AOK

Tarifvertrag für die Beschäftigten der AOK. Entgelttabelle gültig ab 01.01.2026, Erhöhung: 2,5 %.
ab 01.04.2027 (künftig)ab 01.01.2026ab 01.02.2025

Die Vergütung der Tarifbeschäftigten der AOKs wird zwischen der Tarifgemeinschaft der AOK (TGAOK) als Arbeitgeberseite und den Gewerkschaften GdS und ver.di ausgehandelt. Die Vergütungstabelle hat 16 Vergütungsgruppen mit je sieben Stufen. Der Abschluss der Vergütungsrunde 2026/2027 läuft 24 Monate bis zum 31. Dezember 2027.

Vergütungstabelle (Grundvergütungssätze in Stufen)

Vergütungstabelle (Grundvergütungssätze in Stufen), Beträge in Euro im Monat. Betrag anklicken für das Netto
VergütungsgruppeStufe 1Stufe 2Stufe 3Stufe 4Stufe 5Stufe 6Stufe 7
13.027,003.096,003.185,003.196,003.224,003.248,003.267,00
23.144,003.223,003.317,003.340,003.369,003.396,003.416,00
33.299,003.394,003.509,003.544,003.578,003.610,003.635,00
43.445,003.561,003.699,003.749,003.787,003.831,003.864,00
53.612,003.755,003.934,004.006,004.063,004.107,004.153,00
63.805,003.998,004.239,004.340,004.418,004.479,004.533,00
74.029,004.255,004.533,004.685,004.770,004.843,004.907,00
84.198,004.498,004.873,005.080,005.196,005.292,005.376,00
94.523,004.878,005.318,005.559,005.694,005.812,005.905,00
104.882,005.300,005.816,006.097,006.258,006.394,006.506,00
115.390,005.878,006.476,006.808,006.995,007.150,007.287,00
125.705,006.274,006.973,007.363,007.577,007.764,007.921,00
136.194,006.856,007.669,008.120,008.375,008.591,008.771,00
146.735,007.499,008.434,008.953,009.246,009.494,009.702,00
157.292,008.134,009.170,009.736,0010.060,0010.331,0010.566,00
167.856,008.773,009.897,0010.523,0010.869,0011.168,0011.419,00

Quelle: Gewerkschaft der Sozialversicherung (GdS): AOK-Vergütung ab 1. Januar 2026 und ab 1. April 2027 (Vergtab-AOK-1_26-1.pdf), S. 1 (Eckpunkte), S. 2 (Tabelle, Ausbildung), S. 4 (Sozialzuschläge). Abgerufen am 08.11.2026.

Basiswert der Stundenvergütung

Basiswert der Stundenvergütung, Beträge in Euro im Monat
ArtBasiswert
13.238,00
23.364,00
33.544,00
43.719,00
53.925,00
64.186,00
74.496,00
84.787,00
95.184,00
105.625,00
116.229,00
126.654,00
137.267,00
147.941,00
158.601,00
169.273,00

Spalte „Basiswert“ unter dem Spaltenkopf „Stundenvergütung“ der Vergütungstabelle.

Stundenvergütung

Stundenvergütung, Beträge in Euro pro Stunde
ArtStundenvergütung
119,34
220,10
321,17
422,22
523,45
625,01
726,86
828,60
930,97
1033,60
1137,21
1239,75
1343,41
1447,44
1551,38
1655,39

Sozialzuschläge

Sozialzuschläge, Beträge in Euro im Monat
ArtStufe 1Stufe 2 (pro Kind)
1 bis 6176,00153,00
7 bis 16186,00153,00

Erhöhungsbetrag für Vergütungsgruppen 1 bis 3: für das erste Kind jeweils 10 Euro, für jedes weitere Kind 30 Euro (Gruppen 1 und 2) bzw. 20 Euro (Gruppe 3).

Ausbildungsvergütung

Ausbildungsvergütung, Beträge in Euro im Monat
Art1. Jahr2. Jahr3. Jahrvom 3. Jahr an4. Jahr
Sozialversicherungsfachangestellte1.369,001.470,00–1.582,00–
Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement1.213,001.291,001.374,00–1.470,00
Andere Ausbildungsberufe1.255,001.333,001.404,00–1.499,00

Alle Vergütungsgruppen im Einzelnen

12345678910111213141516

Für wen dieser Vertrag gilt

Beschäftigte der Allgemeinen Ortskrankenkassen (AOK), für die die TGAOK verhandelt. Die AOK Nordost wendete die Vergütungsrunde 2022 zunächst nicht an. Nach der Einigung vom 11. August 2023 sollte sie die Tarifverträge der TGAOK ab dem 1. September 2023 wieder uneingeschränkt anwenden. Die GdS erklärte dazu am 28. August 2023 die Annahme.

Arbeitgeberseite ist die Tarifgemeinschaft der AOK (TGAOK). Gewerkschaften sind die GdS (Gewerkschaft der Sozialversicherung) und ver.di. Die hier verwendeten Dokumente stammen von der GdS.

Stufen und Aufstieg

Die Vergütungstabelle führt 16 Vergütungsgruppen mit je sieben Stufen. Mit der Vergütungsrunde 2024 wurde die Erfahrungsstufe 1 in allen Gruppen zusätzlich angehoben, und zwar um 30 Prozent der Differenz zwischen Stufe 1 und Stufe 2 vor der linearen Erhöhung. Im Abschluss 2026/2027 vereinbarten die Parteien Verhandlungen über die Tabellenstruktur, damit der Stufenaufstieg in den ersten Erfahrungsstufen schneller wird.

