Zeitarbeit GVP

Die Tarifverträge Zeitarbeit DGB/GVP regeln Entgelt und Arbeitsbedingungen der Leiharbeitnehmer bei tarifgebundenen Zeitarbeitsunternehmen. Seit dem 1. Januar 2026 gilt ein einheitliches Tarifwerk, das die früheren Verträge mit BAP und iGZ ersetzt. Das Entgelt richtet sich nach zehn Entgeltgruppen (EG 1, 2a, 2b, 3 bis 9) und wird als Stundensatz gezahlt.

Stundensätze mit Erfahrungszuschlag

Beträge einschließlich Erfahrungszuschlag (§ 3 ETV DGB/GVP). Er wird erstmals nach 12 Kalendermonaten ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses gezahlt, bei ununterbrochenem Einsatz beim selben Kunden 1,5 % nach 9 und 3,0 % nach 12 Kalendermonaten. Nach einer Unterbrechung des Einsatzes von bis zu 3 Monaten werden die vorausgegangenen Überlassungszeiten angerechnet. Ruhenszeiten zählen nicht; Eltern- und Pflegezeit werden je Ruhenstatbestand bis zu 12 Monate angerechnet.

Stundensätze mit einsatzbezogener Zulage (Übergangsregelung für zuvor iGZ-gebundene GVP-Mitglieder)

Beträge einschließlich Zulage. Übergangsregelung im Anhang zum ETV DGB/GVP für ordentliche GVP-Mitglieder, die am 31.12.2025 an die iGZ-Tarifverträge gebunden waren: anstelle des Erfahrungszuschlags nach 9 Kalendermonaten ununterbrochener Überlassung an denselben Kundenbetrieb eine Zulage von 0,20 Euro (EG 1 bis 4) oder 0,35 Euro (EG 5 bis 9) je Stunde, erstmals nach 14 Kalendermonaten ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses. In Branchen mit niedrigeren tariflichen Entgelten kann die Zulage vermindert werden. Ruhenszeiten zählen bei den 14 Monaten nicht; Eltern- und Pflegezeit werden je Ruhenstatbestand bis zu 12 Monate angerechnet. Der Arbeitgeber darf den Erfahrungszuschlag schon früher anwenden. Befristet bis 30.06.2027, danach gilt § 3 ETV DGB/GVP.

Alle Entgeltgruppen im Einzelnen

Für wen dieser Vertrag gilt

Für Arbeitnehmer von Zeitarbeitsunternehmen, die Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) und tarifgebunden sind. Nach dem Entgelttarifvertrag gilt er für die Mitglieder der Tarifvertragsparteien im Geltungsbereich des Manteltarifvertrags. Nicht tarifgebundene Verleiher und ihre Beschäftigten können die Anwendung des Tarifvertrags nach § 8 Abs. 2 und 4 AÜG vereinbaren. Der Tarifvertrag gilt im Bundesgebiet einheitlich, es gibt keine Unterscheidung nach Ost und West mehr. Branchenzuschläge für einzelne Einsatzbranchen sind in gesonderten Tarifverträgen geregelt und stehen nicht in den Tabellen.

Arbeitgeberseite: Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP). Der GVP ist Gesamtrechtsnachfolger des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister (BAP) und des Interessenverbands Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ). Arbeitnehmerseite: acht Mitgliedsgewerkschaften des DGB (IGBCE, NGG, IG Metall, GEW, ver.di, IG BAU, EVG, GdP), die gemeinsam als DGB-Tarifgemeinschaft verhandeln.

