besoldungTV-L Pflege (KR)
Die Entgelttabelle für Pflegekräfte (Anlage C zum TV-L) gilt für Pflegepersonal der Länder in den Entgeltgruppen KR 5 bis KR 17. Die Tabelle steigt nach der Tarifeinigung vom 14.02.2026 in drei Schritten bis zum 01.01.2028.
Entgelttabelle für Pflegekräfte (Anlage C zum TV-L)
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| KR 5 | 2.852,29 | 3.105,14 | 3.178,23 | 3.297,19 | 3.386,42 | 3.596,08 |
| KR 6 | 2.963,58 | 3.148,53 | 3.326,92 | 3.707,11 | 3.806,48 | 3.989,91 |
| KR 7 | – | 3.475,61 | 3.668,95 | 3.974,67 | 4.127,52 | 4.285,00 |
| KR 8 | – | 3.668,95 | 3.837,08 | 4.052,74 | 4.226,92 | 4.468,47 |
| KR 9 | – | 3.968,65 | 4.162,71 | 4.292,05 | 4.537,87 | 4.641,37 |
| KR 10 | – | 4.162,71 | 4.292,05 | 4.654,30 | 4.828,96 | 4.938,92 |
| KR 11 | – | 4.399,45 | 4.536,56 | 4.879,42 | 5.107,10 | 5.210,58 |
| KR 12 | – | 4.636,18 | 4.781,09 | 5.143,31 | 5.365,84 | 5.469,32 |
| KR 13 | – | 4.872,96 | 5.025,61 | 5.407,24 | 5.682,79 | 5.753,95 |
| KR 14 | – | 4.991,32 | 5.147,86 | 5.539,22 | 6.070,91 | 6.167,93 |
| KR 15 | – | 5.109,69 | 5.270,10 | 5.671,15 | 6.151,11 | 6.334,42 |
| KR 16 | – | 5.217,09 | 5.392,36 | 5.958,38 | 6.618,13 | 6.909,17 |
| KR 17 | – | 5.335,46 | 5.514,61 | 6.090,31 | 6.698,35 | 7.075,66 |
Monatsbeträge laut Anlage C zum TV-L für Beschäftigte, die unter Teil IV der Entgeltordnung fallen (Pflege). KR 5 und KR 6 umfassen sechs Stufen, KR 7 bis KR 17 die Stufen 2 bis 6 (§ 43 Nr. 5a TV-L). Abweichungen stehen in den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung. Zulagen (Anlage F) und Bereitschaftsdienstentgelte (Anlage E) sind nicht enthalten.
Quellen: Tarifgemeinschaft deutscher Länder: Anlage C zum TV-L, gültig vom 1. April 2026 bis 28. Februar 2027, S. 1; Tarifgemeinschaft deutscher Länder: Änderungstarifvertrag Nr. 14 zum TV-L vom 14. Februar 2026, Anlage C gültig vom 1. April 2026 bis 28. Februar 2027, S. 14; Tarifgemeinschaft deutscher Länder: Tarifeinigung vom 14. Februar 2026, Einigungspapier. Abgerufen am 08.11.2026.
Alle Entgeltgruppen im Einzelnen
Für wen dieser Vertrag gilt
Der TV-L gilt für Beschäftigte bei Arbeitgebern, die Mitglied der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) oder eines ihrer Mitgliedsverbände sind (§ 1 Abs. 1 TV-L). Die KR-Entgeltgruppen gelten für Pflegepersonen, die nach Teil IV Abschnitt 1 und 2 der Entgeltordnung (Anlage A zum TV-L) eingruppiert sind: Pflegehelferinnen und Pflegehelfer, Pflegerinnen und Pfleger sowie leitende Pflegekräfte. Pflegeeinrichtungen, in denen Patienten in ärztlicher Behandlung stehen, fallen zusätzlich unter die Sonderregelungen des § 43 TV-L.
Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) auf der Arbeitgeberseite. Auf der Arbeitnehmerseite stehen ver.di, die zugleich für die Gewerkschaft der Polizei, die IG Bauen-Agrar-Umwelt und die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft handelt, und die dbb tarifunion. Die Einigung vom 14.02.2026 wurde zwischen TdL, ver.di und dbb erzielt.
