besoldungTV-L
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt Entgelt und Arbeitsbedingungen der Tarifbeschäftigten bei den Ländern der Tarifgemeinschaft deutscher Länder. Die allgemeine Entgelttabelle (Anlage B) hat die Entgeltgruppen 1 bis 15; die Entgeltgruppen 2 bis 15 haben sechs Stufen, die Entgeltgruppe 1 fünf. Das Land Hessen gehört der TdL nicht an.
Allgemeine Entgelttabelle (Anlage B zum TV-L)
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E 1 * | – | 2.534,49 | 2.565,06 | 2.601,78 | 2.638,51 | 2.730,30 |
| E 2 | 2.742,84 | 2.953,24 | 3.017,80 | 3.082,36 | 3.230,84 | 3.385,81 |
| E 3 | 2.915,57 | 3.140,47 | 3.205,03 | 3.308,32 | 3.392,25 | 3.463,27 |
| E 4 | 2.949,24 | 3.179,22 | 3.340,61 | 3.430,99 | 3.521,39 | 3.579,47 |
| E 5 | 3.073,97 | 3.301,87 | 3.430,99 | 3.553,66 | 3.652,34 | 3.720,25 |
| E 6 | 3.186,57 | 3.418,08 | 3.547,20 | 3.679,20 | 3.768,15 | 3.863,96 |
| E 7 | 3.235,83 | 3.469,72 | 3.645,69 | 3.781,85 | 3.891,36 | 3.987,16 |
| E 8 | 3.419,52 | 3.659,02 | 3.795,52 | 3.925,58 | 4.069,31 | 4.158,27 |
| E 9a | 3.620,10 | 3.870,81 | 3.925,58 | 4.035,07 | 4.488,99 | 4.615,76 |
| E 9b | 3.620,10 | 3.870,81 | 4.035,07 | 4.488,99 | 4.875,10 | 5.014,87 |
| E 10 | 4.038,42 | 4.299,95 | 4.599,41 | 4.904,89 | 5.486,13 | 5.644,20 |
| E 11 | 4.178,35 | 4.444,86 | 4.748,43 | 5.210,41 | 5.881,02 | 6.050,95 |
| E 12 | 4.310,90 | 4.599,41 | 5.210,41 | 5.746,90 | 6.439,85 | 6.626,54 |
| E 13 * | 4.759,37 | 5.106,09 | 5.366,89 | 5.873,56 | 6.573,97 | 6.764,69 |
| E 14 | 5.143,59 | 5.515,90 | 5.821,41 | 6.283,38 | 6.991,23 | 7.194,48 |
| E 15 | 5.658,38 | 6.067,30 | 6.283,38 | 7.050,89 | 7.632,07 | 7.854,52 |
Monatsbeträge laut Anlage B zum TV-L. Stufen und Laufzeiten: § 16 TV-L. Zulagen (Anlage F) und Bereitschaftsdienstentgelte (Anlage E) sind nicht enthalten.
* Allgemeine Entgelttabelle (Anlage B zum TV-L), Keine Stufe 1 (Tabelle: „Je 4 Jahre“). E 1 umfasst fünf Stufen, Einstellung in Stufe 2, nächste Stufe jeweils nach vier Jahren (§ 16 Abs. 4 TV-L).
* Allgemeine Entgelttabelle (Anlage B zum TV-L), Bei Neueinstellungen von Beschäftigten im Sinne des § 53 Hochschulrahmengesetz in die Stufen 1 oder 2 erhöht sich Stufe 6 in diesem Stand um 9,28 Euro (§ 19 Abs. 2 Satz 3 TVÜ-Länder mit Protokollerklärung).
Besondere Tabellenwerte nach § 19 TVÜ-Länder (E 2Ü, E 13Ü, E 15Ü)
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 4a | Stufe 4b | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| E 2Ü * | 2.811,20 | 3.030,72 | 3.114,64 | 3.217,96 | – | – | 3.288,97 | 3.385,81 |
| E 13Ü * | – | 5.106,09 | 5.366,89 | – | 5.821,41 | 6.283,38 | 6.991,23 | 7.194,48 |
| E 15Ü * | 6.857,14 | 7.587,33 | 8.280,33 | 8.734,83 | – | – | 8.846,64 | – |
Nicht Teil der Anlage B. Die Werte stehen in § 19 TVÜ-Länder und gelten nur für die dort genannten übergeleiteten Beschäftigten.
