besoldungTVöD-S ab 01.12.2022
Allgemeine Entgelttabelle, Anlage A (VKA) zum TVöD
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E 1 * | – | 2.015,52 | 2.048,86 | 2.090,55 | 2.129,42 | 2.229,47 |
| E 2 | 2.242,16 | 2.439,13 | 2.486,89 | 2.555,05 | 2.704,86 | 2.861,58 |
| E 3 | 2.418,66 | 2.613,29 | 2.660,65 | 2.768,92 | 2.850,16 | 2.924,58 |
| E 4 | 2.456,51 | 2.637,49 | 2.789,34 | 2.883,87 | 2.978,39 | 3.033,74 |
| E 5 | 2.576,29 | 2.755,14 | 2.875,93 | 3.003,85 | 3.122,72 | 3.184,15 |
| E 6 | 2.683,45 | 2.867,82 | 2.997,10 | 3.125,04 | 3.250,70 | 3.314,71 |
| E 7 | 2.733,87 | 2.957,90 | 3.091,36 | 3.226,04 | 3.353,07 | 3.421,28 |
| E 8 | 2.910,37 | 3.104,82 | 3.239,51 | 3.373,97 | 3.518,19 | 3.587,54 |
| E 9a | 3.069,16 | 3.271,39 | 3.468,21 | 3.906,05 | 4.005,11 | 4.258,04 |
| E 9b | 3.180,94 | 3.415,70 | 3.563,00 | 3.998,95 | 4.257,27 | 4.556,50 |
| E 9c | 3.390,37 | 3.640,83 | 3.913,20 | 4.206,69 | 4.522,19 | 4.748,36 |
| E 10 | 3.492,26 | 3.773,01 | 4.092,18 | 4.438,33 | 4.823,79 | 4.950,36 |
| E 11 | 3.622,16 | 3.980,48 | 4.317,18 | 4.682,47 | 5.182,41 | 5.463,69 |
| E 12 | 3.752,91 | 4.142,50 | 4.597,79 | 5.102,97 | 5.695,74 | 5.977,00 |
| E 13 | 4.187,45 | 4.526,02 | 4.911,44 | 5.329,90 | 5.822,30 | 6.089,52 |
| E 14 | 4.542,98 | 4.851,90 | 5.255,33 | 5.703,01 | 6.202,05 | 6.560,31 |
| E 15 | 5.017,06 | 5.358,22 | 5.738,77 | 6.258,28 | 6.792,69 | 7.144,27 |
Monatsbeträge laut Anlage A (VKA) zum TVöD (§ 15 Abs. 2 TVöD). Der BT-S enthält keine eigene Entgelttabelle; die durchgeschriebene Fassung TVöD-S (bis 31.12.2025) führt die Beträge als Anlage A („Tabelle TVöD-S“). Stufen und Laufzeiten: § 16 (VKA) TVöD; Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1, Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4, Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5. Mit Beschäftigten der E 15 können einzelarbeitsvertraglich abweichende Regelungen zu Entgelt und Arbeitszeit getroffen werden (§ 45 BT-S). Stichtag im BT-S 01.12.2022, Beträge wie Anlage A (VKA) ab 01.04.2022.
* Allgemeine Entgelttabelle, Anlage A (VKA) zum TVöD, Keine Stufe 1. E 1 umfasst fünf Stufen, Einstellung in Stufe 2, nächste Stufe jeweils nach vier Jahren (§ 16 (VKA) Abs. 4 TVöD).
Besondere Tabellenwerte nach § 19 TVÜ-VKA (E 2Ü, E 15Ü)
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E 2Ü * | 2.261,60 | 2.487,98 | 2.569,31 | 2.677,75 | 2.752,26 | 2.861,58 |
| E 15Ü * | – | 6.200,57 | 6.873,00 | 7.510,04 | 7.934,77 | 8.033,83 |
Nicht Teil der Anlage A (VKA). Die Werte stehen in § 19 TVÜ-VKA und gelten nur für die dort genannten Beschäftigten.
* Besondere Tabellenwerte nach § 19 TVÜ-VKA (E 2Ü, E 15Ü), § 19 Abs. 1 TVÜ-VKA: Beschäftigte, die nach Anlage 3 TVÜ-VKA der E 2Ü zugeordnet sind.
* Besondere Tabellenwerte nach § 19 TVÜ-VKA (E 2Ü, E 15Ü), § 19 Abs. 2 TVÜ-VKA: übergeleitete Beschäftigte der Vergütungsgruppe I BAT / BAT-O / BAT-Ostdeutsche Sparkassen. Keine Stufe 1, Verweildauer in den Stufen 2 bis 5 je fünf Jahre.
