TVöD Bund

Der TVöD Bund regelt Entgelt und Arbeitsbedingungen der Tarifbeschäftigten der Bundesrepublik Deutschland. Er ist ein gemeinsamer Tarifvertrag für Bund und kommunale Arbeitgeber (VKA), enthält aber eigene Bundesregeln, darunter die Entgelttabelle Anlage A (Bund). Die Entgeltregelungen des Abschlusses vom 6. April 2025 laufen mindestens bis zum 31. März 2027.

Tabellenentgeltspannen (Anlage B (Bund) zum TVöD-BT-V)

Tabellenkopf für den Auslandszuschlag nach § 45 (Bund) Nr. 8 TVöD-BT-V; die Spalten sind die Tabellenentgeltspannen 1 bis 11. Spanne 1 hat keine Untergrenze, Spanne 11 keine Obergrenze.

Bereitschaftsentgelte (Anlage C (Bund) zum TVöD-BT-V)

§ 46 (Bund) Nr. 21 zu § 46 TVöD-BT-K. Gilt für medizinische Beschäftigte in Bundeswehrkrankenhäusern und anderen kurativen Einrichtungen der Bundeswehr (§ 46 (Bund) Kapitel III TVöD-BT-V). Die Zeilen E 1 bis E 15Ü betreffen die übrigen medizinischen Beschäftigten.

Alle Entgeltgruppen im Einzelnen

Für wen dieser Vertrag gilt

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis zum Bund (§ 1 Abs. 1 TVöD). Ausgenommen sind unter anderem leitende Angestellte, Beschäftigte mit einem Entgelt über der Entgeltgruppe 15, im Ausland eingestellte Ortskräfte sowie Auszubildende, Volontäre und Praktikanten (§ 1 Abs. 2 TVöD); für Auszubildende und dual Studierende gelten eigene Tarifverträge (TVAöD, TVSöD). Die Entgelttabelle des Bundes gilt für alle Beschäftigten des Bundes (§ 15 Abs. 2 TVöD); eine Unterscheidung nach Tarifgebiet West und Ost kennt sie nicht.

Die dbb-Lesefassung nennt als Vertragsparteien die Bundesrepublik Deutschland, vertreten durch das Bundesministerium des Innern, die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) und den dbb beamtenbund und tarifunion. Bund und VKA verhandeln die Einkommensrunde gemeinsam; die Einigung vom 6. April 2025 enthält gemeinsame Regeln (Teil A) und besondere Regeln für den Bund (Teil B).

Stufen und Aufstieg

Die Entgeltgruppen 2 bis 15 haben sechs Stufen. Wer ohne einschlägige Berufserfahrung eingestellt wird, beginnt in Stufe 1. Mit mindestens einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung erfolgt die Einstellung in Stufe 2, mit mindestens drei Jahren in der Regel in Stufe 3. Der Bund kann bei Neueinstellungen zur Deckung des Personalbedarfs förderliche frühere Tätigkeiten ganz oder teilweise berücksichtigen. Wer unmittelbar aus einem Arbeitsverhältnis zum Bund wechselt und einschlägige Berufserfahrung hat, behält die erreichte Stufe samt Stufenlaufzeit. Von Stufe 3 an hängt der Aufstieg von der Leistung ab: Bei erheblich überdurchschnittlicher Leistung kann die Zeit für die Stufen 4 bis 6 verkürzt, bei erheblich unterdurchschnittlicher verlängert werden (§ 17 TVöD). Zur Personalgewinnung oder -bindung kann der Bund außerdem ein bis zu zwei Stufen höheres Entgelt vorweg gewähren (§ 16 (Bund) TVöD). Bei Höhergruppierung bleibt die erreichte Stufe erhalten, mindestens gilt Stufe 2; die Stufenlaufzeit beginnt neu.