Stufen und Aufstieg

Der Tarifvertrag kennt keine Erfahrungsstufen. Maßgeblich ist die Entgeltgruppe (EG 1, 2a, 2b, 3 bis 9), in die der Mitarbeiter nach seiner überwiegend ausgeübten Tätigkeit eingruppiert wird. Eine berufliche Qualifikation allein begründet keine Eingruppierung, und wer ohne den genannten Ausbildungsgang die Anforderungen der Gruppe erfüllt, wird dennoch dort eingruppiert. Die Entgelte sind Stundensätze. Mehr Geld je Stunde gibt es durch den Erfahrungszuschlag, der von der Dauer des Einsatzes beim selben Kunden und des Arbeitsverhältnisses abhängt. Die Beschreibung der Entgeltgruppen stammt aus dem Entgeltrahmentarifvertrag BAP (Stand August 2025), den der Entgeltrahmentarifvertrag DGB/GVP zum 1. Januar 2026 ersetzt hat. Dessen Wortlaut war nicht öffentlich zugänglich.

Stufenlaufzeiten: Erfahrungszuschlag nach § 3 Entgelttarifvertrag DGB/GVP: Bei ununterbrochenem Einsatz beim gleichen Kunden 1,5 % nach 9 Kalendermonaten und 3,0 % nach 12 Kalendermonaten. Gezahlt wird er erstmals, wenn das Arbeitsverhältnis 12 Kalendermonate ununterbrochen bestanden hat. Ruhezeiten des Arbeitsverhältnisses zählen nicht mit, bei Eltern- und Pflegezeit werden bis zu 12 Monate je Ruhenstatbestand angerechnet. Wird der Einsatz bis zu 3 Monate unterbrochen, werden die früheren Überlassungszeiten angerechnet. Übergangsregelung bis 30.06.2027 für ordentliche GVP-Mitglieder, die am 31.12.2025 an die iGZ-Tarifverträge gebunden waren: statt des Zuschlags eine Zulage von 0,20 Euro (EG 1 bis 4) oder 0,35 Euro (EG 5 bis 9) je Stunde nach 9 Kalendermonaten Überlassung an denselben Kundenbetrieb, erstmals gezahlt nach 14 Kalendermonaten Arbeitsverhältnis. In Branchen mit niedrigeren tariflichen Entgelten kann die Zulage vermindert werden.

Entgeltgruppen

Der Entgeltrahmentarifvertrag BAP (Stand August 2025) beschreibt zehn Gruppen. EG 1: Tätigkeiten mit betrieblicher Einweisung. EG 2a: Anlernzeit, fachbezogene Berufserfahrung oder fachspezifische Kenntnisse. EG 2b: fachspezifische Qualifikation. EG 3: mindestens zweijährige Berufsausbildung. EG 4: Kenntnisse einer mindestens dreijährigen Berufsausbildung. EG 5: wie EG 4, zusätzlich Spezialkenntnisse aus einer Zusatzausbildung und langjährige Berufserfahrung. EG 6: Meister- oder Technikerausbildung oder vergleichbare Qualifikation. EG 7: Merkmale der EG 6 und mehrjährige Berufserfahrung. EG 8: Fachhochschulstudium. EG 9: Hochschulstudium oder Fachhochschulstudium mit mehrjähriger Berufserfahrung. Vorübergehend übertragene höherwertige Tätigkeiten führen ab der 6. Woche zu einer Zulage in Höhe der Differenz. Der Wortlaut des Entgeltrahmentarifvertrags DGB/GVP ab 2026 liegt nicht öffentlich vor, die Beschreibung ist deshalb der Stand der Vorgängerverträge.

Laufzeit und Kündigung

Der Entgelttarifvertrag DGB/GVP trat am 1. Januar 2026 in Kraft und ersetzt die Entgelttarifverträge mit BAP und iGZ. Er kann mit einer Frist von sechs Monaten zum Monatsende gekündigt werden, erstmals zum 30. September 2027. Wird das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz grundsätzlich geändert, müssen die Parteien über eine Anpassung verhandeln. Erklärt eine Seite die Verhandlungen für gescheitert, ist eine außerordentliche Kündigung mit Monatsfrist zum Monatsende möglich. Nach Angaben des DGB steigen die Entgelte in drei Stufen um 2,99 % zum 1. Januar 2026, um 2,5 % zum 1. September 2026 und um 3,5 % zum 1. April 2027.

