt es für Hamburg und Schleswig-Holstein Tabellen für die Zeit nach 2025?

Für Hamburg ist eine Erhöhung um 2,0 Prozent zum 01.03.2027 vereinbart, die Tabellen liegen noch nicht vor. Für Schleswig-Holstein wurde kein späterer Stand als der vom 01.07.2025 gefunden.

Rechtsgrundlagen und Quellen

TVöD

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