TVöD-S

Der Besondere Teil Sparkassen (BT-S) regelt zusammen mit dem Allgemeinen Teil des TVöD das Arbeitsverhältnis der Beschäftigten in den kommunalen Sparkassen. Die Entgelttabelle ist die Anlage A (VKA) des TVöD, die Stufenaufstiege folgen § 16 (VKA) TVöD. Die Sparkassensonderzahlung tritt an die Stelle der Jahressonderzahlung.

Sparkassensonderzahlung (§ 44 BT-S)

Sätze in Prozent eines Monatstabellenentgelts je Kalenderjahr. Das Monatstabellenentgelt ist das Entgelt für den Monat Oktober (§ 44 Abs. 2 BT-S). Alle Anteile stehen bankspezifisch Beschäftigten zu, die übrigen Beschäftigten erhalten den garantierten Anteil. Voraussetzung ist ein Arbeitsverhältnis am 1. Dezember; für jeden Monat ohne Entgeltanspruch mindert sich die Zahlung mit Ausnahmen um ein Zwölftel. Der garantierte Anteil wird mit dem Novemberentgelt gezahlt. Weitere tarifliche Jahressonderzahlungen gibt es nicht (§ 44 Abs. 7 BT-S). Die Sätze stammen aus dem BT-S i. d. F. des ÄTV Nr. 9; 64 % und das halbe Monatstabellenentgelt stehen dort ohne Jahresangabe, die Tarifeinigungen 2018 bis 2025 ändern sie nicht. Ab 2021 zählt das Oktoberentgelt nur mit dem in der letzten Zeile genannten Anteil. Durch Dienstvereinbarung kann der Urlaub erhöht werden; je zusätzlichem Tag sinkt der garantierte Anteil um 7 Prozentpunkte (Protokollerklärung zu § 50a BT-S). Seit 01.01.2026 kann ein Teil des garantierten Anteils in bis zu drei freie Tage umgewandelt werden (§ 50b BT-S).

* Sparkassensonderzahlung (§ 44 BT-S), § 44 Abs. 1 BT-S mit Protokollerklärung Nr. 4.

* Sparkassensonderzahlung (§ 44 BT-S), § 44 Abs. 3 BT-S: Betrag, der jährlich in ein Leistungsbudget eingestellt wird. Bis zur Anwendung einer Dienstvereinbarung werden 25 % gezahlt.

* Sparkassensonderzahlung (§ 44 BT-S), § 44 Abs. 4 BT-S: ein halbes Monatstabellenentgelt, eingestellt in ein Unternehmenserfolgsbudget. Teilweise Zielerreichung kann anteilig, Zielübererfüllung höher ausgeschüttet werden; ohne Dienstvereinbarung nur 25 %.

* Sparkassensonderzahlung (§ 44 BT-S), Protokollerklärung zu § 44 Abs. 2 BT-S.

Alle Entgeltgruppen im Einzelnen

Für wen dieser Vertrag gilt

Beschäftigte der Sparkassen (§ 40 Abs. 1 BT-S). Die Eingruppierung richtet sich nach Teil B Abschnitt XXV der Entgeltordnung (VKA), die eigene Tätigkeitsmerkmale für Beschäftigte in der Kundenberatung enthält. Für Auszubildende gilt der TVAöD mit der Maßgabe, dass sie das Ausbildungsentgelt des jeweils nächsthöheren Ausbildungsjahres erhalten (§ 48 BT-S).

Arbeitgeberseite ist die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA). Auf Gewerkschaftsseite stehen ver.di und der dbb beamtenbund und tarifunion. Der BT-S ist inhaltsgleich mit beiden Gewerkschaften vereinbart.

Stufen und Aufstieg

Die Entgeltgruppen 2 bis 15 haben sechs Stufen. Bei der Einstellung gilt Stufe 1, wenn keine einschlägige Berufserfahrung vorliegt. Mit mindestens einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung erfolgt die Einstellung in Stufe 2, mit mindestens drei Jahren in der Regel in Stufe 3. Der Arbeitgeber kann bei Neueinstellungen zur Deckung des Personalbedarfs förderliche Zeiten einer früheren Tätigkeit ganz oder teilweise berücksichtigen. Wer im unmittelbaren Anschluss aus dem öffentlichen Dienst wechselt, kann die dort erreichte Stufe ganz oder teilweise mitbringen (§ 16 (VKA) Abs. 2 und 2a TVöD). Die Entgeltgruppe 1 hat fünf Stufen; Einstellungen erfolgen dort in Stufe 2 (§ 16 (VKA) Abs. 4 TVöD). Für die Stufen 4 bis 6 kann die Stufenlaufzeit bei erheblich überdurchschnittlicher Leistung verkürzt, bei erheblich unterdurchschnittlicher verlängert werden (§ 17 Abs. 2 TVöD); die Mitwirkung der betrieblichen Kommission regelt § 41 Abs. 2 BT-S.