Stufen und Aufstieg
KR 5 und KR 6 haben sechs Stufen. KR 7 bis KR 17 beginnen mit Stufe 2, eine Stufe 1 gibt es dort nicht (§ 43 Nr. 5a Ziffer 1 TV-L). Bei der Einstellung gelangen Beschäftigte in KR 5 und KR 6 ohne einschlägige Berufserfahrung in Stufe 1, in KR 7 bis KR 17 in Stufe 2. Mit mindestens zwei Jahren einschlägiger Berufserfahrung bei einem anderen Arbeitgeber beginnen Beschäftigte der Gruppen KR 7 bis KR 17 in Stufe 3. In KR 5 und KR 6 führt mindestens ein Jahr Berufserfahrung bei einem anderen Arbeitgeber zu Stufe 2, bei mindestens drei Jahren zu Stufe 3. Zeiten einschlägiger Berufserfahrung aus einem früheren Arbeitsverhältnis zum selben Arbeitgeber werden angerechnet, wenn sie mindestens ein Jahr betragen. Der Arbeitgeber kann bei Neueinstellungen zur Deckung des Personalbedarfs frühere förderliche Tätigkeiten ganz oder teilweise berücksichtigen (§ 16 Abs. 2 TV-L).
Stufenlaufzeiten: Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1, Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4 und Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5 (§ 16 Abs. 3 TV-L). Zwischen Stufe 4 und Stufe 6 kann der Arbeitgeber die Zeit bei erheblich überdurchschnittlicher Leistung verkürzen und bei erheblich unterdurchschnittlicher Leistung verlängern (§ 17 Abs. 2 TV-L). In den Gruppen KR 7 bis KR 17 entfällt Stufe 1; Stufe 3 folgt dort zwei Jahre nach Beginn der Stufe 2, Stufe 4 nach fünf, Stufe 5 nach neun und Stufe 6 nach 14 Jahren. Die Jahresangaben im Stufenverlauf gelten für KR 5 und KR 6 ab Beginn der Stufe 1.
Wer in welcher Stufe einsteigt
| Amt oder Tätigkeit | Laufbahn | Gruppe | Stufe |
|---|---|---|---|
| Pflegehelferin / Pflegehelfer § 16 Abs. 2 Satz 1 TV-L. Mit mindestens einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung bei einem anderen Arbeitgeber Stufe 2, bei mindestens drei Jahren Stufe 3. | Pflegedienst, ohne mindestens einjährige Ausbildung | KR 5 | 1 |
| Pflegehelferin / Pflegehelfer mit mindestens einjähriger Ausbildung Stufenzuordnung wie bei KR 5 nach § 16 Abs. 2 TV-L. | Pflegedienst, mindestens einjährige Ausbildung | KR 6 | 1 |
| Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpflege, Kinderkrankenpflege, Altenpflege) Eingangsstufe der Gruppen KR 7 bis KR 17 ist Stufe 2 (§ 43 Nr. 5a Ziffer 2 TV-L). Stufe 3 gilt bei mindestens zwei Jahren einschlägiger Berufserfahrung bei einem anderen Arbeitgeber (Ziffer 3). Bei Berufsanfängern nach der Ausbildung ist Stufe 2 der übliche Fall. | Pflegedienst, mindestens dreijährige Ausbildung | KR 7 | 2 |
| Operationstechnische oder Anästhesietechnische Assistentin / Assistent Entgeltordnung Teil IV Abschnitt 1, Entgeltgruppe KR 7 Fallgruppe 2; Stufenzuordnung wie bei Pflegefachkräften. | Pflegedienst, abgeschlossene Ausbildung nach DKG-Empfehlung vom 17.09.2013 oder gleichwertiger landesrechtlicher Regelung | KR 7 | 2 |
| Hebamme / Entbindungspfleger Entgeltordnung Teil IV Abschnitt 1, Entgeltgruppe KR 8 Fallgruppe 2. Eingangsstufe 2 nach § 43 Nr. 5a Ziffer 2 TV-L. | Pflegedienst, mindestens dreijährige Ausbildung | KR 8 | 2 |
