besoldungTV-N Nordrhein-Westfalen: Tarifrunden im Vergleich
Erhöhung je Stand
Mittlere Veränderung (Median) aller Beträge der Haupttabelle gegenüber dem Stand davor, in Prozent. Schraffiert: noch nicht in Kraft.
Alle Stände im Überblick
| Stand | Regelung laut Quelle | Median | Spanne | Median in € |
|---|---|---|---|---|
| ab 01.01.2027 künftig | Tabelle ab 01.01.2027 0,45 % | +0,45 % | – | +19,53 |
| ab 01.05.2026 | Tabelle ab 01.05.2026 3,3 % | +3,3 % | – | +138,61 |
| ab 01.04.2025 | Tabelle ab 01.04.2025 3,0 %, mindestens 110 Euro | +3,0 % | +3,0 % bis +4,29 % | +122,33 |
| ab 01.03.2024 | Tabelle ab 01.03.2024 | +11,26 % | +8,12 % bis +15,29 % | +412,58 |
| ab 01.04.2022 | Tabelle ab 01.04.2022 1,8 % | +1,8 % | – | +64,80 |
| ab 01.04.2021 | Tabelle ab 01.04.2021 1,4 %, mindestens 50 Euro | +1,41 % | +1,4 % bis +2,34 % | +50,12 |
| ab 01.03.2020 | Tabelle ab 01.03.2020 | +1,06 % | +1,06 % bis +1,28 % | +37,24 |
| ab 01.04.2019 | Tabelle ab 01.04.2019 | erster erfasster Stand | ||
Insgesamt von 01.04.2019 bis 01.05.2026 (7,1 Jahre): Median +23,5 %, je nach Entgeltgruppe und Stufe +20,01 % bis +31,05 %, im Mittel 825,68 € mehr im Monat. Verglichen wurden 90 Beträge, die in beiden Ständen vorkommen.
Zwei Stände vergleichen
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So rechnen wir
Wir vergleichen nur die Beträge der Haupttabelle, die in beiden Ständen unter derselben Entgeltgruppe und Stufe stehen. Neue, entfallene oder umbenannte Gruppen bleiben außen vor. Der Median ist der mittlere Wert: Die Hälfte der Beträge stieg stärker, die andere Hälfte schwächer. Bei Festbeträgen und Mindestbeträgen steigen niedrige Gruppen prozentual stärker. Einmalzahlungen, Inflationsausgleichsprämien, Zulagen und Jahressonderzahlungen sind nicht enthalten. Das Plus pro Jahr ist auf die Laufzeit umgerechnet und berücksichtigt den Zinseszinseffekt.