besoldungÜberblick
EG 9 ist eine Entgeltgruppe im Tarifwerk „Zeitarbeit GVP“ und gehört zur Tabelle „Entgelttabelle DGB/GVP“. Der Betrag ist ein Festbetrag ohne Stufen.
Stufenlaufzeiten: Erfahrungszuschlag nach § 3 Entgelttarifvertrag DGB/GVP: Bei ununterbrochenem Einsatz beim gleichen Kunden 1,5 % nach 9 Kalendermonaten und 3,0 % nach 12 Kalendermonaten. Gezahlt wird er erstmals, wenn das Arbeitsverhältnis 12 Kalendermonate ununterbrochen bestanden hat. Ruhezeiten des Arbeitsverhältnisses zählen nicht mit, bei Eltern- und Pflegezeit werden bis zu 12 Monate je Ruhenstatbestand angerechnet. Wird der Einsatz bis zu 3 Monate unterbrochen, werden die früheren Überlassungszeiten angerechnet. Übergangsregelung bis 30.06.2027 für ordentliche GVP-Mitglieder, die am 31.12.2025 an die iGZ-Tarifverträge gebunden waren: statt des Zuschlags eine Zulage von 0,20 Euro (EG 1 bis 4) oder 0,35 Euro (EG 5 bis 9) je Stunde nach 9 Kalendermonaten Überlassung an denselben Kundenbetrieb, erstmals gezahlt nach 14 Kalendermonaten Arbeitsverhältnis. In Branchen mit niedrigeren tariflichen Entgelten kann die Zulage vermindert werden.
Gehalt nach Stufen
Ganze Tabelle| Stundensatz | Brutto | Netto ca. |
|---|---|---|
| Stundensatz | 29,42 € | berechnen |
Netto bei Steuerklasse I, ohne Kinder und Kirchensteuer, gesetzlich krankenversichert mit durchschnittlichem Zusatzbeitrag, ohne Zusatzversorgung. Berechnet nach dem amtlichen Programmablaufplan des BMF für 2026.
Quellen: Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit: Entgelttarifvertrag DGB/GVP, in Kraft ab 1. Januar 2026, mit Anhang Entgelttabellen, S. 4 und S. 6; Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP): Aktuelle Entgelttabellen für die Zeitarbeit, Entgelttabellen laut DGB/GVP-Tarifvertrag; Industriegewerkschaft Metall (IG Metall): Tarifsammlung Leiharbeit 2026/2027, PDF-Seiten 9 und 11; Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit: Tarifrunde Leiharbeit: aktuelle Tariftabelle und Erhöhungsstufen. Abgerufen am 08.11.2026.
Entwicklung seit 2020
| Stand | Stundensatz |
|---|---|
| 01.04.2027 | 30,45 |
| 01.09.2026 | 29,42 |
| 01.01.2026 | 28,70 |
| 01.03.2025 | 27,87 |
| 01.10.2024 | 26,85 |
| 01.01.2024 | 25,89 |
| 01.04.2023 | 25,14 |
| 01.10.2022 | 23,72 |
| 01.04.2022 | 23,72 |
| 01.04.2021 | 22,79 |
Häufige Fragen
Wie viel verdient man in EG 9 nach Zeitarbeit GVP?
Ab 01.09.2026 sind es 29,42 € brutto pro Stunde.
Wie funktioniert der Aufstieg in den Stufen?
Der Tarifvertrag kennt keine Erfahrungsstufen. Maßgeblich ist die Entgeltgruppe (EG 1, 2a, 2b, 3 bis 9), in die der Mitarbeiter nach seiner überwiegend ausgeübten Tätigkeit eingruppiert wird. Eine berufliche Qualifikation allein begründet keine Eingruppierung, und wer ohne den genannten Ausbildungsgang die Anforderungen der Gruppe erfüllt, wird dennoch dort eingruppiert. Die Entgelte sind Stundensätze. Mehr Geld je Stunde gibt es durch den Erfahrungszuschlag, der von der Dauer des Einsatzes beim selben Kunden und des Arbeitsverhältnisses abhängt. Die Beschreibung der Entgeltgruppen stammt aus dem Entgeltrahmentarifvertrag BAP (Stand August 2025), den der Entgeltrahmentarifvertrag DGB/GVP zum 1. Januar 2026 ersetzt hat. Dessen Wortlaut war nicht öffentlich zugänglich. Erfahrungszuschlag nach § 3 Entgelttarifvertrag DGB/GVP: Bei ununterbrochenem Einsatz beim gleichen Kunden 1,5 % nach 9 Kalendermonaten und 3,0 % nach 12 Kalendermonaten. Gezahlt wird er erstmals, wenn das Arbeitsverhältnis 12 Kalendermonate ununterbrochen bestanden hat. Ruhezeiten des Arbeitsverhältnisses zählen nicht mit, bei Eltern- und Pflegezeit werden bis zu 12 Monate je Ruhenstatbestand angerechnet. Wird der Einsatz bis zu 3 Monate unterbrochen, werden die früheren Überlassungszeiten angerechnet. Übergangsregelung bis 30.06.2027 für ordentliche GVP-Mitglieder, die am 31.12.2025 an die iGZ-Tarifverträge gebunden waren: statt des Zuschlags eine Zulage von 0,20 Euro (EG 1 bis 4) oder 0,35 Euro (EG 5 bis 9) je Stunde nach 9 Kalendermonaten Überlassung an denselben Kundenbetrieb, erstmals gezahlt nach 14 Kalendermonaten Arbeitsverhältnis. In Branchen mit niedrigeren tariflichen Entgelten kann die Zulage vermindert werden.