Stufenlaufzeiten: Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1, Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4, Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5. Bis zur Endstufe vergehen damit 15 Jahre. Maßgeblich ist die ununterbrochene Tätigkeit innerhalb derselben Entgeltgruppe beim selben Arbeitgeber. In der Entgeltgruppe 1 folgt die nächste Stufe jeweils nach vier Jahren.

Entgelttabelle und Eingruppierung

Der BT-S enthält keine eigene Entgelttabelle. Es gilt die Anlage A (VKA) des TVöD. Die durchgeschriebene Fassung TVöD-S führte die Beträge bis Ende 2025 als „Tabelle TVöD-S“; nach der Tarifeinigung vom 6. April 2025 traten die durchgeschriebenen Fassungen zum 1. Januar 2026 außer Kraft, seitdem gelten nur der Allgemeine Teil und der Besondere Teil. Die Eingruppierung folgt Teil B Abschnitt XXV der Entgeltordnung (VKA). Beschäftigte in der Kundenberatung haben dort eigene Tätigkeitsmerkmale, etwa in den Entgeltgruppen 5 und 6; die Entgeltgruppen 13 bis 15 gelten bei Erfüllung der Anforderungen auch für sie. Mit Beschäftigten der Entgeltgruppe 15 können abweichende Regelungen zu Entgelt und Arbeitszeit einzelvertraglich vereinbart werden (§ 45 BT-S).

Laufzeit und Kündigung

Die Entgelterhöhungen der Tarifeinigung vom 6. April 2025 wurden zum 1. April 2025 (3,0 Prozent, mindestens 110 Euro monatlich) und zum 1. Mai 2026 (weitere 2,8 Prozent) wirksam. Die Entgeltregelungen der Tarifeinigung laufen mindestens bis zum 31. März 2027. Der BT-S selbst ist mit einer Frist von drei Monaten zum Schluss eines Kalenderhalbjahres kündbar, § 49 (vermögenswirksame Leistungen) mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende (§ 51 BT-S). Die Regelungen zur freiwilligen Arbeitszeiterhöhung auf bis zu 42 Stunden, zum weiteren Urlaubstag und zur Umwandlung der Jahressonderzahlung in freie Tage können gesondert und nur insgesamt mit sechs Monaten Frist zum 31. Dezember 2029 gekündigt werden.

Arbeitszeit

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen durchschnittlich 39 Stunden wöchentlich, berechnet über einen Zeitraum von bis zu einem Jahr (§ 6 Abs. 1 und 2 TVöD). Nach dem Ende der Probezeit können Beschäftigte und Arbeitgeber im gegenseitigen Einvernehmen die Erhöhung auf bis zu durchschnittlich 42 Stunden vereinbaren (§ 6 Abs. 1a TVöD). Die Erhöhung ist auf höchstens 18 Monate zu befristen und kann in Textform aus wichtigem Grund mit vier Wochen Frist zum Monatsende gekündigt werden. Der BT-S enthält keine abweichende Regelung zur Wochenarbeitszeit.