Stufenlaufzeiten: Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1, Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4 und Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5, insgesamt 15 Jahre bis zur Endstufe. Die Entgeltgruppe 1 hat fünf Stufen; Einstellungen erfolgen zwingend in Stufe 2, jede weitere Stufe wird nach vier Jahren erreicht (§ 16 (Bund) TVöD). Unterbrechungen wie Urlaub, Mutterschutz oder Arbeitsunfähigkeit bis zu 39 Wochen zählen als Stufenlaufzeit; andere Unterbrechungen bis zu drei Jahren, Elternzeit bis zu fünf Jahren, sind unschädlich, zählen aber nicht mit (§ 17 TVöD).

Laufzeit der aktuellen Entgeltregelung

Die Einigung vom 6. April 2025 erhöht die Tabellenentgelte ab dem 1. April 2025 um 3,0 Prozent, mindestens um 110 Euro monatlich, und ab dem 1. Mai 2026 um weitere 2,8 Prozent. Die Entgeltregelungen laufen nach Teil E Nr. 2 der Einigung mindestens bis zum 31. März 2027. Die Einigung setzt die betroffenen Tarifverträge mit Wirkung zum 1. Januar 2025 wieder in Kraft. Ein neuerer Stand ist am 8. November 2026 nicht beschlossen; die nächste Einkommensrunde für Bund und Kommunen beginnt laut dbb im April 2027.

Arbeitszeit

Die regelmäßige Arbeitszeit der Beschäftigten des Bundes beträgt durchschnittlich 39 Stunden wöchentlich ohne Pausen (§ 6 Abs. 1 TVöD). Seit dem 1. Januar 2026 können Beschäftigte und Arbeitgeber nach der Probezeit einvernehmlich eine befristete Erhöhung auf bis zu durchschnittlich 42 Stunden wöchentlich vereinbaren. Sie ist auf höchstens 18 Monate zu befristen und kann in Schritten von jeweils bis zu 18 Monaten verlängert werden. Für die Erhöhungsstunden gibt es einen Zuschlag von 25 Prozent in den Entgeltgruppen 1 bis 9b und von 10 Prozent in den Entgeltgruppen 9c bis 15, bezogen auf das Stundenentgelt der Stufe 3. Die Zulage für ständige Wechselschichtarbeit beträgt seit dem 1. Juli 2025 200 Euro monatlich, die für ständige Schichtarbeit 100 Euro monatlich.

Jahressonderzahlung

Anspruch hat, wer am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis steht (§ 20 (Bund) TVöD). Die Höhe richtet sich nach der Entgeltgruppe am 1. September: 95 Prozent in den Entgeltgruppen 1 bis 8, 90 Prozent in 9a bis 12 und 75 Prozent in 13 bis 15. Die Einigung vom 6. April 2025 hat diese Sätze für den Bund ab dem Kalenderjahr 2026 festgelegt. Bemessungsgrundlage ist das durchschnittliche Monatsentgelt aus Juli, August und September ohne Überstundenvergütung und Leistungsprämien. Für jeden Kalendermonat ohne Entgeltanspruch vermindert sich der Anspruch um ein Zwölftel. Die Auszahlung erfolgt mit dem Tabellenentgelt für November.

Zeit-statt-Geld-Wahlmodell

Beschäftigte des Bundes können einen Teil der Jahressonderzahlung gegen bis zu drei freie Tage eintauschen (§ 29a (Bund) TVöD). Voraussetzung ist, dass im laufenden Kalenderjahr Anspruch auf mindestens fünf Zwölftel der Jahressonderzahlung besteht. Die Beschäftigten müssen den Wunsch bis zum 1. September in Textform mitteilen. Die freien Tage werden im folgenden Kalenderjahr genommen; nicht genommene Tage werden finanziell ausgeglichen. Die Regelung kann nach der Einigung gesondert, nur zusammen mit der freiwilligen Arbeitszeiterhöhung und dem zusätzlichen Urlaubstag, mit sechs Monaten Frist zum 31. Dezember 2029 gekündigt werden.