Laufzeit des aktuellen Abschlusses

Die Vergütungsrunde 2026/2027 sieht 2,5 Prozent mehr Tabellenentgelt ab dem 1. Januar 2026 vor und weitere 2,5 Prozent ab dem 1. April 2027, mindestens 130 Euro. Die Ausbildungsvergütungen steigen um 80 Euro ab 1. Januar 2026 und um weitere 80 Euro ab 1. April 2027. Die Laufzeit beträgt 24 Monate bis zum 31. Dezember 2027. Die GdS-Mitglieder stimmten dem Verhandlungsergebnis nach Angaben der GdS vom 16. Juni 2026 zu.

Vorheriger Abschluss

Der Abschluss von Dezember 2023 hatte ebenfalls 24 Monate Laufzeit bis zum 31. Dezember 2025. Er enthielt 7 Prozent mehr ab dem 1. Juli 2024, mindestens 300 Euro bis Vergütungsgruppe 7, und 5,5 Prozent mehr ab dem 1. Februar 2025, mindestens 250 Euro bis Vergütungsgruppe 7. Hinzu kam eine Inflationsausgleichsprämie von insgesamt 2.000 Euro, für Auszubildende 1.000 Euro, teilweise in Monatsraten. Teilzeitkräfte erhielten sie anteilig.

Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld

Das Urlaubsgeld wurde in der Vergütungsrunde 2020 ab dem Jahr 2021 für die Vergütungsgruppen 1 bis 6 und für Auszubildende auf 460 Euro und für die Gruppen 7 bis 16 auf 320 Euro erhöht (Tabelle Urlaubsgeld, Stand Februar 2025). Das Weihnachtsgeld berechnet sich nach der GdS-Mitteilung vom 28. August 2023 aus der Vergütung.

Sozialzuschläge

Neben der Vergütung gibt es Sozialzuschläge, gestaffelt nach den Vergütungsgruppen 1 bis 6 und 7 bis 16. Die Tabelle unterscheidet Stufe 1 und Stufe 2 (pro Kind). Für die Gruppen 1 bis 3 gibt es einen Erhöhungsbetrag. In der Vergütungsrunde 2022 wurde der Kindeszuschlag für die Gruppen 1 bis 3 und Kr. I/II um 4 Euro je Kind erhöht.

Weitere Leistungen aus den Abschlüssen

Der Gesundheitszuschuss betrug ab 2020 150 Euro und wurde 2022 auf bis zu 175 Euro angehoben; 2023 wurde er auf Firmenfitnessmitgliedschaften und Fahrradkäufe ausgeweitet und 2026 fortgeschrieben. Der Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung wurde 2020 auf 15 Prozent erhöht. Seit 2022 ist Entgeltumwandlung für Fahrradleasing möglich. Auszubildende werden nach bestandener Abschlussprüfung unbefristet übernommen. Die GdS vereinbarte für ihre Mitglieder einen Bildungstag je Jahr der Laufzeit (Abschlüsse 2022, 2023 und 2026).

Ausbildungsvergütung

Die Tabelle unterscheidet Sozialversicherungsfachangestellte, Kaufleute für Büromanagement und andere Ausbildungsberufe. Seit der Vergütungsrunde 2020 kann Auszubildenden zu Kaufleuten im Gesundheitswesen die Ausbildungsvergütung der Sozialversicherungsfachangestellten gezahlt werden; diese Möglichkeit wurde 2023 und 2026 fortgesetzt.

Häufige Fragen

Bis wann gilt die aktuelle Vergütungstabelle der AOK?

Der Abschluss 2026/2027 hat 24 Monate Laufzeit bis zum 31. Dezember 2027. Die Tabelle gilt vom 1. Januar 2026 bis zum 31. März 2027. Ab 1. April 2027 gilt die zweite Stufe mit 2,5 Prozent, mindestens 130 Euro.

Wie viele Stufen hat die Tabelle der AOK?

Jede der 16 Vergütungsgruppen hat sieben Stufen. Im Abschluss 2026/2027 vereinbarten die Parteien Verhandlungen darüber, den Stufenaufstieg in den ersten Erfahrungsstufen zu beschleunigen. Die GdS forderte die TGAOK am 8. Juli 2026 auf, diese Verhandlungen aufzunehmen.

Gilt der Tarifvertrag auch bei der AOK Nordost?

Die AOK Nordost war von der Vergütungsrunde 2022 zunächst ausgenommen. Nach dem Verhandlungsergebnis vom 11. August 2023 sollte sie die Tarifverträge der TGAOK ab dem 1. September 2023 uneingeschränkt anwenden, ebenso die Verträge der Runde 2024.

Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung?

Sie hängt vom Ausbildungsberuf und vom Ausbildungsjahr ab. Die Beträge stehen in der Tabelle Ausbildungsvergütung. Sie steigt 2026 und 2027 jeweils um 80 Euro.

Rechtsgrundlagen und Quellen

Alle Stände seit 2020

ab 01.04.2027 (künftig)Tarifrunde 2026/2027, 2. Stufe · 2,5 %, mindestens 130 Euroab 01.01.2026Tarifrunde 2026/2027, 1. Stufe · 2,5 %ab 01.02.2025Verhandlungsergebnis vom 08.12.2023, 2. Stufe · 5,5 %, mindestens 250 Euro (bis Vergütungsgruppe 7)

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