| Pflegefachkraft in einem Spezialbereich oder mit besonderer Aufgabe (zum Beispiel Wundmanagement, Palliativpflege, Case Management) Entgeltordnung Teil IV Abschnitt 1, KR 8 Fallgruppe 1 mit Protokollerklärung Nr. 5. | Pflegedienst, Pflegefachkraft mit besonders schwieriger Tätigkeit | KR 8 | 2 |
| Pflegefachkraft mit abgeschlossener Fachweiterbildung Entgeltordnung Teil IV Abschnitt 1, KR 9 Fallgruppe 1 mit Protokollerklärungen Nr. 3 und 4. Eingangsstufe 2; Stufe 3 bei mindestens zwei Jahren einschlägiger Erfahrung bei einem anderen Arbeitgeber. | Pflegedienst, Fachweiterbildung nach DKG-Empfehlung | KR 9 | 2 |
| Leitung einer Station oder organisatorischen Einheit mit mindestens fünf unterstellten Beschäftigten Entgeltordnung Teil IV Abschnitt 2, KR 11 Fallgruppe 1. Die Gruppe steigt mit der Zahl der ständig unterstellten Beschäftigten: mindestens zehn KR 12, 20 KR 13, 40 KR 14. Ohne einschlägige Berufserfahrung Stufe 2, mit mindestens zwei Jahren bei einem anderen Arbeitgeber Stufe 3 (§ 43 Nr. 5a Ziffern 2 und 3 TV-L). | Pflegedienst, leitende Beschäftigte in der Pflege | KR 11 | 2 |
| Leitung des Pflegepersonals mit mindestens 20 unterstellten Beschäftigten Entgeltordnung Teil IV Abschnitt 2, KR 13 Fallgruppe 1. Besondere Leistungen (zum Beispiel Leitung einer Intensiv- oder onkologischen Einheit) können bereits bei mindestens zehn unterstellten Beschäftigten zu KR 13 führen (Fallgruppe 2). | Pflegedienst, leitende Beschäftigte in der Pflege | KR 13 | 2 |
| Leitung des Pflegepersonals mit mindestens 320 unterstellten Beschäftigten (Pflegedirektion) Entgeltordnung Teil IV Abschnitt 2, KR 17 Fallgruppe 1. Stufe 2 ohne einschlägige Berufserfahrung, Stufe 3 mit mindestens zwei Jahren bei einem anderen Arbeitgeber (§ 43 Nr. 5a Ziffern 2 und 3 TV-L). | Pflegedienst, leitende Beschäftigte in der Pflege | KR 17 | 2 |
Übliche Eingangsstufen. Die tatsächliche Stufe hängt von anerkannten Vorzeiten ab.
Eingruppierung in KR 5 bis KR 17
Die Entgeltordnung ordnet Pflegehelferinnen und Pflegehelfer den Gruppen KR 5 und KR 6 zu, Pflegerinnen und Pfleger mit mindestens dreijähriger Ausbildung der Gruppe KR 7. KR 8 und KR 9 setzen eine besonders schwierige Tätigkeit beziehungsweise eine abgeschlossene Fachweiterbildung mit entsprechender Tätigkeit voraus. KR 10 bis KR 17 gelten für die Leitung des Pflegepersonals und hängen von der Zahl der ständig unterstellten Beschäftigten ab. Die Bezeichnung „Pflegerinnen“ in der Entgeltordnung umfasst Gesundheits- und Krankenpflegerinnen, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnen sowie Altenpflegerinnen. Hochschulisch ausgebildete Pflegekräfte mit entsprechender Tätigkeit werden dagegen nach der allgemeinen Tabelle (Anlage B) eingruppiert, zum Beispiel in Entgeltgruppe 9b, 11 oder 12.
Laufzeit und Kündigung
Die Tarifeinigung vom 14.02.2026 hat für die Entgeltregelungen eine Mindestlaufzeit bis zum 31.01.2028. Die Tabelle wird zum 01.04.2026 um 2,8 Prozent, mindestens jedoch 100 Euro monatlich, zum 01.03.2027 um weitere 2,0 Prozent und zum 01.01.2028 um weitere 1,0 Prozent erhöht. Für Anlage C ändert sich zum 01.01.2027 nichts: Die vorgezogene Erhöhung zum 01.01.2027 betrifft nur Stufe 2 der Entgeltgruppe 1 der Anlage B.