Erholungsurlaub

Bei einer Fünftagewoche beträgt der Urlaubsanspruch 30 Arbeitstage im Kalenderjahr (§ 26 Abs. 1 TVöD). Übertragener Urlaub muss in den ersten drei Monaten des Folgejahres angetreten werden, bei Arbeitsunfähigkeit oder dienstlichen Gründen bis zum 31. Mai. Ab dem Kalenderjahr 2027 erhalten die Beschäftigten nach der Einigung vom 6. April 2025 einen zusätzlichen Tag Erholungsurlaub. Beschäftigte in Wechselschicht oder Schichtarbeit haben unter den Voraussetzungen des § 27 TVöD Anspruch auf Zusatzurlaub.

Zusatzversorgung

Beschäftigte haben Anspruch auf Versicherung unter eigener Beteiligung zur zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung nach dem Tarifvertrag Altersversorgung (ATV) (§ 25 TVöD). Die Satzung der VBL nennt die Bundesrepublik Deutschland als möglichen Beteiligten der VBL (§ 19 Abs. 2 VBLS). Im Abrechnungsverband West tragen die Beschäftigten einen Umlage-Beitrag von 1,41 Prozent des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts (§ 64 Abs. 3 VBLS) und einen zusätzlichen Arbeitnehmerbeitrag von 0,4 Prozent (§ 64 Abs. 3a VBLS). Im Beitrittsgebiet gilt der Abrechnungsverband Ost mit Kapitaldeckung (§ 66a VBLS); dort kommt zum Eigenanteil ein zusätzlicher Arbeitnehmerbeitrag von 2,25 Prozent. Welcher Abrechnungsverband gilt, richtet sich nach dem Beschäftigungsort im Beitrittsgebiet oder außerhalb (§ 63a VBLS). Die aktuellen Beitragssätze stehen in der Übersicht zur Zusatzversorgung.

Sondertabellen und Überleitung

Neben der Entgelttabelle Anlage A (Bund) mit den Entgeltgruppen 1 bis 15 gibt es die besonderen Tabellenwerte der Entgeltgruppen 2Ü und 15Ü nach § 19 TVÜ-Bund. Sie gelten für in die Entgeltgruppe 2Ü oder 15Ü übergeleitete Beschäftigte; die 2Ü gilt zusätzlich für Einstellungen in die Lohngruppe 1 oder 2 mit Aufstieg zwischen dem 1. Oktober 2005 und dem 31. Dezember 2013. Für medizinisches Personal in Bundeswehrkrankenhäusern und anderen kurativen Einrichtungen der Bundeswehr enthält der Besondere Teil Verwaltung eigene Tabellen für Ärztinnen und Ärzte und für den Pflegedienst. Die Entgeltgruppe 1 Stufe 2 hat die Einigung vom 6. April 2025 (Teil B Nr. 1) ab dem 1. Mai 2026 abweichend von der allgemeinen Erhöhung festgesetzt. Die Eingruppierung richtet sich nach dem Tarifvertrag über die Entgeltordnung des Bundes (§ 12 (Bund) TVöD).

Häufige Fragen

Rechtsgrundlagen und Quellen

• Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), Lesefassung in der Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 22 vom 6. April 2025, mit BT-V
• Einigung in der Tarifverhandlung für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen vom 6. April 2025
• Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten des Bundes in den TVöD (TVÜ-Bund), Fassung 2025
• Satzung der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL), Fassung der 35. Satzungsänderung
• dbb beamtenbund und tarifunion (Tarifvertragspartei): TVöD Allgemeiner Teil und BT-V, Lesefassung in der Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 22 (Bund und VKA)
• dbb beamtenbund und tarifunion (Tarifvertragspartei): Einigung in der Tarifverhandlung für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen vom 6. April 2025
• dbb beamtenbund und tarifunion (Tarifvertragspartei): Bund und Kommunen: Onlinebefragung zur Einkommensrunde 2027 gestartet
• dbb beamtenbund und tarifunion (Tarifvertragspartei): Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten des Bundes in den TVöD (TVÜ-Bund)
• Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder: Satzung der VBL in der Fassung der 35. Satzungsänderung

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