TVöD-V

Der Besondere Teil Verwaltung (BT-V) des TVöD gilt für alle Beschäftigten kommunaler Arbeitgeber im Bereich der VKA, die nicht von einem anderen Besonderen Teil erfasst sind. Zusammen mit dem Allgemeinen Teil bildet er den Tarifvertrag für die Sparte Verwaltung. Das Tabellenentgelt kommt aus der Anlage A (VKA); für den Sozial- und Erziehungsdienst, für Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter sowie für einige Überleitungsgruppen enthält der BT-V eigene Tabellen. Die Entgeltregelungen laufen nach der Tarifeinigung vom 06.04.2025 mindestens bis zum 31.03.2027.

Alle Entgeltgruppen im Einzelnen

Für wen dieser Vertrag gilt

Alle Beschäftigten, die unter § 1 TVöD fallen, soweit sie nicht von einem anderen Besonderen Teil (Krankenhäuser, Pflege- und Betreuungseinrichtungen, Sparkassen, Flughäfen, Entsorgung) erfasst sind (§ 40 Abs. 1 BT-V). Dieser Eintrag betrifft die Fassung für kommunale Arbeitgeber im Bereich der VKA (Abschnitt VIII Sonderregelungen (VKA), §§ 45 bis 58 BT-V). Die Sonderregelungen gelten jeweils nur für die dort genannte Beschäftigtengruppe, etwa den kommunalen feuerwehrtechnischen Dienst (§ 46), Lehrkräfte an allgemeinbildenden und berufsbildenden Schulen (§ 51), Musikschullehrkräfte (§ 52), Schulhausmeister (§ 53), Theater und Bühnen (§ 55), den Sozial- und Erziehungsdienst (§ 56), Ärztinnen und Ärzte außerhalb von BT-K und BT-B (§ 57) und Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter (§ 58). Für Beschäftigte des Bundes gilt ein eigener Abschnitt (Bund) des BT-V, der hier nicht dargestellt ist.

Der BT-V ist inhaltsgleich vereinbart zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) einerseits sowie ver.di und dbb beamtenbund und tarifunion andererseits. Die Fassung der Veröffentlichung der VKA gibt den Stand vom 1. Januar 2026 wieder und enthält den Änderungstarifvertrag Nr. 32 vom 6. April 2025.

Stufen und Aufstieg

Die Entgeltgruppen 2 bis 15 der Anlage A (VKA) haben sechs Stufen. Wer ohne einschlägige Berufserfahrung eingestellt wird, beginnt in Stufe 1. Mit mindestens einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung erfolgt die Einstellung in Stufe 2, mit mindestens drei Jahren in der Regel in Stufe 3. Der Arbeitgeber kann zusätzlich förderliche frühere Tätigkeiten ganz oder teilweise berücksichtigen, wenn er so Personalbedarf deckt. Bei Einstellung im unmittelbaren Anschluss an ein Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst kann die dort erworbene Stufe ganz oder teilweise übernommen werden. Von Stufe 3 an hängt der Aufstieg von der Leistung ab: Bei erheblich überdurchschnittlicher Leistung kann die Zeit für die Stufen 4 bis 6 verkürzt, bei erheblich unterdurchschnittlicher verlängert werden (§ 17 Abs. 2 TVöD). Die Entgeltgruppe 1 hat fünf Stufen und beginnt in Stufe 2. Die Entgeltgruppe N der Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter hat ebenfalls fünf Stufen mit Eingangsstufe 2. Die Entgeltgruppen S 2 bis S 18 des Sozial- und Erziehungsdienstes haben sechs Stufen und gleiche Einstellungsregeln wie Anlage A.

