besoldungTV-L Pflege (KR): Tarifrunden im Vergleich
Erhöhung je Stand
Mittlere Veränderung (Median) aller Beträge der Haupttabelle gegenüber dem Stand davor, in Prozent. Schraffiert: noch nicht in Kraft.
Alle Stände im Überblick
| Stand | Regelung laut Quelle | Median | Spanne | Median in € |
|---|---|---|---|---|
| ab 01.01.2028 künftig | Tarifeinigung vom 14.02.2026, 3. Stufe 1,0 % | +1,0 % | – | +48,77 |
| ab 01.03.2027 künftig | Tarifeinigung vom 14.02.2026, 2. Stufe 2,0 % | +2,0 % | – | +95,62 |
| ab 01.04.2026 | Tarifeinigung vom 14.02.2026, 1. Stufe 2,8 %, mindestens 100 Euro | +2,8 % | +2,8 % bis +3,63 % | +130,22 |
| ab 01.02.2025 | Tarifeinigung vom 09.12.2023, 2. Stufe 5,5 %; beide Stufen der Tarifeinigung ergeben zusammen mindestens 340 Euro | +5,5 % | – | +242,46 |
| ab 01.11.2024 | Tarifeinigung vom 09.12.2023, 1. Stufe 200 Euro | +4,75 % | +3,16 % bis +8,3 % | +200,00 |
| ab 01.12.2022 | Tarifeinigung vom 29.11.2021 2,8 % | +2,8 % | – | +114,63 |
| ab 01.01.2021 | Tarifeinigung vom 02.03.2019, 3. Stufe 1,29 % linear | +1,29 % | – | +52,14 |
| ab 01.01.2020 | Tarifeinigung vom 02.03.2019, 2. Stufe 3,12 % linear | erster erfasster Stand | ||
Insgesamt von 01.01.2020 bis 01.04.2026 (6,2 Jahre): Median +18,3 %, je nach Entgeltgruppe und Stufe +16,5 % bis +23,3 %, im Mittel 739,45 € mehr im Monat. Verglichen wurden 67 Beträge, die in beiden Ständen vorkommen.
Zwei Stände vergleichen
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So rechnen wir
Wir vergleichen nur die Beträge der Haupttabelle, die in beiden Ständen unter derselben Entgeltgruppe und Stufe stehen. Neue, entfallene oder umbenannte Gruppen bleiben außen vor. Der Median ist der mittlere Wert: Die Hälfte der Beträge stieg stärker, die andere Hälfte schwächer. Bei Festbeträgen und Mindestbeträgen steigen niedrige Gruppen prozentual stärker. Einmalzahlungen, Inflationsausgleichsprämien, Zulagen und Jahressonderzahlungen sind nicht enthalten. Das Plus pro Jahr ist auf die Laufzeit umgerechnet und berücksichtigt den Zinseszinseffekt.