* Besondere Tabellenwerte nach § 19 TVÜ-Länder (E 2Ü, E 13Ü, E 15Ü), § 19 Abs. 1 TVÜ-Länder: übergeleitete Beschäftigte der E 2Ü und ab 01.11.2006 nach § 17 Abs. 7 TVÜ-Länder zugeordnete Beschäftigte.
* Besondere Tabellenwerte nach § 19 TVÜ-Länder (E 2Ü, E 13Ü, E 15Ü), § 19 Abs. 2 TVÜ-Länder: Beträge aus E 13 Stufe 2 und 3 sowie E 14 Stufe 3 bis 6; Stufe 3 nach 2 Jahren in Stufe 2, Stufe 4a nach 4 Jahren in Stufe 3, Stufe 4b nach 3 Jahren in Stufe 4a, Stufe 5 nach 3 Jahren in Stufe 4b, Stufe 6 nach 5 Jahren in Stufe 5. Die Erhöhung der Stufe 6 für übergeleitete Beschäftigte im Sinne des § 53 Hochschulrahmengesetz (§ 19 Abs. 2 Satz 2) beträgt seit dem 01.04.2026 laut Protokollerklärung 0,00 Euro.
* Besondere Tabellenwerte nach § 19 TVÜ-Länder (E 2Ü, E 13Ü, E 15Ü), § 19 Abs. 3 TVÜ-Länder: übergeleitete Beschäftigte der Vergütungsgruppe I BAT / BAT-O; Stufen 1 bis 5, Verweildauer in den Stufen 1 bis 4 je fünf Jahre.
Quellen: Tarifgemeinschaft deutscher Länder: Anlage B zum TV-L, gültig vom 1. April 2026 bis 31. Dezember 2026, S. 1; Tarifgemeinschaft deutscher Länder: Änderungstarifvertrag Nr. 14 zum TV-L vom 14. Februar 2026, Anlage B gültig vom 1. April 2026 bis 31. Dezember 2026, S. 9; Tarifgemeinschaft deutscher Länder: Tarifeinigung vom 14. Februar 2026, Einigungspapier; Tarifgemeinschaft deutscher Länder: Änderungstarifvertrag Nr. 13 zum TVÜ-Länder vom 14. Februar 2026, § 19 TVÜ-Länder. Abgerufen am 08.11.2026.
Alle Entgeltgruppen im Einzelnen
Für wen dieser Vertrag gilt
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei Arbeitgebern, die Mitglied der TdL oder eines ihrer Mitgliedverbände sind (§ 1 Abs. 1 TV-L). Die Mitgliederliste der TdL nennt 15 Länder: alle außer Hessen. Ausgenommen sind unter anderem leitende Angestellte, Beschäftigte mit Entgelt über Entgeltgruppe 15, Auszubildende und geringfügig Beschäftigte (§ 1 Abs. 2). Für Ärztinnen und Ärzte an Universitätskliniken (§ 41) und Pflegekräfte gelten eigene Tabellen (Anlagen D und C), für Lehrkräfte die Sonderregelungen des § 44. In Bremen und Bremerhaven gilt der TV-L nicht für Beschäftigte, die unter den Tarifvertrag über die Geltung des VKA-Tarifrechts vom 17.02.1995 fallen (Protokollerklärung zu § 1 Abs. 1).
Arbeitgeberseite ist die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL). Auf Gewerkschaftsseite stehen ver.di und der dbb; das Einigungspapier vom 14.02.2026 nennt sie als Kündigende der Entgeltregelungen (Schreiben vom 22. und 23.09.2025).
Stufen und Aufstieg
Die Entgeltgruppen 2 bis 15 haben sechs Stufen. Bei der Einstellung gelten Beschäftigte ohne einschlägige Berufserfahrung als Stufe 1. Mit einschlägiger Berufserfahrung von mindestens einem Jahr bei einem anderen Arbeitgeber beginnen sie in Stufe 2, bei mindestens drei Jahren in Stufe 3. Zeiten aus einem früheren Arbeitsverhältnis zum selben Arbeitgeber werden angerechnet (§ 16 Abs. 2 Satz 2). Der Arbeitgeber kann förderliche frühere Tätigkeiten ganz oder teilweise berücksichtigen (§ 16 Abs. 2). Von Stufe 3 an hängt der Aufstieg von der Leistung ab: Bei erheblich überdurchschnittlicher Leistung kann die Zeit für die Stufen 4 bis 6 verkürzt, bei erheblich unterdurchschnittlicher verlängert werden (§ 17 Abs. 2). Die Entgeltgruppe 1 hat fünf Stufen und beginnt zwingend in Stufe 2.
