TVöD SuE

Die Anlage C zum TVöD (VKA) ist die Entgelttabelle für den Sozial- und Erziehungsdienst. Sie umfasst die Entgeltgruppen S 2 bis S 18 mit je sechs Stufen und gilt für Erzieherinnen, Kinderpflegerinnen, Sozialarbeiter, Heilerziehungspfleger und Leitungskräfte bei kommunalen Arbeitgebern. Hinzu kommen eine monatliche SuE-Zulage und zwei Regenerationstage im Jahr.

Alle Entgeltgruppen im Einzelnen

Für wen dieser Vertrag gilt

Beschäftigte, die nach Teil B Abschnitt XXIV der Entgeltordnung (VKA) eingruppiert sind und bei einem Arbeitgeber im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände arbeiten. Sie erhalten abweichend von der allgemeinen Tabelle Entgelt nach Anlage C (VKA) (§ 1 Abs. 1 der Anlage zu § 56 BT-V). Die Anlage zu § 56 BT-V gilt im Besonderen Teil Verwaltung. Für Pflege- und Betreuungseinrichtungen enthält der BT-B eigene Vorschriften, etwa § 52 Abs. 2 BT-B zu den Stufen; sie sind hier nicht dargestellt.

Tarifparteien des TVöD sind auf Arbeitgeberseite die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) und die Bundesrepublik Deutschland, auf Arbeitnehmerseite ver.di und der dbb beamtenbund und tarifunion. Die Sonderregeln für den Sozial- und Erziehungsdienst gehen auf das Einigungspapier der Tarifverhandlungen vom 18.05.2022 zurück; die Entgelterhöhungen folgen den allgemeinen Abschlüssen, zuletzt der Einigung vom 06.04.2025.

Stufen und Aufstieg

Die Entgeltgruppen S 2 bis S 18 haben sechs Stufen (§ 1 Abs. 2 der Anlage zu § 56 BT-V). Wer ohne einschlägige Berufserfahrung eingestellt wird, beginnt in Stufe 1. Bei mindestens einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung beginnt die Beschäftigung in Stufe 2, bei mindestens drei Jahren in der Regel in Stufe 3. Der Arbeitgeber kann zur Deckung des Personalbedarfs förderliche Zeiten einer früheren Tätigkeit ganz oder teilweise berücksichtigen und bei einem unmittelbaren Wechsel aus dem öffentlichen Dienst die dort erreichte Stufe anerkennen. Ein Berufspraktikum nach dem TVPöD gilt grundsätzlich als Erwerb einschlägiger Berufserfahrung. Die fachpraktische Ausbildung in einer abgeschlossenen praxisintegrierten Ausbildung zur Erzieherin oder zum Heilerziehungspfleger nach Landesrecht gilt als einjährige einschlägige Berufserfahrung (Protokollerklärung zu § 1 Abs. 2 Satz 3 der Anlage). Wer in eine höhere Entgeltgruppe aufsteigt, behält die erreichte Stufe; ein Garantiebetrag sichert dabei einen Mindestzuwachs (§ 1 Abs. 4 der Anlage).

Stufenlaufzeiten: Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1, Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4, Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5. Bis zur Endstufe vergehen damit 15 Jahre. Die Anlage zu § 56 BT-V nennt seit dem 01.10.2024 keine eigenen Laufzeiten mehr. Das Einigungspapier vom 18.05.2022 hob zu diesem Tag die bis dahin längeren Laufzeiten auf (Abschnitt IX Nr. 1): Wer am 01.10.2024 mehr als zwei Jahre in Stufe 2 oder mehr als drei Jahre in Stufe 3 war, wurde in die nächste Stufe eingeordnet, und in S 4 sowie S 8b bei Tätigkeiten der Fallgruppe 3 galt entsprechend die Stufe 5 nach mehr als vier Jahren in Stufe 4. Das entspricht den Laufzeiten des § 16 Abs. 3 TVöD (VKA).

Eingruppierung und Zuordnung zu den Entgeltgruppen des Allgemeinen Teils

Die Merkmale der Entgeltgruppen S 2 bis S 18 stehen in Teil B Abschnitt XXIV der Entgeltordnung (VKA) und gehören nicht zu dieser Seite. Verweist der Allgemeine Teil auf bestimmte Entgeltgruppen der Anlage A, gilt folgende Zuordnung: S 2 entspricht EG 2, S 3 EG 4, S 4 EG 5, S 5 EG 6, S 6 bis S 8b EG 8, S 9 bis S 11a EG 9a, S 11b bis S 13 EG 9b, S 14 EG 9c, S 15 und S 16 EG 10, S 17 EG 11 und S 18 EG 12 (§ 1 Abs. 3 der Anlage zu § 56 BT-V). Die Tabelle weist für S 5 und S 6 keine Beträge aus.

SuE-Zulage

Wer nach Teil B Abschnitt XXIV der Entgeltordnung in S 2 bis S 11a eingruppiert ist, erhält eine monatliche SuE-Zulage von 130 Euro. In S 11b bis S 12 sowie in S 14 oder S 15 bei Tätigkeiten der Fallgruppe 6 beträgt sie 180 Euro (§ 1 Abs. 6 der Anlage zu § 56 BT-V; Stand 08.11.2026). Die Einigung vom 18.05.2022 setzt sie zum 01.07.2022 in Kraft. Wer Anspruch auf die Zulage hat, kann bis zum 31. Oktober eines Jahres verlangen, sie im Folgejahr gegen bis zu zwei freie Arbeitstage umzuwandeln (§ 2a Abs. 3 der Anlage).