Kündigung der Entgelttabellen
Die Entgelttabellen (Anlagen B, C, D und G) sind mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende kündbar, frühestens zum 31.01.2028 (§ 39 Abs. 4 Buchst. g TV-L).
Wochenarbeitszeit
Im Tarifgebiet West beträgt die regelmäßige Wochenarbeitszeit für Beschäftigte an Universitätskliniken, Landeskrankenhäusern, sonstigen Krankenhäusern und psychiatrischen Einrichtungen 38,5 Stunden (§ 6 Abs. 1 Satz 1 Buchst. b TV-L). Im Tarifgebiet Ost gelten 40 Stunden. Für Beschäftigte an Universitätskliniken im Tarifgebiet Ost sinkt die Arbeitszeit auf 39,5 Stunden im Jahr 2027, 39,0 Stunden im Jahr 2028 und 38,5 Stunden ab dem 01.01.2029. Die unterschiedliche Arbeitszeit wirkt sich nicht auf das Tabellenentgelt aus (§ 6 Abs. 1 Satz 4 TV-L).
Jahressonderzahlung
Anspruch auf die Jahressonderzahlung hat, wer am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis steht. Sie wird mit dem Tabellenentgelt für November gezahlt und bemisst sich nach dem durchschnittlichen Monatsentgelt von Juli bis September (§ 20 TV-L). Der Bemessungssatz beträgt ab dem Jahr 2022 in den Entgeltgruppen 1 bis 4 87,43 Prozent, in 5 bis 8 88,14 Prozent, in 9a bis 11 74,35 Prozent, in 12 und 13 46,47 Prozent und in 14 und 15 32,53 Prozent. Für die KR-Gruppen ordnet § 43 Nr. 9 TV-L zu, welcher Entgeltgruppe der Anlage B sie entsprechen: KR 5 der Entgeltgruppe 3, KR 6 der 4, KR 7 der 7, KR 8 der 8, KR 9 und KR 10 der 9a, KR 11 und KR 12 der 9b, KR 13 der 10, KR 14 und KR 15 der 11, KR 16 und KR 17 der 12. Daraus folgen nach dieser Zuordnung die Bemessungssätze 87,43 Prozent für KR 5 und KR 6, 88,14 Prozent für KR 7 und KR 8, 74,35 Prozent für KR 9 bis KR 15 und 46,47 Prozent für KR 16 und KR 17.
Zusatzversorgung
Beschäftigte haben Anspruch auf eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung unter Eigenbeteiligung. Die Einzelheiten regelt der Tarifvertrag Altersversorgung (ATV), für Beschäftigte der Freien und Hansestadt Hamburg das Hamburgische Zusatzversorgungsgesetz (§ 25 TV-L). Welche Kasse zuständig ist, richtet sich nach dem Arbeitgeber. Bei der VBL (Abrechnungsverband West) beträgt der Eigenanteil der Pflichtversicherten an der Umlage 1,41 Prozent des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts, dazu kommt ein zusätzlicher Arbeitnehmerbeitrag von 0,4 Prozent (§ 64 Abs. 3 und 3a VBL-Satzung, 35. Satzungsänderung, Mai 2026). Für das Beitrittsgebiet gelten andere Sätze (§ 64 Abs. 2 Satz 3, § 66a VBL-Satzung). Die Sätze der einzelnen Kassen stehen auf der Seite zur Zusatzversorgung.
Zulagen im Pflegedienst
Nicht ärztliche Beschäftigte an Universitätskliniken und Krankenhäusern erhalten ab dem 01.07.2026 eine Wechselschichtzulage von 250 Euro monatlich beziehungsweise 1,49 Euro je Stunde bei nicht ständiger Wechselschicht und eine Schichtzulage von 100 Euro monatlich beziehungsweise 0,60 Euro je Stunde (Tarifeinigung vom 14.02.2026, Abschnitt II Nr. 1 Buchst. c und d). Für Beschäftigte der Gruppen KR 5 bis KR 9 sieht die Entgeltordnung eine Zulage von monatlich 150 Euro bei Pflege auf Infektionsstationen und von 90 Euro in psychiatrischen, geriatrischen und weiteren genannten Bereichen vor, außerdem 150 Euro in der Intensivmedizin (Teil IV Abschnitt 1 Vorbemerkungen Nr. 9 und 10, Fassung des ÄTV Nr. 13). Die Zulagen sind nicht Teil der Entgelttabelle.