Quellen: Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände, abgelegt beim Kommunalen Arbeitgeberverband Schleswig-Holstein: Durchgeschriebene Fassung des TVöD für den Dienstleistungsbereich Sparkassen (TVöD-S) i. d. F. der Änderungsvereinbarung Nr. 16, Stand 1. August 2023: Anlage A, Tabelle TVöD-S, gültig bis 29. Februar 2024, § 18.4 PDF-S. 25; Anlage A PDF-S. 77; Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände, abgelegt beim Kommunalen Arbeitgeberverband Schleswig-Holstein: Änderungsvereinbarung Nr. 16 vom 22. April 2023 zum TVöD-S, § 1 Nr. 4 und Anhang (Anlage A), § 1 Nr. 4 PDF-S. 2; Anhang PDF-S. 5 und 6; dbb beamtenbund und tarifunion: TVöD VKA bis Feb 2024: Entgelttabelle Anlage A (VKA) zum TVöD, gültig vom 01.04.2022 bis 29.02.2024, S. 1; ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft: TVöD Allgemeiner Teil in der Fassung des Änderungs-TV Nr. 21 vom 22.04.2023: Anlage A (VKA), gültig bis 29. Februar 2024, S. 171; ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft: TVÜ-VKA in der Fassung des Änderungs-TV Nr. 18 vom 18.05.2022: § 19 mit eigenen Werten für den BT-S, Protokollerklärung zu § 6 Abs. 4 Satz 6, § 6 S. 11; § 19 S. 28 und 29; dbb beamtenbund und tarifunion: Einigung in der Tarifverhandlung für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen vom 25.10.2020, Teil A Nr. 1 S. 1; Teil C Nr. 3 S. 5 und 6; Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände: TVöD Besonderer Teil Sparkassen (BT-S) i. d. F. des Änderungstarifvertrags Nr. 9 vom 6. April 2025, Stand 1. Januar 2026, § 44, § 45, § 50a, § 50b; PDF-S. 4 bis 6, 9, 10; Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände: Tarifvertrag über Sonderzahlungen zur Abmilderung der gestiegenen Verbraucherpreise (TV Inflationsausgleich) vom 22. April 2023, § 1 bis § 3; S. 3 und 4; Kommunaler Arbeitgeberverband Nordrhein-Westfalen: KAV NW, Jahresbericht 2021/2022: Sonderregelungen für den Bereich Sparkassen in der Tarifrunde 2020, PDF-S. 44, 80 und 81. Abgerufen am 08.11.2026.
Sparkassensonderzahlung (§ 44 BT-S)
| Art | Kalenderjahr 2022 | Kalenderjahr 2023 | Kalenderjahr 2024 |
|---|---|---|---|
| Garantierter Anteil * | 74,77 % | 74,77 % | 74,77 % |
| Individuell-leistungsbezogener Anteil (Leistungsbudget) * | 64,00 % | 64,00 % | 64,00 % |
| Unternehmenserfolgsbezogener Anteil (Unternehmenserfolgsbudget) * | 50,00 % | 50,00 % | 50,00 % |
| Monatstabellenentgelt in Prozent des Oktoberentgelts * | 97,64 % | 96,88 % | 96,88 % |
Sätze in Prozent eines Monatstabellenentgelts je Kalenderjahr. Das Monatstabellenentgelt ist das Entgelt für den Monat Oktober (§ 44 Abs. 2 BT-S). Alle Anteile stehen bankspezifisch Beschäftigten zu, die übrigen Beschäftigten erhalten den garantierten Anteil. Voraussetzung ist ein Arbeitsverhältnis am 1. Dezember; für jeden Monat ohne Entgeltanspruch mindert sich die Zahlung mit Ausnahmen um ein Zwölftel. Der garantierte Anteil wird mit dem Novemberentgelt gezahlt. Weitere tarifliche Jahressonderzahlungen gibt es nicht (§ 44 Abs. 7 BT-S). Die Sätze stammen aus dem BT-S i. d. F. des ÄTV Nr. 9; 64 % und das halbe Monatstabellenentgelt stehen dort ohne Jahresangabe, die Tarifeinigungen 2018 bis 2025 ändern sie nicht. Ab 2021 zählt das Oktoberentgelt nur mit dem in der letzten Zeile genannten Anteil. Durch Dienstvereinbarung kann der Urlaub erhöht werden; je zusätzlichem Tag sinkt der garantierte Anteil um 7 Prozentpunkte (Protokollerklärung zu § 50a BT-S). Die Tarifeinigung vom 25.10.2020 nannte für 2022 noch 96,88 %; der BT-S i. d. F. des ÄTV Nr. 9 führt für 2022 97,64 %.
* Sparkassensonderzahlung (§ 44 BT-S), § 44 Abs. 1 BT-S mit Protokollerklärung Nr. 4.
* Sparkassensonderzahlung (§ 44 BT-S), § 44 Abs. 3 BT-S: Betrag, der jährlich in ein Leistungsbudget eingestellt wird. Bis zur Anwendung einer Dienstvereinbarung werden 25 % gezahlt.
* Sparkassensonderzahlung (§ 44 BT-S), § 44 Abs. 4 BT-S: ein halbes Monatstabellenentgelt, eingestellt in ein Unternehmenserfolgsbudget. Teilweise Zielerreichung kann anteilig, Zielübererfüllung höher ausgeschüttet werden; ohne Dienstvereinbarung nur 25 %.
* Sparkassensonderzahlung (§ 44 BT-S), Protokollerklärung zu § 44 Abs. 2 BT-S.
Seit 01.12.2022 gilt im BT-S die Entgelttabelle, die im übrigen TVöD (VKA) seit 01.04.2022 gilt (Tarifeinigung vom 25.10.2020, Teil C Nr. 3 b; KAV NW, Jahresbericht 2021/2022). Die Beträge entsprechen daher der Anlage A (VKA), gültig bis 29.02.2024; die Änderungsvereinbarung Nr. 16 zum TVöD-S führt sie mit Wirkung vom 01.01.2023 als „Tabelle TVöD-S, gültig bis 29. Februar 2024“. Die Tarifeinigung nennt als maßgeblichen Prozentsatz 0,8 %, die Protokollerklärung zu § 6 Abs. 4 Satz 6 TVÜ-VKA 0,792 %. Zusätzlich zu den Tabellenwerten: Inflationsausgleich von 1.240 Euro mit dem Entgelt für Juni 2023 und je 220 Euro für Juli 2023 bis Februar 2024 (TV Inflationsausgleich vom 22.04.2023).