Stufenlaufzeiten: Anlage A: Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1, Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4 und Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5, zusammen 15 Jahre (§ 16 (VKA) Abs. 3). In der Entgeltgruppe 1 dauert jede Stufe vier Jahre (§ 16 (VKA) Abs. 4). In der Entgeltgruppe N wird abweichend Stufe 3 nach drei Jahren in Stufe 2 erreicht (§ 58 Nr. 3 BT-V). Bei Tätigkeiten der Entgeltgruppe 15 nach Teil B Abschnitt XXVIII Fallgruppe 1 der Entgeltordnung (VKA) ist Stufe 5 die Endstufe (§ 57 Nr. 2 BT-V). Für Lehrkräfte mit ab 1. Januar 2011 neu begründetem Arbeitsverhältnis werden sechs Monate Referendariat oder Vorbereitungsdienst auf die Stufenlaufzeit der Stufe 1 angerechnet (§ 51 Nr. 2a BT-V). Die Jahresangaben im Stufenverlauf nennen die Regellaufzeit der Entgeltgruppen 2 bis 15 ohne leistungsbezogene Verkürzung oder Verlängerung.

Aufbau und Tabellen

Der BT-V hat keine eigene allgemeine Entgelttabelle. Nach § 15 Abs. 2 TVöD erhalten Beschäftigte der Mitglieder eines VKA-Mitgliedverbandes Entgelt nach der Anlage A (VKA). Eigene Tabellen enthält der BT-V für den Sozial- und Erziehungsdienst (Anlage C (VKA), nach § 1 Abs. 1 der Anlage zu § 56) und für die Entgeltgruppe N der Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter (§ 58 Nr. 2). Die Entgeltgruppen 2Ü und 15Ü sowie S 10, S 13Ü und S 16Ü stehen im TVÜ-VKA (§ 19, §§ 28a und 28b) und gelten nur für übergeleitete Beschäftigte oder bestimmte Altfälle. Die Beträge zeigt die Website in den Tabellen.

Laufzeit und Kündigung

Die Tarifeinigung vom 06.04.2025 hat die Tabellenentgelte zum 01.04.2025 und zum 01.05.2026 erhöht. Die Regelungen zu Entgelt laufen mindestens bis zum 31.03.2027. Die Anlagen A zum TVöD sind ohne Frist kündbar, frühestens zum 31.03.2027 (§ 39 Abs. 4 Buchst. c TVöD). Der BT-V ist mit drei Monaten Frist zum Schluss eines Kalenderhalbjahres kündbar. Die Anlage zu § 56 (Sozial- und Erziehungsdienst) kann mit drei Monaten Frist zum Schluss eines Kalendervierteljahres gekündigt werden, frühestens zum 31.12.2026; für die Anlage C (VKA) gilt § 39 Abs. 4 Buchst. c TVöD entsprechend (§ 59 BT-V). Die Regelungen zur freiwilligen Erhöhung auf 42 Stunden und zur Umwandlung der Jahressonderzahlung in freie Tage sind nur insgesamt und frühestens zum 31.12.2029 kündbar, mit sechs Monaten Frist zum Jahresende (§ 39 Abs. 4 Buchst. j TVöD, Fassung ab 01.01.2027). Laut Kommunalem Arbeitgeberverband Hessen (Abruf 08.11.2026) liegt keine Kündigung vor; die erste Verhandlungsrunde der Tarifrunde 2027 ist für den 09.04.2027 vereinbart.

Wochenarbeitszeit

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 39 Stunden wöchentlich ohne Pausen (§ 6 Abs. 1 TVöD). Seit dem 01.01.2026 können Beschäftigte und Arbeitgeber nach der Probezeit im Einvernehmen eine Erhöhung auf bis zu durchschnittlich 42 Stunden vereinbaren, befristet auf höchstens 18 Monate und jeweils um bis zu 18 Monate verlängerbar (§ 6 Abs. 1a). Der BT-V sieht Abweichungen vor: In Verwaltungen und Betrieben mit saisonal erheblich verstärkter Tätigkeit kann die Arbeitszeit auf bis zu 60 Stunden in sieben Tagen verlängert werden, wenn bis zum Ende des Ausgleichszeitraums Zeitausgleich erfolgt (§ 42). Für Lehrkräfte gelten die Bestimmungen für die entsprechenden Beamten (§ 51 Nr. 2), für Beschäftigte im kommunalen feuerwehrtechnischen Dienst ebenfalls (§ 46 Nr. 2 Abs. 1). Musikschullehrkräfte sind mit 30 Unterrichtsstunden zu je 45 Minuten wöchentlich vollbeschäftigt (§ 52 Nr. 2).