Stufenlaufzeiten: Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1, Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4, Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5. Das sind zusammen 15 Jahre bis zur Endstufe (§ 16 Abs. 3). In Entgeltgruppe 1 folgt die jeweils nächste Stufe nach vier Jahren (§ 16 Abs. 4). Wer nach einer Ausbildung oder einem integrierten dualen Studium mit mindestens der Gesamtnote „Befriedigend“ übernommen wird, erreicht Stufe 2 ab dem 01.03.2026 nach sechs Monaten statt nach einem Jahr (§ 16 Abs. 3a).
Laufzeit und Kündigung
Die Entgelterhöhungen der Tarifeinigung vom 14.02.2026 gelten ab dem 01.04.2026 (2,8 %, mindestens 100 Euro), ab dem 01.03.2027 (weitere 2,0 %) und ab dem 01.01.2028 (weitere 1,0 %). In Entgeltgruppe 1 Stufe 2 greift die zweite Erhöhung bereits am 01.01.2027. Die Mindestlaufzeit der Entgeltregelungen endet am 31.01.2028 (Einigung, Abschnitt X). Die Entgelttabellen sind mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende kündbar, frühestens zum 31.01.2028 (§ 39 Abs. 4 Buchst. g). Für die Zeit bis zum 31.03.2026 waren die von ver.di und dbb im September 2025 gekündigten Entgeltregelungen wieder in Kraft gesetzt worden.
Wochenarbeitszeit
Im Tarifgebiet West errechnet sich die regelmäßige Wochenarbeitszeit für jedes Land aus der tatsächlichen durchschnittlichen Arbeitszeit im Februar 2006 und ist deshalb nicht in allen Ländern gleich. Im Tarifgebiet West beträgt sie 38,5 Stunden unter anderem bei ständiger Wechselschicht oder Schichtarbeit, an Krankenhäusern und Universitätskliniken (außer bei Ärztinnen und Ärzten) und in Theatern (§ 6 Abs. 1 Buchst. a und b). Im Tarifgebiet Ost sind es 40 Stunden. An Universitätskliniken im Tarifgebiet Ost sinkt die Zeit nach der Einigung vom 14.02.2026 auf 39,5 Stunden ab 2027, 39,0 Stunden ab 2028 und 38,5 Stunden ab 2029. Für Ärztinnen und Ärzte nach § 41 gelten einheitlich 42 Stunden. Beschäftigte des Landes Berlin gehören einheitlich zum Tarifgebiet West (§ 38 Abs. 1 Buchst. c).
Jahressonderzahlung
Anspruch hat, wer am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis steht. Die Zahlung ist ein Prozentsatz des durchschnittlichen Monatsentgelts aus Juli, August und September. Seit dem Kalenderjahr 2022 gelten 87,43 % in den Entgeltgruppen 1 bis 4, 88,14 % in 5 bis 8, 74,35 % in 9a bis 11, 46,47 % in 12 und 13 sowie 32,53 % in 14 und 15. Beschäftigte der Entgeltgruppe 13Ü werden bei Bezug aus den Stufen 2 und 3 der Entgeltgruppe 13 zugeordnet, sonst der Entgeltgruppe 14. Für jeden Kalendermonat ohne Entgeltanspruch vermindert sich der Anspruch um ein Zwölftel, mit den Ausnahmen des § 20 Abs. 4. Ausgezahlt wird sie mit dem Entgelt für November.
Zusatzversorgung
Beschäftigte haben Anspruch auf eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung unter Eigenbeteiligung. Die Einzelheiten regelt der Tarifvertrag Altersversorgung (ATV); für Beschäftigte der Freien und Hansestadt Hamburg gilt das Hamburgische Zusatzversorgungsgesetz (§ 25 TV-L).
Eigenanteil bei der VBL, Abrechnungsverband West
Im Abrechnungsverband West der VBL betrug der Arbeitnehmeranteil an der Umlage 2026 1,81 % des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts.
Eigenanteil bei der VBL, Abrechnungsverband Ost
Im Abrechnungsverband Ost der VBL beträgt der Arbeitnehmeranteil am Beitrag zum Kapitaldeckungsverfahren 2026 und 2027 4,25 % des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts.
Entgeltgruppen 1 und 9
Die Entgeltgruppe 1 hat fünf Stufen und beginnt zwingend in Stufe 2; eine Stufe 1 gibt es dort nicht (§ 16 Abs. 4). Die Entgeltgruppe 9 ist in 9a und 9b geteilt (§ 20 Abs. 2).
