besoldungTVöD P: Tarifrunden im Vergleich
Erhöhung je Stand
Mittlere Veränderung (Median) aller Beträge der Haupttabelle gegenüber dem Stand davor, in Prozent.
Alle Stände im Überblick
| Stand | Regelung laut Quelle | Median | Spanne | Median in € |
|---|---|---|---|---|
| ab 01.05.2026 | Einigung vom 06.04.2025, 2. Stufe 2,8 % | +2,8 % | – | +126,92 |
| ab 01.04.2025 | Einigung vom 06.04.2025, 1. Stufe 3,0 %, mindestens 110 Euro | +3,0 % | +3,0 % bis +4,05 % | +132,03 |
| ab 01.03.2024 | Einigung vom 22.04.2023 200 Euro und anschließend 5,5 %, mindestens 340 Euro | +10,81 % | +9,01 % bis +14,38 % | +429,43 |
| ab 01.04.2022 | Einigung vom 25.10.2020, 2. Stufe 1,8 % | +1,8 % | – | +70,22 |
| ab 01.04.2021 | Einigung vom 25.10.2020, 1. Stufe 1,4 %, mindestens 50 Euro | +1,4 % | +1,4 % bis +2,19 % | +53,86 |
| ab 01.03.2020 | Tarifeinigung vom 18.04.2018, 3. Stufe 1,04 %, in den unteren Stufen von P 5 und P 6 rund 26 Euro (dbb-Tabelle) | +1,04 % | +1,04 % bis +1,16 % | +39,77 |
| ab 01.03.2019 | Tarifeinigung vom 18.04.2018, 2. Stufe 3,29 %, in den unteren Stufen von P 5 und P 6 rund 80 Euro (dbb-Tabelle) | erster erfasster Stand | ||
Insgesamt von 01.03.2019 bis 01.05.2026 (7,2 Jahre): Median +22,38 %, je nach Entgeltgruppe und Stufe +20,39 % bis +28,75 %, im Mittel 852,22 € mehr im Monat. Verglichen wurden 62 Beträge, die in beiden Ständen vorkommen.
Zwei Stände vergleichen
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So rechnen wir
Wir vergleichen nur die Beträge der Haupttabelle, die in beiden Ständen unter derselben Entgeltgruppe und Stufe stehen. Neue, entfallene oder umbenannte Gruppen bleiben außen vor. Der Median ist der mittlere Wert: Die Hälfte der Beträge stieg stärker, die andere Hälfte schwächer. Bei Festbeträgen und Mindestbeträgen steigen niedrige Gruppen prozentual stärker. Einmalzahlungen, Inflationsausgleichsprämien, Zulagen und Jahressonderzahlungen sind nicht enthalten. Das Plus pro Jahr ist auf die Laufzeit umgerechnet und berücksichtigt den Zinseszinseffekt.