Anlage C statt Anlage B
Die Tabellenentgelte für Pflegekräfte stehen in Anlage C zum TV-L. Die Tabelle weicht bei Gruppen und Stufen von der allgemeinen Entgelttabelle (Anlage B) ab: Die Gruppen heißen KR 5 bis KR 17, KR 7 bis KR 17 haben die Stufen 2 bis 6. Die Anlage 5 zum TVÜ-Länder (KR-Anwendungstabelle) enthält keine eigenen Beträge und verweist auf Anlage C.
Häufige Fragen
In welcher Stufe beginne ich als Pflegefachkraft?
Pflegefachkräfte mit dreijähriger Ausbildung sind in KR 7 eingruppiert. Die Gruppe beginnt mit Stufe 2, auch wenn Sie keine Berufserfahrung haben. Mit mindestens zwei Jahren einschlägiger Berufserfahrung bei einem anderen Arbeitgeber beginnen Sie in Stufe 3 (§ 43 Nr. 5a TV-L).
Wie lange dauert es, bis ich die Endstufe erreiche?
In KR 5 und KR 6 sind es 15 Jahre ab Stufe 1. In KR 7 bis KR 17 sind es 14 Jahre ab Beginn der Stufe 2, wenn der Arbeitgeber die Zeiten zwischen Stufe 4 und Stufe 6 weder verkürzt noch verlängert (§§ 16, 17 TV-L).
Was unterscheidet die Tabelle KR von der normalen TV-L-Tabelle?
Pflegekräfte werden nach Anlage C bezahlt, nicht nach Anlage B. Die Gruppen heißen KR 5 bis KR 17, und ab KR 7 beginnt die Tabelle bei Stufe 2. Die Eingruppierung richtet sich nach Teil IV der Entgeltordnung.
Wann steigen die Entgelte für Pflegekräfte im TV-L?
Die Tabelle steigt am 01.04.2026 um 2,8 Prozent, mindestens um 100 Euro monatlich, am 01.03.2027 um weitere 2,0 Prozent und am 01.01.2028 um weitere 1,0 Prozent (Tarifeinigung vom 14.02.2026, Abschnitt I Nr. 1).
Wie hoch ist die Jahressonderzahlung in der Pflege?
Sie hängt von der Entgeltgruppe ab. Nach der Zuordnung in § 43 Nr. 9 TV-L zu den Gruppen der Anlage B liegt der Bemessungssatz zwischen 46,47 und 88,14 Prozent des durchschnittlichen Monatsentgelts von Juli bis September. Die Zahlung erfolgt mit dem Novemberentgelt, wenn am 1. Dezember ein Arbeitsverhältnis besteht (§ 20 TV-L).
Gibt es Zuschläge für Schicht- und Wechselschichtarbeit?
Ja. Nicht ärztliche Beschäftigte an Universitätskliniken und Krankenhäusern erhalten ab dem 01.07.2026 für ständige Wechselschichtarbeit 250 Euro und für ständige Schichtarbeit 100 Euro monatlich. (§ 8 Abs. 7 und 8 TV-L in der Fassung des § 43 Nr. 5).
Rechtsgrundlagen und Quellen
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in der Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 14 vom 14.02.2026
- Entgeltordnung zum TV-L (Anlage A), Teil IV Beschäftigte im Pflegedienst
- Tarifeinigung vom 14. Februar 2026
- Tarifgemeinschaft deutscher Länder: TV-L in der Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 14 vom 14. Februar 2026
- Tarifgemeinschaft deutscher Länder: Entgeltordnung zum TV-L (Anlage A) in der Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 13
- Tarifgemeinschaft deutscher Länder: Tarifeinigung vom 14. Februar 2026, Einigungspapier
- Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder: Satzung der VBL in der Fassung der 35. Satzungsänderung