Überleitungsgruppen 2Ü, 13Ü und 15Ü
Die Werte der Entgeltgruppen 2Ü, 13Ü und 15Ü stehen nicht in Anlage B, sondern in § 19 TVÜ-Länder. Sie betreffen übergeleitete Beschäftigte; E 2Ü hat die Stufen 1 bis 6, E 13Ü die Stufen 2, 3, 4a, 4b, 5 und 6, E 15Ü die Stufen 1 bis 5. Die Erhöhungen der Tarifeinigung gelten ausdrücklich auch für diese Tabellenwerte und für Beträge aus individuellen Zwischen- und Endstufen.
Schicht- und Wechselschichtzulagen
Nach der Tarifeinigung vom 14.02.2026 steigt die Zulage für ständige Wechselschichtarbeit auf 200 Euro im Monat und die für ständige Schichtarbeit auf 100 Euro. Für nichtärztliche Beschäftigte an Universitätskliniken und Krankenhäusern sind es 250 Euro beziehungsweise 100 Euro. Die Änderung tritt am 01.07.2026 in Kraft.
Urlaub
Bei einer Fünf-Tage-Woche beträgt der Erholungsurlaub 30 Arbeitstage je Kalenderjahr. Übertragener Urlaub muss in den ersten drei Monaten des Folgejahres angetreten werden, bei Krankheit oder aus dienstlichen Gründen bis zum 31. Mai.
Häufige Fragen
Gilt der TV-L auch in Hessen?
Nein. Hessen steht nicht in der Mitgliederliste der TdL. Der TV-L gilt in den 15 anderen Ländern, soweit der Arbeitgeber Mitglied der TdL oder eines Mitgliedverbandes ist.
In welcher Stufe beginne ich?
In Stufe 1, wenn Sie keine einschlägige Berufserfahrung haben. Bei mindestens einem Jahr einschlägiger Erfahrung bei einem anderen Arbeitgeber beginnen Sie in Stufe 2, bei mindestens drei Jahren in Stufe 3. Der Arbeitgeber kann weitere förderliche Zeiten anrechnen. In Entgeltgruppe 1 beginnt jeder in Stufe 2.
Wie lange dauert es bis zur Endstufe?
In den Entgeltgruppen 2 bis 15 ohne Verkürzung oder Verlängerung 15 Jahre ab Stufe 1: ein Jahr, dann zwei, drei, vier und fünf Jahre. Die Zeit für die Stufen 4 bis 6 kann je nach Leistung verkürzt oder verlängert werden. In Entgeltgruppe 1 dauert jede Stufe vier Jahre.
Wann steigen die Entgelte als Nächstes?
Der Tarifabschluss vom 14.02.2026 sieht Erhöhungen zum 01.04.2026, 01.03.2027 und 01.01.2028 vor. Nur in Entgeltgruppe 1 Stufe 2 gibt es die zweite Erhöhung schon am 01.01.2027. Die genauen Beträge zeigen die Tabellen auf dieser Seite.
Wie hoch ist die Jahressonderzahlung?
Sie hängt von der Entgeltgruppe ab und liegt seit 2022 zwischen 32,53 % (Entgeltgruppen 14 und 15) und 88,14 % (Entgeltgruppen 5 bis 8) eines Monatsentgelts. Bemessen wird sie am Durchschnitt von Juli bis September und im November ausgezahlt. Voraussetzung ist ein Arbeitsverhältnis am 1. Dezember.
Gilt für Berlin das Tarifgebiet Ost?
Nein. Beschäftigte des Landes Berlin fallen einheitlich unter die Regelungen des Tarifgebiets West, soweit der Tarifvertrag nicht ausdrücklich etwas anderes für Berlin bestimmt.
Rechtsgrundlagen und Quellen
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 14
- Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder (TVÜ-Länder), Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 13
- Tarifeinigung vom 14. Februar 2026
- Tarifgemeinschaft deutscher Länder: TV-L in der Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 14
- Tarifgemeinschaft deutscher Länder: TVÜ-Länder in der Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 13
- Tarifgemeinschaft deutscher Länder: Tarifeinigung vom 14. Februar 2026
- Tarifgemeinschaft deutscher Länder: Mitglieder der TdL
- Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder: Rechengrößen in der Zusatzversorgung 2026, Abrechnungsverband Ost
- Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder: Rechengrößen in der Zusatzversorgung 2026, Abrechnungsverband West