Sparkassensonderzahlung

Bankspezifisch Beschäftigte haben jährlich Anspruch auf die Sparkassensonderzahlung (SSZ) statt der Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD (§ 44 BT-S). Sie besteht aus einem garantierten Anteil, einem leistungsbezogenen Anteil von 64 Prozent und einem unternehmenserfolgsbezogenen Anteil von einem halben Monatstabellenentgelt. Der garantierte Anteil beträgt seit dem Kalenderjahr 2022 74,77 Prozent, Bezugsgröße ist das Oktoberentgelt in dem Umfang, den die Protokollerklärung zu § 44 Abs. 2 nennt (ab 2023 96,88 Prozent). Voraussetzung ist ein Arbeitsverhältnis am 1. Dezember; für jeden Monat ohne Entgeltanspruch vermindert sich die Zahlung um ein Zwölftel, mit den in § 44 Abs. 1 genannten Ausnahmen. Der garantierte Anteil wird mit dem Novemberentgelt gezahlt, der variable Anteil spätestens mit dem Entgelt für April des Folgejahres. Ohne Dienstvereinbarung werden für jeden variablen Teil nur 25 Prozent eines Monatstabellenentgelts gezahlt. Weitere tarifliche Jahressonderzahlungen bestehen nicht (§ 44 Abs. 7). Die Tabelle zur Sparkassensonderzahlung gibt die Sätze je Kalenderjahr wieder.

Urlaub und Umwandlung in freie Tage

Der Erholungsurlaub beträgt bei einer Fünftagewoche 30 Arbeitstage (§ 26 Abs. 1 TVöD). Nach der Tarifeinigung vom 6. April 2025 kommt ab dem Kalenderjahr 2027 ein zusätzlicher Urlaubstag hinzu; diese Regelung ist Teil der Sonderkündigung zum 31. Dezember 2029. Beschäftigte mit Anspruch auf die Sparkassensonderzahlung erhalten nach § 50a BT-S ab dem Kalenderjahr 2021 einen und ab 2022 einen weiteren Urlaubstag zusätzlich. Eine Dienstvereinbarung kann weitere Tage vorsehen; je zusätzlichem Tag sinkt der garantierte Anteil der Sparkassensonderzahlung um 7 Prozentpunkte, insgesamt sind höchstens vier Zusatztage möglich. Nach § 50b BT-S können Beschäftigte bis zum 1. September einen Teil des garantierten Anteils in bis zu drei Tauschtage umwandeln, die im Folgejahr als freie Tage gewährt werden.

Zusatzversorgung und weitere Leistungen

Die Beschäftigten haben Anspruch auf Versicherung unter eigener Beteiligung für eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung nach dem ATV beziehungsweise dem ATV-K (§ 25 TVöD). Welche Zusatzversorgungseinrichtung zuständig ist, regelt der BT-S nicht. Alle ausgezahlten Anteile der Sparkassensonderzahlung sind zusatzversorgungspflichtiges Entgelt (§ 44 Abs. 1 BT-S). Vollbeschäftigte erhalten eine vermögenswirksame Leistung von 40 Euro monatlich, die kein zusatzversorgungspflichtiges Entgelt ist (§ 49 BT-S). Leistungsentgelte nach § 18 TVöD gelten für Sparkassen nicht; an ihre Stelle treten Zielvereinbarungen, systematische Leistungsbewertung und die Systeme der §§ 41 bis 43 BT-S.

Besondere Tabellenwerte E 2Ü und E 15Ü

Neben der Anlage A enthält die Tabelle zwei Überleitungsgruppen aus § 19 TVÜ-VKA: E 2Ü für Beschäftigte, die nach Anlage 3 TVÜ-VKA dieser Gruppe zugeordnet sind, und E 15Ü für übergeleitete Beschäftigte der Vergütungsgruppe I BAT. Die Gruppe E 15Ü hat keine Stufe 1; die Verweildauer in den Stufen 2 bis 5 beträgt jeweils fünf Jahre (§ 19 Abs. 2 TVÜ-VKA).

Häufige Fragen

Rechtsgrundlagen und Quellen

• TVöD Besonderer Teil Sparkassen (BT-S) in der Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 9 vom 6. April 2025, Lesefassung Stand 1. Januar 2026
• TVöD und andere Tarifverträge für den Dienstleistungsbereich Sparkassen, 10. Auflage 2025 (Allgemeiner Teil in der Fassung des ÄTV Nr. 22, BT-S, Entgeltordnung)
• Einigung in der Tarifverhandlung für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen vom 6. April 2025
• Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände: TVöD Besonderer Teil Sparkassen (BT-S), Lesefassung Stand 1. Januar 2026
• Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände: TVöD und andere Tarifverträge für den Dienstleistungsbereich Sparkassen, 10. Auflage 2025
• dbb beamtenbund und tarifunion: Einigung in der Tarifverhandlung für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen, 6. April 2025
• dbb beamtenbund und tarifunion: Einigungspapier Tarifrunde Bund und Kommunen vom 25. Oktober 2020

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