besoldungTV-N Baden-Württemberg: Tarifrunden im Vergleich
Erhöhung je Stand
Mittlere Veränderung (Median) aller Beträge der Haupttabelle gegenüber dem Stand davor, in Prozent.
Alle Stände im Überblick
| Stand | Regelung laut Quelle | Median | Spanne | Median in € |
|---|---|---|---|---|
| ab 01.05.2026 | Tabelle Anlage 2a ab 1. Mai 2026 nach Übertragung der Tarifeinigung 2025 2,8 % | +2,8 % | – | +114,69 |
| ab 01.07.2025 | Tabellenentgelte seit 1. Juli 2025 nach Übertragung der Tarifeinigung 2025 0,08 % | +0,08 % | – | +3,28 |
| ab 01.04.2025 | Tabelle Anlage 2a ab 1. April 2025 nach Übertragung der Tarifeinigung im öffentlichen Dienst 3,0 %, mindestens 110 Euro | +3,0 % | +3,0 % bis +4,29 % | +119,21 |
| ab 01.03.2024 | Tabelle Anlage 2a ab 1. März 2024 nach Tarifeinigung vom 24.04.2024 | +11,42 % | +8,12 % bis +15,29 % | +407,16 |
| ab 01.04.2022 | Tabelle Anlage 2a ab 1. April 2022 | +1,8 % | – | +63,06 |
| ab 01.04.2021 | Tabelle Anlage 2 ab 1. April 2021 | +1,45 % | +1,4 % bis +2,34 % | +50,00 |
| ab 01.03.2020 | Tabelle Anlage 2 ab 1. März 2020 | +1,06 % | +1,06 % bis +1,28 % | +36,22 |
| ab 01.04.2019 | Tabelle Anlage 2 vom 1. April 2019 bis 29. Februar 2020 | erster erfasster Stand | ||
Insgesamt von 01.04.2019 bis 01.05.2026 (7,1 Jahre): Median +23,22 %, je nach Entgeltgruppe und Stufe +19,52 % bis +30,52 %, im Mittel 793,62 € mehr im Monat. Verglichen wurden 96 Beträge, die in beiden Ständen vorkommen.
Zwei Stände vergleichen
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So rechnen wir
Wir vergleichen nur die Beträge der Haupttabelle, die in beiden Ständen unter derselben Entgeltgruppe und Stufe stehen. Neue, entfallene oder umbenannte Gruppen bleiben außen vor. Der Median ist der mittlere Wert: Die Hälfte der Beträge stieg stärker, die andere Hälfte schwächer. Bei Festbeträgen und Mindestbeträgen steigen niedrige Gruppen prozentual stärker. Einmalzahlungen, Inflationsausgleichsprämien, Zulagen und Jahressonderzahlungen sind nicht enthalten. Das Plus pro Jahr ist auf die Laufzeit umgerechnet und berücksichtigt den Zinseszinseffekt.