Überstunden und Reisekosten

Überstunden sind grundsätzlich durch Freizeit auszugleichen. Wurden sie nicht bis zum Ende des dritten Kalendermonats nach ihrer Entstehung ausgeglichen, gibt es ohne Arbeitszeitkonto je Stunde 100 Prozent des auf die Stunde entfallenden Anteils des Tabellenentgelts, höchstens nach Stufe 4. Der Zeitzuschlag nach § 8 Abs. 1 besteht unabhängig vom Freizeitausgleich (§ 43 BT-V). Für Reise- und Umzugskosten sowie Trennungsgeld gelten die Bestimmungen für Beamtinnen und Beamte entsprechend (§ 44 Abs. 1 BT-V). Bei Dienstreisen zählt nur die Zeit der dienstlichen Inanspruchnahme am Geschäftsort als Arbeitszeit, mindestens aber die auf den Tag entfallende regelmäßige Arbeitszeit (§ 44 Abs. 2).

Jahressonderzahlung

Anspruch hat, wer am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis steht. Die Jahressonderzahlung beträgt 85 Prozent des durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts aus Juli, August und September (§ 20 (VKA) Abs. 1 und 2 TVöD). Die Tarifeinigung vom 06.04.2025 hat den Satz für die VKA ab dem Kalenderjahr 2026 vereinheitlicht; er gilt auch für die Entgeltgruppen der Tabellen P und S. Beschäftigte im BT-V können bis zum 1. September in Textform verlangen, einen Teil der Zahlung in bis zu drei freie Tage des Folgejahres umzuwandeln (§ 29a (VKA) TVöD). Auf Beschäftigte der Entgeltgruppe S 9 wird der für die Entgeltgruppen 1 bis 8 ausgewiesene Prozentsatz angewandt (§ 1 Abs. 5 der Anlage zu § 56 BT-V). Der § 20 (VKA) ist zum 31. Dezember eines jeden Jahres kündbar (§ 39 Abs. 4 Buchst. d TVöD).

Zusatzversorgung

Beschäftigte haben Anspruch auf Versicherung unter eigener Beteiligung zum Zweck einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung nach dem Tarifvertrag Altersversorgung (ATV) oder dem Altersvorsorge-TV-Kommunal (ATV-K) (§ 25 TVöD). Der TVöD nennt weder die Versorgungseinrichtung noch Beitragssätze; beides ergibt sich aus dem jeweiligen Tarifvertrag und der Satzung der Kasse.

Sozial- und Erziehungsdienst

Beschäftigte, die nach Teil B Abschnitt XXIV der Entgeltordnung (VKA) eingruppiert sind, erhalten Entgelt nach der Anlage C (VKA). Für die Entgeltgruppen S 2 bis S 11a gibt es eine monatliche SuE-Zulage von 130 Euro, für S 11b bis S 12 sowie für S 14 und S 15 bei Tätigkeiten der Fallgruppe 6 eine von 180 Euro (§ 1 Abs. 6 der Anlage zu § 56 BT-V, Stand 01.01.2026). Bei Höhergruppierung innerhalb der Anlage C gilt ein Garantiebetrag, wenn der Unterschied der Tabellenentgelte kleiner ist: ab 01.05.2026 77,37 Euro in S 2 bis S 8b und 123,79 Euro in S 9 bis S 18 (§ 1 Abs. 4). Die Entgeltgruppen S entsprechen für Verweise im Allgemeinen Teil bestimmten Gruppen der Anlage A, etwa S 9 bis S 11a der Entgeltgruppe 9a (§ 1 Abs. 3).

Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter

Für sie gilt die Entgeltgruppe N mit fünf Stufen. Die Tabellenwerte weichen von der Anlage A ab und verändern sich bei allgemeinen Entgeltanpassungen um denselben Prozentsatz wie die der Entgeltgruppe P 8 (§ 58 Nr. 2 Abs. 1). Soweit der Allgemeine Teil auf bestimmte Entgeltgruppen Bezug nimmt, entspricht N der Entgeltgruppe 8 (§ 58 Nr. 2 Abs. 2). Eingangsstufe ist Stufe 2, Stufe 3 folgt nach drei Jahren (§ 58 Nr. 3).

Feuerwehr, Lehrkräfte und weitere Sonderregelungen

Im kommunalen feuerwehrtechnischen Dienst gelten die §§ 6 bis 9 und 19 TVöD nicht; es gelten die Bestimmungen für die entsprechenden Beamten. Beschäftigte im Einsatzdienst erhalten eine monatliche Feuerwehrzulage, die nach zwei Jahren Beschäftigungszeit doppelt so hoch ist wie nach einem Jahr (§ 46 Nr. 2 Abs. 2). Wer mindestens 35 Jahre im feuerwehrtechnischen Einsatzdienst beim selben Arbeitgeber tätig war, kann auf Verlangen für 36 Monate unter Fortbestand des Arbeitsverhältnisses freigestellt werden; das Wertguthaben wird durch eine Minderung des Entgelts um 2,75 Prozent aufgebaut, bis der Anteil 35 Jahre lang erbracht ist (§ 46 Nr. 4 Ziffer 3). Lehrkräfte nehmen den Urlaub in den Schulferien, und ihr Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des Schulhalbjahres, in dem sie die Regelaltersgrenze erreichen (§ 51 Nr. 3 und 4). Ärztinnen und Ärzte sowie Zahnärztinnen und Zahnärzte der Entgeltgruppe 15 nach Teil B Abschnitt II Ziffer 1 der Entgeltordnung erhalten eine Zulage von 300 Euro monatlich (§ 57 Nr. 3).

Besonderheiten der Entgelttabellen

Die Beträge der Entgeltgruppen 2Ü und 15Ü stehen nicht in der Anlage A, sondern in § 19 TVÜ-VKA. Die Entgeltgruppe 15Ü betrifft übergeleitete Beschäftigte der Vergütungsgruppe I BAT. Die Entgeltgruppe 1 beginnt in Stufe 2. In den Entgeltgruppen 1 bis 4 können landesbezirkliche Vereinbarungen für an- und ungelernte Tätigkeiten in von Outsourcing oder Privatisierung bedrohten Bereichen niedrigere Beträge bis zu einer vereinbarten Untergrenze vorsehen (§ 15 Abs. 3 TVöD); diese Abweichungen sind in den Tabellen nicht abgebildet. Zulagen des BT-V, etwa die Feuerwehrzulage, sind in den Tabellen nicht enthalten.

Häufige Fragen

Rechtsgrundlagen und Quellen

• TVöD Besonderer Teil Verwaltung (BT-V) in der Fassung des Änderungstarifvertrages Nr. 32 vom 6. April 2025
• TVöD Allgemeiner Teil (AT) in der Fassung des Änderungstarifvertrages Nr. 22 vom 6. April 2025
• Anlage 1 zum TVöD, Entgeltordnung (VKA)
• Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber in den TVöD (TVÜ-VKA), Fassung des Änderungstarifvertrages Nr. 21 vom 6. April 2025
• Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände: TVöD und andere Tarifverträge für den Dienstleistungsbereich Verwaltung, 10. Auflage 2025 (AT, BT-V, Entgeltordnung (VKA), TVÜ-VKA)
• dbb beamtenbund und tarifunion (Tarifpartei): Einigung in der Tarifverhandlung für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen vom 6. April 2025
• Kommunaler Arbeitgeberverband Hessen: Tarifrunde 2027 zum TVöD / TV-V

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