Abweichung vom Grundsatz „gleicher Lohn“

Nach § 8 Abs. 1 AÜG muss der Verleiher dem Leiharbeitnehmer grundsätzlich die wesentlichen Arbeitsbedingungen eines vergleichbaren Stammbeschäftigten des Entleihers gewähren. Ein Tarifvertrag darf nach § 8 Abs. 2 AÜG davon abweichen, soweit er die Lohnuntergrenze nach § 3a AÜG nicht unterschreitet. Beim Arbeitsentgelt gilt die Abweichung nach § 8 Abs. 4 AÜG grundsätzlich für die ersten neun Monate einer Überlassung an einen Entleiher. Eine längere Abweichung ist nur zulässig, wenn nach spätestens 15 Monaten ein im Tarifvertrag als gleichwertig festgelegtes Entgelt erreicht wird und nach höchstens sechs Wochen Einarbeitung eine stufenweise Heranführung erfolgt.

Branchenzuschläge

Die Entgelte der Tabelle erhöhen sich nach § 4 Entgelttarifvertrag DGB/GVP um den Branchenzuschlag, der für den jeweiligen Wirtschaftszweig vereinbart ist. Er steht in einem gesonderten Tarifvertrag und ist in den Tabellen dieser Website nicht enthalten. Nach dem DGB bestehen Branchenzuschlagstarife in der Metall- und Elektroindustrie, der Textil- und Bekleidungsindustrie, der Holz- und Kunststoff verarbeitenden Industrie, der Chemischen Industrie, der Kunststoff verarbeitenden Industrie, der Kautschukindustrie, dem Kali- und Steinsalzbergbau, der Papier erzeugenden Industrie, der Papier/Pappe/Kunststoffe verarbeitenden Industrie, der Druckindustrie für gewerbliche Arbeitnehmer und im Schienenverkehrsbereich. Der GVP spricht von 11 Branchenzuschlagstarifverträgen.

Arbeitszeit

Nach dem Manteltarifvertrag BAP (Stand August 2025) beträgt die regelmäßige monatliche Arbeitszeit 151,67 Stunden, das entspricht durchschnittlich 35 Stunden pro Woche, im Durchschnitt von 12 Kalendermonaten. In begründeten Einzelfällen kann eine längere Arbeitszeit bis höchstens 40 Wochenstunden vereinbart werden, wenn der Mitarbeiter überwiegend in Kundenbetrieben mit längerer Arbeitszeit eingesetzt wird; die Vergütung wird dann angepasst. Plus- und Minusstunden laufen über ein Arbeitszeitkonto mit höchstens 200 Plusstunden, im Einzelfall bei saisonalen Schwankungen bis 230. Ein Guthaben über 150 Stunden muss der Arbeitgeber gegen Insolvenz sichern. Der Manteltarifvertrag DGB/GVP gilt seit 1. Januar 2026, sein Text war nicht öffentlich zugänglich, ob diese Regeln unverändert übernommen wurden, ist deshalb nicht geprüft.

Urlaub

Der Urlaub richtet sich im Manteltarifvertrag BAP (Stand August 2025) nach der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit. Seit dem Urlaubsjahr 2021 beträgt er 25 Arbeitstage im ersten Jahr, 27 Arbeitstage im zweiten und dritten Jahr und 30 Arbeitstage ab dem vierten Jahr. Verteilt sich die Arbeitszeit auf mehr oder weniger als fünf Tage je Woche, ändert sich der Urlaub entsprechend. Im Ein- und Austrittsjahr besteht Anspruch auf so viele Zwölftel, wie volle Monate gearbeitet wurden, mindestens aber auf den gesetzlichen Mindesturlaub. Für den Manteltarifvertrag DGB/GVP ab 2026 liegt der Wortlaut nicht vor.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitgliedervorteil

Nach dem Manteltarifvertrag BAP (Stand August 2025) besteht nach dem sechsten Monat des ununterbrochenen Beschäftigungsverhältnisses Anspruch auf Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Das Urlaubsgeld wird mit der Abrechnung für Juni, das Weihnachtsgeld mit der Abrechnung für November gezahlt. Die Höhe steigt mit der Betriebszugehörigkeit, berechnet zu den Stichtagen 30. Juni und 30. November, und folgt der Entwicklung der EG 4. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Beträge anteilig. Das Weihnachtsgeld ist zurückzuzahlen, wenn der Mitarbeiter bis zum 31. März des Folgejahres ausscheidet, außer bei betriebsbedingter Kündigung durch den Arbeitgeber. Gewerkschaftsmitglieder einer tarifschließenden DGB-Gewerkschaft erhalten auf Antrag einen Mitgliedervorteil, wenn sie eine seit mindestens sechs Monaten bestehende Mitgliedschaft nachweisen. Nach dem DGB beträgt er zum Urlaubsgeld 2026 286,85 Euro nach dem 6. Monat, 401,59 Euro im 2. und 3. Jahr und 573,70 Euro ab dem 4. Jahr. Zum Weihnachtsgeld 2026 sind es 294,02, 411,63 und 588,04 Euro, zum Urlaubsgeld 2027 304,31, 426,04 und 608,62 Euro. Die Antragsfrist für den Mitgliedervorteil zum Weihnachtsgeld 2026 läuft vom 19. Oktober bis zum 30. November 2026. Die Grundbeträge von Urlaubs- und Weihnachtsgeld ab 2026 waren in den abrufbaren Quellen nicht zu finden.

Probezeit, Befristung und Altersvorsorge

Im Manteltarifvertrag BAP (Stand August 2025) gelten die ersten sechs Monate als Probezeit. In den ersten drei Monaten beträgt die Kündigungsfrist eine Woche, danach zwei Wochen. Befristungen ohne Sachgrund sind bis zu zwei Jahren mit bis zu vier Verlängerungen möglich. Mitarbeiter können tarifliche Entgeltbestandteile bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung für die betriebliche Altersversorgung umwandeln. Ab dem 7. Beschäftigungsmonat besteht außerdem ein Anspruch auf 13,30 Euro monatlich, der auf Wunsch des Mitarbeiters für die betriebliche Altersversorgung zu zahlen ist. Eine Zusatzversorgung nach Art des öffentlichen Dienstes regeln die ausgewerteten Texte nicht.

Überlassungshöchstdauer und Lohnuntergrenze

Derselbe Leiharbeitnehmer darf nach § 1 Abs. 1b AÜG nicht länger als 18 aufeinanderfolgende Monate demselben Entleiher überlassen werden. Frühere Überlassungen an denselben Entleiher werden angerechnet, wenn zwischen den Einsätzen jeweils nicht mehr als drei Monate liegen. Das Bundesarbeitsministerium kann nach § 3a AÜG tarifliche Mindeststundenentgelte als Lohnuntergrenze per Rechtsverordnung verbindlich machen. Der Verleiher muss sie nach § 8 Abs. 5 AÜG auch in Zeiten ohne Überlassung zahlen. Die Höhe der Lohnuntergrenze ist nicht Teil dieses Tarifvertrags.

Häufige Fragen

Rechtsgrundlagen und Quellen

• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), insbesondere § 1 Abs. 1b (Überlassungshöchstdauer), § 3a (Lohnuntergrenze) und § 8 (Gleichstellungsgrundsatz)
• DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit und Gesamtverband der Personaldienstleister: Entgelttarifvertrag DGB/GVP, in Kraft ab 1. Januar 2026, mit Anhang Entgelttabellen
• Gesamtverband der Personaldienstleister: Tarifverträge Zeitarbeit BAP/DGB-Tarifgemeinschaft, Stand August 2025 (Laufzeit bis 31.12.2025)
• Deutscher Gewerkschaftsbund: Tarifrunde Leiharbeit: Alle Infos auf einen Blick
• Deutscher Gewerkschaftsbund: Tarifinfo Leiharbeit Nr. 4 (2025): Verhandlungsergebnis vom 12. September 2025
• Gesamtverband der Personaldienstleister: GVP-Tarifwerk
• Bundesministerium der Justiz: Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), Stand: zuletzt geändert durch Art. 10 G v. 22.12.2025

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