Regenerationstage und Vorbereitungszeit

Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst haben bei einer Fünftagewoche Anspruch auf zwei Regenerationstage im Kalenderjahr unter Fortzahlung des Entgelts. Bei kürzerer Woche verringert sich der Anspruch anteilig. Hat im Kalenderjahr nicht mindestens vier Monate Entgeltanspruch bestanden, bleibt ein Tag. Die Tage sind keine Urlaubstage und verfallen grundsätzlich am Jahresende (§ 2a der Anlage zu § 56 BT-V). Beschäftigten im Erziehungsdienst stehen zusätzlich 30 Stunden im Kalenderjahr für Vorbereitung und Qualifizierung innerhalb der Arbeitszeit zu, anteilig bei Teilzeit; das gilt seit 01.07.2022 auch im Tarifgebiet Ost (§ 3 der Anlage).

Laufzeit und Kündigung

Die Entgelterhöhungen der Einigung vom 06.04.2025 betragen ab dem 01.04.2025 3,0 Prozent, mindestens 110 Euro monatlich, und ab dem 01.05.2026 weitere 2,8 Prozent. Sie laufen mindestens bis zum 31.03.2027; eine Einigung über Entgelte danach liegt nach den hier ausgewerteten Quellen zum 08.11.2026 nicht vor. Die Anlage C (VKA) kann ohne Frist gekündigt werden, frühestens zum 31.03.2027 (§ 39 Abs. 4 Buchst. c TVöD). Die Anlage zu § 56 BT-V kann mit drei Monaten Frist zum Quartalsende gekündigt werden, frühestens zum 31.12.2026 (§ 59 Abs. 2 Buchst. b BT-V). Die Regelungen aus der Einigung von 2022 laufen laut Einigungspapier mindestens bis zum 31.12.2026.

Wochenarbeitszeit und Urlaub

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 39 Stunden wöchentlich (§ 6 Abs. 1 TVöD). Nach § 6 Abs. 1a TVöD (Stand 01.01.2026) können Beschäftigte und Arbeitgeber im Einvernehmen, frühestens nach der Probezeit, befristet bis zu 42 Stunden vereinbaren; die Erhöhung ist auf höchstens 18 Monate zu befristen. Der Urlaubsanspruch beträgt bei einer Fünftagewoche 30 Arbeitstage und ab dem 01.01.2027 31 Arbeitstage (§ 26 Abs. 1 TVöD, Fassung ab 01.01.2027).

Jahressonderzahlung

Anspruch hat, wer am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis steht. Seit dem Kalenderjahr 2026 beträgt die Jahressonderzahlung im Bereich der VKA 85 Prozent des durchschnittlichen Monatsentgelts der Monate Juli bis September, unabhängig von der Entgeltgruppe, und gilt ausdrücklich auch für die S-Tabelle, nicht aber im Bereich BT-B und BT-K (§ 20 (VKA) Abs. 2 TVöD; Einigung vom 06.04.2025, Teil C Nr. 3). Beschäftigte im BT-V können bis zum 1. September verlangen, einen Teil davon in bis zu drei freie Arbeitstage des Folgejahres umzuwandeln (§ 29a (VKA) TVöD).

Besonderheiten der Tabelle

Die Entgeltgruppe S 9 hat seit dem 01.10.2024 neu festgelegte Werte (Einigung vom 18.05.2022, Abschnitt IX Nr. 2). Nach § 28a Abs. 8 und 9 TVÜ-VKA gelten für Beschäftigte, die am 01.10.2005 aus dem BAT oder BAT-O übergeleitet wurden und am 31.10.2009 eine Besitzstandszulage hatten, eigene Werte der Gruppen S 13Ü und S 16Ü; in S 11b und S 12 erhalten sie in Stufe 6 eine Zulage. S 10 gibt es nur noch für Beschäftigte, die 2015 keinen Antrag auf Höhergruppierung gestellt haben (§ 28b Abs. 2 TVÜ-VKA). Diese Werte stehen in der Zusatztabelle, nicht in Anlage C.

Zusatzversorgung

Beschäftigte haben Anspruch auf Versicherung unter eigener Beteiligung für eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung nach dem Tarifvertrag Altersversorgung (ATV) beziehungsweise dem Altersvorsorge-TV-Kommunal (ATV-K) (§ 25 TVöD). Die Anlage zu § 56 BT-V enthält dazu keine eigene Regelung. Kasse, Umlage und Eigenanteil sind hier nicht belegt.

Häufige Fragen

Rechtsgrundlagen und Quellen

• TVöD, Besonderer Teil Verwaltung (BT-V) in der Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 32 und TVÜ-VKA in der Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 21, VKA-Textausgabe 2025 (mit Anlage zu § 56 BT-V und Anlage C (VKA))
• TVöD, Allgemeiner Teil, Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 22 vom 06.04.2025, Stand 01.01.2026 (in derselben VKA-Textausgabe)
• Einigungspapier der Tarifverhandlungen für den Sozial- und Erziehungsdienst vom 18.05.2022
• Einigung in der Tarifverhandlung für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen vom 06.04.2025
• Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände: TVöD und andere Tarifverträge für den Dienstleistungsbereich Verwaltung, 10. Auflage 2025 (BT-V, TVÜ-VKA, Anlage C (VKA))
• dbb beamtenbund und tarifunion (Tarifpartei): Einigungspapier der Tarifverhandlungen für den Sozial- und Erziehungsdienst vom 18. Mai 2022
• dbb beamtenbund und tarifunion (Tarifpartei): Einigung in der Tarifverhandlung für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen vom 6. April 2025

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